LEGISLATIAMUNCII.RO
De succesul unui interviu de angajare depind numerosi factori decisivi, de la felul in care iti prezinti CV-ul, la calitatea scrisorii de intentie, la culoarea sacoului si pana la felul in care gesticulezi. Chiar daca pare ca judeca dupa coperta, recrutorul are de foarte multe ori dreptate cand respinge un anumit candidat sau cand ii inlesneste drumul catre noul sau post in companie.
Cateva intrebari inteligente pe care va recomand sa le adresati la orice interviu de angajare, indiferent daca simtiti ca aveti toate sansele sa fiti recrutat sau dimpotriva, nicio sansa:
1. Care sunt asteptarile dvs. de la pozitia pentru care aplic eu, in acest moment?
Este foarte important sa intelegeti in mod clar ce se cere de la persoana care va ocupa acest post. Nu va bazati doar pe descrierea postului, asa cum este ea realizata inainte de stabilirea unui interviu fata-in-fata. Ascultati aceste informatii din partea recrutorului. Adresati intrebari de intarire acolo unde exista neclaritati.
Chiar daca nu veti fi angajati, veti intelege in mod clar si exhaustiv lista de sarcini si responsabilitati pentru un post pe care vi-l doriti si pe care poate ca in viitor il veti castiga daca lucrati la punctele slabe. Important este sa le cunoasteti.
Legis Plus Legislatia Muncii
Medicina muncii un aliat al angajatorului
Instruire si testare SSM 5 modele de teste si instructiuni proprii SSM
Portal Codul Muncii
2. Ce apreciati cel mai mult la un angajat al companiei dvs.?
Este imperios sa aflam ce valori si principii vor cultiva in noi angajatorii nostri. Sau macar pe care vor incerca sa le cultive in noi. Cauta putere de inovatie? Cauta creativitate si originalitate sau putere de supunere fata de conducere? Cauta oameni docili sau oameni aventurosi?
Adresand aceasta intrebare in mod sincer si relaxat, veti avea ocazia sa va intreveeti urmatorii ani din viata, asa cum se prea poate sa se deruleze in cadrul companiei pentru al carui post ati aplicat.
3. Cum as putea sa imi imbunatatesc CV-ul?
Este deosebit de important sa aflati ce anume i-a atras pe recrutori la CV-ul vostru si ce anume i-a pus pe ganduri. Este important sa stiti care sunt informatiile neclare din CV si pe care, la interviu, au dorit sa le lamureasca. Este esential sa aflati care considera ei ca sunt punctele voastre forte si care considerati voi. Diferentele pot fi uimitoare si de ele puteti tine cont pentru a va imbunatati CV-ul, asteptarile salariale si chiar tinta de angajatori spre care va puteti indrepta in viitor.
Sa aveti succes, curaj profesional si cariere stralucite!
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
