Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

4. Utilizatorii salariatilor temporari

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Angajarea de salariati temporari atrage pentru utilizator numeroase avantaje:

• posibilitatea de reactie rapida in situatii speciale: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati;

• poate fi utilizata in cadrul unor companii care experimenteaza noi strategii de dezvoltare sau de inovatie, fara a avea garantia continuarii activitatii respective;

• asigura un raspuns imediat la solicitarea de forta de munca. In general, firmele de leasing de personal ofera personal in specialitatea solicitata de catre utilizator intr-un termen de 24 de ore;

•  permite o recrutare rapida. Persoana propusa de agentul de munca temporara va fi, fireste, testata si de catre utilizator, dar ea a facut deja proba aptitudinilor profesionale la incheierea contractului cu agentul de munca temporara. Verificarea aptitudinilor profesionale de catre utilizator dureaza, de regula, mai putin ca la angajarile obisnuite;

•  a sigura disponibilitatea unui personal specializat, cu eliminarea activitatilor si costurilor legate de cautare, identificare si selectie;

• conduce la preluarea tuturor problemelor legale si contractuale de catre societatea de leasing de personal, care angajeaza salariatul, intocmeste actele, inregistreaza contractul la inspectoratul de munca, asigura gestiunea salariilor, aplica eventualele sanctiuni disciplinare, desface contractul de munca, daca este cazul etc. Toate operatiunile care tin de administrarea personalului respectiv sunt, practic, externalizate;

• asigura posibilitatea de a putea conta pe serviciile unui personal de calitate, chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;

•  firma utilizatoare va figura in statistici ca avand un numar mai mic de salariati, ceea ce poate avea consecinte in stabilirea productivitatii muncii.

      Utilizatorii de forta de munca temporara pot astfel sa se concentreze asupra activitatii lor de baza, externalizand catre agentii de munca temporara gestionarea acestor resurse, de la faza de recrutare si selectie pana la administrarea contractelor de munca.

      Domeniile in care se solicita salariati temporari sunt dintre cele mai diverse.

Exemplu

Pana in prezent, companiile care au solicitat cel mai frecvent salariati temporari sunt cele din domeniul turismului, constructiilor, agricultura, comert, servicii. Se solicita, de asemenea, si personal foarte specializat (cu deosebire din industria software).

de LegislatiaMuncii.ro


Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 28 Decembrie 2005
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


4. Utilizatorii salariatilor temporari Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Refuzul salariatului de a semna actul aditional de modificare a salariuluiIntrebare: Va rog sa-mi spuneti ce se intampla daca unul sau mai multi salariati nu sunt de acord cu diminuarea salariului/salariile nu se diminueaza la toti salariatii si nu semneaza Actul aditional de diminuare a salariului. CCM spune ca salariul se negociaza cu directorul general iar in caz de esuare a negocierii, in termen de 10 zile de la constatarea faptului (ca nu s-a semnat actul aditional) se intruneste Comisia paritara cu rolul de facilitare a negocierii. Deci in ultima instanta nu se semneaza...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Stagiul de cotizare de 6 luni in ultimele 12 luniIntrebare: Am un angajat care a lucrat in compania noastra pana in data de 24.07.2019. Incepand cu data de 14.01.2020 l-am reangajat. Intre timp nu a mai lucrat nicaieri. Acesta doreste sa imi aduca un concediu medical in luna februarie 2020. Va rog sa imi spuneti daca indeplineste stagiul de cotizare pentru a putea avea dreptul la concediu medical. Se iau in considerare veniturile pe lunile februarie, martie, aprilie, mai, iunie 2019, precum si jumatate din iulie 2019 si jumatate din ianuarie 2020? Este...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Aflati totul despre modificarile din contractele part-time
in 2020!

Descarcati gratuit Raportul Special
"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"
CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Aflati totul despre modificarile din contractele part-time in 2020!
Descarcati gratuit Raportul Special

"CONTRACTELE Part Time - modificari majore in 2020. Model de Contract + Calcul contributii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]