53 articole despre medicul specialist de medicina in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art.9 alin.(1) ca aptitudinea in munca reprezinta capacitatea lucratorului din punct de vedere medical de a desfasura activitatea la locul de munca in...
09-Oct-2024
Citeste mai mult
"In urma controlului medical periodic, medicul de medicina muncii a a completat fisa cu INAPT TEMPORAR. Medicul de familie al salariatului a fost informat de aceasta situatie, a trimis salariatul de la mai multi medici specialisti, dar nu a considerat necesar sa elibereze certificat de concediu...
30-Ian-2024
Citeste mai mult
"O salariata gravida in 10 saptamani aduce o adeverinta de la medicul specialist prin care solicita angajatorului reducerea programului de lucru conform legii si lucru de acasa. Va rog sa-mi spuneti care sunt obligatiile angajatorului." • Tip societate: S.R.L. • Numar de angajati: 11-50...
29-Aug-2022
Citeste mai mult
Legea securitatii si sanatatii in munca - nr.319/2006 - se va modifica in curand, in contextul in care in data de 23.02.2022 a fost adoptat de Guvern un proiect de hotarare in acest sens. Concret, vorbim despre folosirea semnaturii electronice pentru instruirea SSM, atat individuala cat si...
24-Feb-2022
Citeste mai mult
"Avem un salariat care a fost in concediu medical 5 zile pentru o raceala banala. La revenire, patronul cere adeverinta medicala din care sa rezulte ca nu are Covid-19. Nu il doreste in colectivitate fara test negativ sau fara o adeverinta din care sa rezulte ca nu e infectat. Este legala aceasta...
22-Nov-2021
Citeste mai mult
Un nou proiect de Hotarare pentru modificarea si completarea Normelor Metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006, aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1425/2006, a fost recent publicat de Ministerul Muncii. Redam mai jos noile propuneri...
07-Oct-2021
Citeste mai mult
Care este valabilitatea fiselor medicale periodice. Difera valabilitatea fiselor in functie de postul ocupat? Raspunsul specialistului: Hotararea Guvernului nr. 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile ulterioare prevede, la art.9 alin.(1) ca...
23-Sep-2020
Citeste mai mult
Daca un angajator deconteaza testele COVID-19 pentru angajatii sai, din punct de vedere fiscal se deconteaza ca beneficii? Se calculeaza si contributii sociale? Societatea deconteaza aceste teste in cazul unor angajati pe care ii considera cu risc la intoarcerea in unitate. Raspunsul...
08-Sep-2020
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine. Dezlegare chestiune de drept de Inalta Curte de Casatie si Justitie
Conform art. 61 lit. c) din Codul muncii, una dintre situatiile in care angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului este aceea in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihica a salariatului,...
28-Apr-2016
Citeste mai mult
In orice domeniu de activitate ne-am afla, indiferent ca discutam despre sectorul public sau cel privat, angajatorii sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Lucratorii nu vor fi implicati in niciun fel in costurile aferente supravegherii...
19-Nov-2015
Citeste mai mult
Cum trebuie sa procedeze angajatorul pentru a fi in legalitate daca la controlul medical periodic anual, unul dintre salariati a fost declarat "inapt temporar", cu reevaluarea starii de sanatate la interval de o saptamana de la data primului control. Ce se intampla cu salariatul pana la...
17-Sep-2014
Citeste mai mult
Medicul specialist de medicina a muncii colaboreaza cu angajatorul, reprezentantii angajatilor si comitetul de sanatate si securitate in munca, al carui membru de drept este, in toate cazurile in care starea de sanatate a angajatului impune schimbarea locului de munca, a felului muncii ori...
05-Sep-2014
Citeste mai mult
Angajatorul are obligatia sa angajeze numai persoane care, in urma examenului medical si, dupa caz, a testarii psihologice a aptitudinilor, corespund sarcinii de munca pe care urmeaza sa o execute. Cerintele minime pentru supravegherea sanatatii lucratorilor fata de riscurile pentru securitate si...
20-Aug-2014
Citeste mai mult
Va amintim faptul ca lucratorul poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. Atentie la faptul ca o astfel de contestatie trebuie adresata autoritatii de sanatate publica judetene sau a municipiului Bucuresti, in termen de 7 zile...
19-Aug-2014
Citeste mai mult
Atentie: Stiti cum se asigura supravegherea medicala a lucratorilor? Este esential sa cunoastem aceste masuri, mai ales tinand cont de faptul ca expunerea lucratorilor la agenti biologici care pot produce imbolnaviri profesionale si/sau legate de profesiune si neaplicarea masurilor speciale de...
17-Iul-2014
Citeste mai mult
Angajatorii din orice domeniu de activitate, atat din sectorul public, cat si din sectorul privat, sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare privind supravegherea sanatatii lucratorilor. Aceasta supraveghere este asigurata de catre medicii specialisti de medicina a muncii (in temeiul...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Cand trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitatii? Examenul medical trebuie efectuat in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. ...
05-Mar-2014
Citeste mai mult
Conform Art. 22, examenul medical periodic cuprinde urmatoarele elemente constitutive: a)inregistrarea evenimentelor medicale care s-au petrecut in intervalul de la examenul medical in vederea angajarii sau de la ultimul examen medical periodic pana in momentul examenului medical respectiv; ...
21-Ian-2014
Citeste mai mult
Intrebare: Pentru un salariat al unei societati, angajat in functia de conducator auto masini de mare tonaj folosite doar pentru transportul intern in incinta punctului de lucru de produse, fara acces pe drumurile publice este necesar sa obtina aviz medical periodic de siguranta circulatiei si aviz...
19-Dec-2013
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Cand trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitatii? Examenul medical trebuie efectuat in termen de 7 zile de la reluarea activitatii....
04-Dec-2013
Citeste mai mult
Cine are obligatia de semnala bolile profesionale? Semnalarea bolilor profesionale este procedura prin care se indica pentru prima oara faptul ca o boala ar putea fi de natura profesionala. Orice suspiciune de boala profesionala, inclusiv intoxicatia acuta profesionala, se va semnala...
28-Nov-2013
Citeste mai mult
Supravegherea sanatatii trebuie sa contribuie la prevenirea si diagnosticarea rapida a oricarei afectiuni legate de expunerea la vibratii mecanice. Trebuie sa se asigure supravegherea medicala corespunzatoare atunci cand: • expunerea lucratorilor la vibratii este de asa natura incat poate fi...
11-Oct-2013
Citeste mai mult
Masurile necesare pentru desfasurarea supravegherii medicale a lucratorilor implicati in activitati ce presupun expunerea la agenti biologici sunt elaborate de Ministerul Sanatatii Publice. Medicul specialist de medicina muncii sau serviciul de medicina muncii aflat intr-o relatie contractuala cu...
23-Aug-2013
Citeste mai mult
Orice document medical in care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii si/sau concluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de munca, va fi inmanat de catre medicul specialist de medicina muncii numai angajatului in cauza. In situatia in care...
19-Iun-2013
Citeste mai mult
Contestarea rezultatului dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea in munca Lucratorul poate contesta rezultatul dat de catre medicul specialist de medicina muncii privind aptitudinea sa in munca. Contestatia trebuie adresata autoritatii de sanatate publica judetene...
12-Iun-2013
Citeste mai mult
Inaptitudine temporara si inaptitudine permanenta in munca - cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt Potrivit art. 11 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a...
07-Iun-2013
Citeste mai mult
Avem o angajata care a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
05-Iun-2013
Citeste mai mult
In urma controlului medical periodic un angajat a primit "reevaluare psihologica la 30 zile" si recomandarea pentru consiliere. La reevaluarea dupa 30 zile a primit "reevaluare la 60 zile si avizul medicului specialist-psihitrahie". Angajatul refuza sa se prezinte la specialist, refuza consilierea...
31-Mai-2013
Citeste mai mult
Metoda INCDPM de evaluare a riscurilor cuprinde urmatoarele etape: 1. Constituirea echipei de evaluare Echipa de evaluare va cuprinde specialisti in domeniul securitatii muncii, tehnologi, buni cunoscatori ai proceselor de munca analizate. Trebuie, de asemenea, implicati angajatorul sau...
21-Mai-2013
Citeste mai mult
Intrebare: O angajata a avut probleme de sanatate si a avut doua concedii medicale cu diagnosticul episod depresiv. Medicul de medicina muncii i-a acordat Avizul medical "Apt conditionat". I-a recomandat schimbarea locului de munca si scoaterea din tura de noapte. De asemenea, tratament si...
24-Apr-2013
Citeste mai mult
Protectia individuala impotriva riscurilor generate de expunerea la zgomot Daca riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucratorilor trebuie sa li se puna la dispozitie mijloace individuale de protectie auditiva in urmatoarele conditii: - atunci cand...
23-Apr-2013
Citeste mai mult
- Orice document medical in care sunt cuprinse date clinice, rezultate ale unor investigatii si/sau concluzii diagnostice, inclusiv certificatul medical de incapacitate temporara de munca, va fi inmânat de catre medicul specialist de medicina muncii numai angajatului in cauza. - In situatia in...
19-Apr-2013
Citeste mai mult
Azbestul este un mineral fibros, cu rezistenta foarte buna la temperaturi ridicate si cu durabilitate mare. Potrivit legislatiei in domeniul securitatii si sanatatii in munca, termenul azbest desemneaza urmatorii silicati fibrosi: - actinolit de azbest; - grunerit (amosit) de azbest; - antofilit...
12-Apr-2013
Citeste mai mult
Inaptitudine temporara si inaptitudine permanenta in munca - cum se procedeaza cand un lucrator este declarat inapt Potrivit art. 11 alin (1) din HG nr. 355/2007, cu modificarile si completarile ulterioare, inaptitudinea temporara in munca reprezinta incapacitatea medicala a lucratorului de a...
02-Apr-2013
Citeste mai mult
Potrivit prevederilor Legii nr. 319/2006 a securitatii si sanatatii in munca, autoritatea competenta in domeniul medicinii muncii si al supravegherii starii de sanatate a lucratorilor este Ministerul Sanatatii Publice. Supravegherea sanatatii lucratorilor este asigurata de catre medicii specialisti...
27-Mar-2013
Citeste mai mult
Dispozitii finale La aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, angajatorii vor tine seama de rezultatele supravegherii sanatatii. Lucratorii trebuie sa fie informati in legatura cu rezultatele proprii ale supravegherii sanatatii lor. Art. 37. (1) Dosarul medical...
21-Ian-2013
Citeste mai mult
Analizam mai jos situatia in care o persoana a prezentat la angajare o adeverinta de la medicul de familie in care se precizeaza faptul ca este clinic sanatos. Dupa angajare persoana in cauza a fost trimisa la medicul de medicina a muncii pentru efectuarea controlului medical periodic. Vom stabili...
09-Nov-2012
Citeste mai mult
Orice suspiciune de boala profesionala, inclusiv intoxicatia acuta profesionala, se va semnala obligatoriu de catre toti medicii, indiferent de specialitate si de locul de munca, cu prilejul oricarei prestatii medicale, examen medical profilactic sau consultatie medicala de specialitate. Cu aceasta...
30-Aug-2012
Citeste mai mult
Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu urmate de incapacitate de munca. In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de...
03-Aug-2012
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Cand trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitatii? Examenul medical trebuie efectuat in termen de 7 zile de la reluarea activitatii. ...
13-Iun-2012
Citeste mai mult
Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru functia de Formator - cod COR 241205 este necesar controlul psihologic. Salariatii care detin aceasta functie sunt angajati intr-o organizatie non-profit. Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte...
09-Feb-2012
Citeste mai mult
Rolul acestui tip de serviciu medical este acela de a stabili aptitudinea, aptitudinea conditionata, inaptitudinea permanenta sau inaptitudinea temporara in munca pentru profesia/functia si locul de munca in care angajatorul doreste sa il desemneze pe viitorul lucrator. DEFINITII Aptitudinea in...
11-Ian-2012
Citeste mai mult
Serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor sunt: 1. Examenul medical la angajarea in munca 2. Examenul medical de adaptare 3. Examenul medical periodic 4. Examenul medical la reluarea activitatii 5. Promovarea sanatatii la locul de munca INFO Pentru...
02-Dec-2011
Citeste mai mult
Bolile profesionale se semnaleaza, se cerceteaza si se raporteaza indiferent daca sunt sau nu urmate de incapacitate de munca. In calitate de angajator, aveti obligatia de a pune la dispozitia celor in drept (medic de medicina muncii, medic specialist de medicina muncii din cadrul autoritatii de...
10-Nov-2011
Citeste mai mult
Potrivit art. 6 din Legea securitatii si sanatatii in munca 319/2006, angajatorul are obligatia de a asigura securitatea si sanatatea lucratorilor in toate aspectele legate de munca, supravegherea sanatatii lucratorilor fiind asigurata prin medicii de medicina a muncii, potrivit art. 25 alin . (2)...
20-Oct-2011
Citeste mai mult
Intrebare: Ce putem face atunci cand un salariat refuza sa se se prezinte la organul competent de expertiza medicala a capacitatii de munca? Raspuns: Conform art. 9 alin. (1) din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor, cu modificarile si completarile, ulterioare,...
31-Mai-2011
Citeste mai mult
Cum se realizeaza cercetarea bolilor profesionale? Cercetarea bolii profesionale este procedura efectuata in mod sistematic, care are drept scop confirmarea sau infirmarea caracterului profesional al imbolnavirii respective. Dupa primirea fisei de semnalare BP1, medicul specialist de medicina...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Controlul medical periodic al salariatilor are ca scop: confirmarea sau infirmarea la perioade de timp stabilite a aptitudinii in munca pentru profesia/functia si locul de munca pentru care s-a facut angajarea si s-a eliberat fisa de aptitudine; depistarea aparitiei unor boli care constituie...
22-Mar-2011
Citeste mai mult
Examenul medical la reluarea activitatii se efectueaza dupa o intrerupere a activitatii de minimum 90 de zile, pentru motive medicale, sau de 6 luni, pentru orice alte motive, in termen de 7 zile de la reluarea activitatii, cu respectarea dispozitiilor art. 22 din HG 355/2007. Efectuarea...
21-Mar-2011
Citeste mai mult
Editorial, 23.10.2008 - Gabriela Chirazof Examenul medical la reluarea activitatii este unul dintre serviciile medicale profilactice prin care se asigura supravegherea sanatatii lucratorilor. Cand trebuie efectuat examenul medical la reluarea activitatii? Exemenul medical trebuie efectuat in...
23-Oct-2008
Citeste mai mult
Editorial, 14.08.2008 - Gabriela Chirazof Pentru pastrarea sanatatii lucratorilor legiuitorul roman instituie o serie de masuri care au un caracter preventiv. Grija pentru stabilirea unor masuri preventive adecvate pentru asigurarea sanatatii salariatilor deriva tocmai din importanta resursei,...
14-Aug-2008
Citeste mai mult
HOTARARE nr. 1425 din 11 octombrie 2006 pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii securitatii si sanatatii in munca nr. 319/2006 In temeiul art. 108 din Constitutia Romaniei, republicata, si al art. 51 alin. (1) lit. a) din Legea securitatii si sanatatii in munca nr....
01-Nov-2006
Citeste mai mult
Concedierea pentru inaptitudine fizica si/sau psihica Potrivit art. 61 lit. c) din Codul muncii, "angajatorul poate dispune concedierea unui salariat in cazul in care, prin decizie a organelor competente de expertiza medicala, se constata inaptitudinea fizica si/sau psihicaa salariatului, fapt ce...
26-Ian-2006
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Calendarul Vesel al Managerului HR 2025Legea pensiilor actualizata Oferta de angajare. MODEL si sfaturi pentru managerii de HRZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR!
» Detalii Click Aici « ALERTA: schimbari majore privind DIURNA. Ce se intampla cu...
» Detalii Click Aici « Au aparut: 47 de Teste de Angajare, Evaluare si Motivare a angajatilor
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
