4. Utilizatorii salariatilor temporari

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Angajarea de salariati temporari atrage pentru utilizator numeroase avantaje:

• posibilitatea de reactie rapida in situatii speciale: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati;

• poate fi utilizata in cadrul unor companii care experimenteaza noi strategii de dezvoltare sau de inovatie, fara a avea garantia continuarii activitatii respective;

• asigura un raspuns imediat la solicitarea de forta de munca. In general, firmele de leasing de personal ofera personal in specialitatea solicitata de catre utilizator intr-un termen de 24 de ore;

•  permite o recrutare rapida. Persoana propusa de agentul de munca temporara va fi, fireste, testata si de catre utilizator, dar ea a facut deja proba aptitudinilor profesionale la incheierea contractului cu agentul de munca temporara. Verificarea aptitudinilor profesionale de catre utilizator dureaza, de regula, mai putin ca la angajarile obisnuite;

•  a sigura disponibilitatea unui personal specializat, cu eliminarea activitatilor si costurilor legate de cautare, identificare si selectie;

• conduce la preluarea tuturor problemelor legale si contractuale de catre societatea de leasing de personal, care angajeaza salariatul, intocmeste actele, inregistreaza contractul la inspectoratul de munca, asigura gestiunea salariilor, aplica eventualele sanctiuni disciplinare, desface contractul de munca, daca este cazul etc. Toate operatiunile care tin de administrarea personalului respectiv sunt, practic, externalizate;

• asigura posibilitatea de a putea conta pe serviciile unui personal de calitate, chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;

•  firma utilizatoare va figura in statistici ca avand un numar mai mic de salariati, ceea ce poate avea consecinte in stabilirea productivitatii muncii.

Legis Plus Legislatia Muncii

Vezi AICI detalii

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vezi AICI detalii

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

      Utilizatorii de forta de munca temporara pot astfel sa se concentreze asupra activitatii lor de baza, externalizand catre agentii de munca temporara gestionarea acestor resurse, de la faza de recrutare si selectie pana la administrarea contractelor de munca.

      Domeniile in care se solicita salariati temporari sunt dintre cele mai diverse.

Exemplu

Pana in prezent, companiile care au solicitat cel mai frecvent salariati temporari sunt cele din domeniul turismului, constructiilor, agricultura, comert, servicii. Se solicita, de asemenea, si personal foarte specializat (cu deosebire din industria software).