4. Utilizatorii salariatilor temporari

28 Decembrie 2005
28 Decembrie 2005
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Utilizatorul este angajatorul caruia agentul de munca temporara ii pune la dispozitie un salariat temporar pentru indeplinirea unor anumite sarcini precise si cu caracter temporar.

Angajarea de salariati temporari atrage pentru utilizator numeroase avantaje:

• posibilitatea de reactie rapida in situatii speciale: cresteri bruste ale productiei, comenzi neprevazute, absenta neasteptata de la munca a unor angajati;

• poate fi utilizata in cadrul unor companii care experimenteaza noi strategii de dezvoltare sau de inovatie, fara a avea garantia continuarii activitatii respective;

• asigura un raspuns imediat la solicitarea de forta de munca. In general, firmele de leasing de personal ofera personal in specialitatea solicitata de catre utilizator intr-un termen de 24 de ore;

•  permite o recrutare rapida. Persoana propusa de agentul de munca temporara va fi, fireste, testata si de catre utilizator, dar ea a facut deja proba aptitudinilor profesionale la incheierea contractului cu agentul de munca temporara. Verificarea aptitudinilor profesionale de catre utilizator dureaza, de regula, mai putin ca la angajarile obisnuite;

•  a sigura disponibilitatea unui personal specializat, cu eliminarea activitatilor si costurilor legate de cautare, identificare si selectie;

• conduce la preluarea tuturor problemelor legale si contractuale de catre societatea de leasing de personal, care angajeaza salariatul, intocmeste actele, inregistreaza contractul la inspectoratul de munca, asigura gestiunea salariilor, aplica eventualele sanctiuni disciplinare, desface contractul de munca, daca este cazul etc. Toate operatiunile care tin de administrarea personalului respectiv sunt, practic, externalizate;

• asigura posibilitatea de a putea conta pe serviciile unui personal de calitate, chiar si pentru lucrari care necesita cateva zile;

•  firma utilizatoare va figura in statistici ca avand un numar mai mic de salariati, ceea ce poate avea consecinte in stabilirea productivitatii muncii.

      Utilizatorii de forta de munca temporara pot astfel sa se concentreze asupra activitatii lor de baza, externalizand catre agentii de munca temporara gestionarea acestor resurse, de la faza de recrutare si selectie pana la administrarea contractelor de munca.

      Domeniile in care se solicita salariati temporari sunt dintre cele mai diverse.

Exemplu

Pana in prezent, companiile care au solicitat cel mai frecvent salariati temporari sunt cele din domeniul turismului, constructiilor, agricultura, comert, servicii. Se solicita, de asemenea, si personal foarte specializat (cu deosebire din industria software).

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]