Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Interviul de angajare: Intrebari dificile, raspunsuri inteligente

angajareinterviu de angajarerecrutareintrebari dificile la interviul de angajaremaria nicutar
Nimeni nu poate spune ca nu are emotii inaintea unui interviu de angajare. Discutam despre o confruntare directa cu un potential viitor angajator. Din start, plecam de la premisa ca intervievatorul este un om care stie foarte bine cu ce se mananca slujba noastra. Stie ce abilitati si competente trebuie sa detinem si poate sa ne citeasca CV-ul dintr-o singura privire.

 
Cel putin, asa ar trebui sa se intample CV-ul sa fie impecabil si concis iar intervievatorul sa fie capabil sa ne citeasca dintr-o privire.
 
Cel mai des, intervievatorul este viitorul tau sef. Nu sunt deloc rare situatiile in care sefii de departament vor dori sa selecteze personal viitorii subalterni. Specialistii in HR pot da o mana de ajutor, pot contribui cu sfaturi si scheme de recompense, insa interviul pe viu trebuie sa fie orchestrat de cel care va lucra cu acesti candidati.
 
Cateva intrebari dificile pe care angajatorii le pot adresa in timpul unui interviu de recrutare:
 
Ce poti sa imi spui despre tine?
Cu siguranta veti spune ca nu exista intrebare mai simpla decat aceasta. In mod real, este o intrebare cu care intervievatorul va dori sa sparga nelinistea de la inceput, si pentru tine, dar si pentru el.
 
Interesant este ca numerosi candidati pierd lupta inca de la inceput. Vor incepe pe acelasi ton usor informal, pe care a fost adresata si intrebarea.
 
Am auzit deseori raspunsuri cu referire la hobby-uri si pasiuni, lucru remarcabil si imbucurator. Oamenii au hobby-uri si pasiuni si asta ne place mult. Cu toate acestea, sa nu uitam ca suntem la un interviu de recrutare. Daca nu m-ai castigat din primele fraze, sunt sanse slabe sa o faci din acest punct.
 
Asta nu inseamna ca ma astept sa incepi fraza cu cifre care sa imi arate performantele tale pe ultimele proiecte, insa vreau sa incepi discutia cu ce ma doare pe mine mai mult, cu abilitatile de care am nevoie, motivul pentru care ne-am rupt amandoi timp.

 Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost
Telemunca. Avantaje. Dezavantaje. Optimizare cost

Vezi detalii aici

207 modele si formulare OBLIGATORII in HR
207 modele si formulare OBLIGATORII in HR

Vezi detalii aici

Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal
Cum sa operati eficient si fara greseli in Revisal

Vezi detalii aici




 
Care sunt cele mai mari reusite din cariera ta?
Nu incepe cu pai sau sa vedem. Nu incepe cu un moment de tacere ambigua, oricat de mult ne place ideea ca meditezi inainte de a da raspunsuri. Recrutorii se asteapta sa te astepti la aceasta intrebare si sa ai raspunsuri clare in minte.
 
Daca nu stii deja pana in acest moment ce reusite ai in cariera, se prea poate ca succesul tau profesional sa fie ceva lasat la limita dintre noroc si intamplare. Cautam angajati in care sa investim.

Asa ca ofera-ne un raspuns clar, concis, sprijinit de inserari din CV. Ajuta-ma sa iti urmaresc ideile cu ajutorul CV-ului pe care deja l-am citit. Daca imi spui de cele mai mari reusite ale carierei tale, ma voi astepta sa le regasesc in CV, harta profesionala pe care te bazezi pentru a obtine pozitia dorita.
 
Care sunt cele mai mari esecuri din cariera ta?
Si in acest caz am nevoie sa imi delimitezi esecuri pe care sa poti sa le intorci din poignet in avantajul tau. Daca nu le poti transforma in schimbari superbe de cariera, macar demonstreaza-mi cat de multe ai avut de invatat din ele.
 
Nimic nu se compara cu un candidat care poate suporta ideea de a fi vulnerabil in fata unui intervievator, aratandu-si punctele slabe si esecurile si, in acelasi timp, demonstrand ca niciun esec nu s-a produs in van. Daca imi poti demonstra ca ai invatat lectii incredibile din orice esec, sunt sanse mari sa te vreau in echipa.
 
Nimeni nu cauta candidati perfecti, impecabili, cu profesii fara repros. Ne dorim echipe in care sa avem oameni care stiu sa piarda si care stiu ca orice esec reprezinta o sursa incredibila de lectii valoroase.
 
 
De ce ar trebui sa te angajez?
Aici deja trebuie sa incepi sa te vinzi! Si nu sunt de ajuns adjectivele. Am nevoie de cifre care sa sustina motivele tale. Am nevoie de argumente pe care sa le pot verifica si cuantifica in bani si rezultate non-financiare.
 
La ce ma refer? Vreau sa imi arati ce valoare poti adauga tu proiectelor deja in derulare si echipei ca tot unitar prin competentele pe care le pui la bataie. Si asta pentru ca vreau sa iti imaginezi ca esti invitat la o masa rotunda, unde toata lumea se scotoceste in buzunare si pune pe masa tot, dar absolut tot.
 
Aici o sa trebuiasca sa iti aduci si tu contributia. Si nu sunt acceptati cei care pun valori cu jumatate de masura si cu inima indoita. Am nevoie sa stiu ca vrei sa faci parte din echipa, ca aici iti doresti sa fii, ca nu te intereseaza in mod principal salariul, ci faptul ca vei face performanta si ca rezultatele se vor vedea atat pentru cariera ta, cat si pentru echipa mea!
 
Sa avem succes, curaj profesional si cariere stralucite!
 
 

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajareinterviu de angajarerecrutareintrebari dificile la interviul de angajaremaria nicutar

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 06 August 2015
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Interviul de angajare: Intrebari dificile, raspunsuri inteligente Nota: 3.32 din 5 - 22 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Pentru Pensie Pot Cere Actualizarea Salariului Stabilit Conf. Art 136 C.m.vechi?Intrebare: In urma reintegrarii, mi s-au calculat despagubiri salariale, printr-o expertiza contabila, dispusa de instanta, in anul 2000, conform art.136 din vechiul CM, pentru intervalul sept 1991-nov 2000.Expertul stabileste media ultimelor 3 salarii in cuantum de 19338 rol, la momentul sept.1991. In baza acestei sume imi calculeaza drepturile salariale pentru cei 10 ani, drastic micsorate, logica art.136 c.m.impunand ca si in nov.2000 sa am acelasi salariu de 19338 rol, din anul 1991(echivalent a 4 pain
 

Raspuns: Casa de pensie ia in calcul pensiei salariile asa cum au fost stabilite in instanta.Apreciez ca act... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018”
exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Modificari majore in Codul Muncii 2018

- contributii sociale, noutati Revisal, concedii medicale -
 
Descarca GRATUIT raportul special
Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018
 
Toate modificarile sunt explicate detaliat in raportul

Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018

 

 

 

 
 
 



 
xx
Atentie la modificarile din Codul Muncii in 2018!
- Revisal, contributii, concedii + alte noutati -

Descarcati gratuit Raportul Special

"Codul Muncii: 5 modificari majore in 2018"

Da, vreau sa primesc newsletterul Legislatia Muncii