Cum pot candidatii sa isi sporeasca sansele de angajare

angajarescrisoare de intentie
Cum pot candidatii sa isi sporeasca sansele de angajare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


Interviul de angajare reprezinta o proba decisiva atunci cand vine vorba de obtinerea unei anumite functii. De aceea, ca sa isi sporeasca sansele de reusita, candidatii trebuie sa se pregateasca corespunzator pentru discutia cu viitorul angajator. Asadar, iata cateva dintre aspectele pe care acestia trebuie sa le ia in considerare atunci cand aplica pentru un anumit job. 

Research despre compania respectiva

Inainte de a aplica la un anumit job, este indicat un research minutios legat de compania respectiva. Mai precis, candidatii trebuie sa se informeze despre misiunea, valorile si obiectivele businessului la care isi doresc sa lucreze. De asemenea, acestia ar putea sa mai afle si alte detalii importante legate de angajatorul respectiv, precum portofoliul firmei, care este domeniul de activitate, cum se pozitioneaza pe piata, ce rezultate au avut in ultimii ani sau care este cultura in cadrul acelui business.

Pregatirea CV-ului 

CV-ul este un aspect foarte important de care candidatii trebuie sa tina cont. De aceea, acesta trebuie creat cu atentie, sa fie concis, si sa contina informatii despre educatia, studiile absolvite, certificarile obtinute sau skill-urile fiecarui candidat. Totusi, ca sa isi impresioneze viitorul angajator, candidatii pot apela la o scrisoare de intentie, cu ajutorul careia sa isi sporeasca sansele de a fi angajati. Prin intermediul acestui document formal, angajatul isi exprima ferm interesul fata de locul de munca respectiv si demonstreaza ca are o atitudine profesionala, iar cu ajutorul scrisorii va argumenta de ce are calitatile necesare pentru a obtine postul pentru care a aplicat. 

Interviul propriu-zis

In primul rand, cei care urmeaza sa aiba un interviu de angajare, trebuie sa adopte o tinuta potrivita si sa fie punctuali, ca sa lase o impresie placuta de la bun inceput. Apoi, in timpul interviului, candidatii trebuie sa se puna in valoare. Mai precis, sa isi scoata in evidenta aptitudinile, calitatile si sa sustina cu argumente detaliile pe care le-au trecut in CV si in scrisoarea de intentie. In plus, viitorul salariat trebuie sa se astepte la o serie de intrebari sau chiar teste, deci, se impune o pregatire, in prealabil, cu cateva zile inainte de interviu. 


Obiectivele ambelor parti 

In timpul interviului, candidatii isi pot exprima doleantele cu privire la asteptarile pe care le au de la compania unde vor sa isi desfasoare activitatea profesionala. Asadar, este necesar ca acestia sa vorbeasca deschis despre pachetul salarial pe care si-l doresc, despre beneficiile pe care si le doresc, precum programul sau zilele suplimentare de concediu, ori de posibilitatea de a avansa in functie. De asemenea, este indicat ca aplicantii sa afle care va fi rolul lor in compania respectiva sau ce se asteapta mai exact de la acestia. De exemplu, ar putea sa ceara detalii despre volumul de munca, numarul de proiecte, atmosfera de la birou sau despre gradul de flexibilitate atunci cand vine vorba de deadline. 


Acestea sunt doar cateva dintre aspectele de care pot tine cont candidatii atunci cand se pregatesc pentru un interviu de angajare. Drept urmare, inainte de a aplica pentru un anumit post este un indicat un research minutios cu privire la compania respectiva, un CV bine structurat si o scrisoare de intentie in care sa fie evidentiate calitatile si aptitudinile candidatilor. De asemenea, aplicantii se pot interesa despre testele sau intrebarile pe care le-ar putea primi in functie de domeniul lor de activitate. 


In plus, candidatii trebuie sa isi stabileasca, in prealabil, cerintele si obiectivele pe care si le propun si sa le exprime cu fermitate in timpul interviului. Astfel, acestia vor ajunge la un consens in legatura cu rolul pe care urmeaza sa il aiba in firma aceea, cu privire la obiectivele profesionale sau cele legate de beneficii. 


Sursa foto: shutterstock.com

 

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarescrisoare de intentie

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 09 Noiembrie 2021
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cum pot candidatii sa isi sporeasca sansele de angajare Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Kurzarbeit. Posibilitatea de a acorda salariatilor cadouri si bonusuriIntrebare: In luna decembrie 2021 aplicam programul kurzarbeit pentru 10 persoane, astfel ca timpul de lucru pentru acestia se reduce la 88 de ore din 176. Distribuirea este facuta astfel: in perioada 2-16 decembrie, 10 salariati sunt pe programul kurzarbeit, ceilalti 35 lucreaza normal. Urmatoarele 11 zile: 17 - 31 decembrie intreaga firma este in concediu de odihna. Cu ocazia Craciunului compania doreste sa acorde salariatilor si copiilor acestora tichete cadou in valoare de 150 lei de persoana (salariat...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Concediu medical. Venituri realizate si la alt angajator in ultimele 6 luni. Stabilirea bazei de calculIntrebare: Avem un salariat care a fost incadrat incepand cu 1 septembrie care are indeplinita conditia de stagiu pentru concediu medical. La vechiul angajator a avut salariul de incadrare de 4500 RON lunar pentru lunile mai la august 2021 inclusiv , dupa care la noi incepand cu 1 septembrie are salariu de incadrare de 8200 RON lunar. Care este baza de calcul a indemnizatiei de concediu medical acordat in luna noiembrie ac? Media se face tinand seama de salariul de incadrare la ultimul angajator sau se...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"
Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 


 
Atentie la documentele solicitate la controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Controale ITM 2021! DOCUMENTELE verificate si SOLUTIILE specialistilor"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]