Supravegherea sanatatii. Aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Dispozitii finale
La aplicarea masurilor preventive tehnico-organizatorice la locurile de munca, angajatorii vor tine seama de rezultatele supravegherii sanatatii. Lucratorii trebuie sa fie informati in legatura cu rezultatele proprii ale supravegherii sanatatii lor.
Art. 37. (1) Dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional se pastreaza la structura de medicina muncii pe durata derularii contractului cu angajatorul.
(2) Dosarul medical si fisa de identificare a factorilor de risc profesional pot fi, la solicitare, predate noii structuri de medicina muncii agreate de angajator.
(3) Dosarele medicale trebuie pastrate la structurile de medicina muncii cel putin 40 de ani de la incetarea expunerii, in cazul expunerii profesionale la agenti cancerigeni sau mutageni la locul de munca.
Angajatorul pastreaza lista locurilor de munca cu riscuri profesionale si fisele de aptitudine.
Lucratorul este obligat sa se prezinte la examenele medicale de supraveghere a sanatatii la locul de munca, conform planificarii efectuate de catre medicul de medicina muncii cu acordul angajatorului.
Orice lucrator are dreptul sa consulte medicul specialist de medicina muncii, pentru orice simptome pe care le atribuie conditiilor de munca si activitatii desfasurate.
La schimbarea locului de munca in alta unitate, lucratorului i se vor inmana, la solicitare, copii ale dosarului sau medical si ale fisei de identificare a factorilor de risc profesional, pentru a fi predate structurii de medicina muncii a unitatii respective.
Angajatorii in procedura de faliment vor informa structura de medicina muncii.
La intreruperea temporara sau definitiva a activitatii lucratorului, structura de medicina muncii va preda dosarul medical al acestuia medicului sau de familie.
Medicul specialist de medicina muncii si medicul de familie al lucratorului se vor informa reciproc si operativ referitor la aparitia unor modificari in starea de sanatate a lucratorului.
Pentru protectia sanatatii comunitare, in cazul sectoarelor cu riscuri (alimentar, zootehnic, farmaceutic, aprovizionare cu apa potabila, servicii catre populatie, cazare colectiva, piscine, salubritate etc.), examenele medicale la angajare, periodic, la reluarea muncii se pot completa cu examinarile specifice sectorului de activitate, la indicatia medicului specialist de medicina muncii.
Dosarului medical ii sunt aplicabile prevederile art. 21-25 din Legea drepturilor pacientului nr. 46/2003, referitoare la dreptul la confidentialitatea informatiilor si viata privata a pacientului.
Lucratorii au acces, la cerere, la toate informatiile referitoare la starea lor de sanatate.
de Legislatia Muncii
NOUTATI din Legislatia muncii
Webinar Noua lege a pensiilor. Influente asupra raporturilor de munca
...Vezi AICI detaliile complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Autorizarea interna a sudorilor si a electricienilorSSM: Cerintele minime pentru SUPRAVEGHEREA SANATATII lucratorilorStudiu de caz: Inapt medical. Lipsa loc de munca corespunzatorSanatatea si securitatea in munca privind fisa de aptitudini completata de medicul de medicina munciiModificari asupra Legii privind SUPRAVEGHEREA SANATATII lucratorilorULTIMELE ARTICOLE
Norme SSM: Medicina muncii si depunerea dosarului de risc maternalMODEL instructiuni proprii SSM pentru lucrul la inaltimeTermenul de arhivare in cazul certificatelor medicale - cat timp trebuie pastrate? Specialistii explicaSCHIMBARI in SSM! Pasi de urmat pentru a fi intotdeauna in deplina legalitateControlul medical la angajare - medicul de familie poate evalua capacitatea salariatului de a presta o anumita munca?ARTICOLE SIMILARE
Responsabilitati SSM - detalii despre Fisa de Post directorAngajatorul este obligat sa informeze viitoarea salariata cu privire la riscurile specifice locului de munca, asupra unei eventuale sarciniCampaniile pentru locuri de munca sigure si sanatoaseLocul muncii: Cum procedam cand activitatea este prestata in mai multe locatii?Concediu de odihna suplimentar pentru UPU SMURDULTIMELE ARTICOLE
Fisa de evaluare a riscurilor SSM pentru programatorMunca prestata la sediul angajatorului si la domiciliu, in aceeasi zi - este LEGAL?Norme SSM - elaborarea tematicii de instruire periodica. Sfaturi utileANOFM - peste 40.000 de locuri de munca sunt disponibile in Romania. In ce domenii?Norme SSM in cazul temperaturilor extreme ridicate. Inspectia muncii verifica ce masuri au luat angajatoriiARTICOLE SIMILARE
Sinteza modificarilor prevederilor legale ce reglementeaza supravegherea sanatatii lucratorilorRevenirea la locul de munca. Obligatii SSM angajator si salariat pentru prevenirea infectiei cu COVID-19Noua hotarare privind cerintele SSM din sectorul medical (partea a III-a)Managementul Resurselor Umane: Elemente similare auditului socialGhid Ministerul Muncii pentru revenirea la munca in conditii de siguranta pentru angajati si angajatoriULTIMELE ARTICOLE
Politica interna antihartuire a angajatorului. Documentul de politica antihartuire - MODELMunca subdeclarata in 2022. GRESELI intalnite frecvent in practica si situatii in care puteti primi amenzi dure pentru munca la negruText complet DECRET instituire stare de URGENTA. Ce reguli va trebui sa respectatiSe poate SUSPENDA Contractul de Munca in caz de Carantina? Raspunsul este DA, insa in anumite conditii!Supravegherea sanatatii lucratorilor. Aspecte esentiale pentru angajatori
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
![Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii](https://media.rs.ro/filemanagerraport/LegislatiaMuncii/RAPSRICM0824.png)
» Detalii Click Aici « Atentie la Contractul Colectiv de Munca - AMENZILE ajung pana la 20.000 de lei!
» Detalii Click Aici « NOILE Fise de Post pentru 2024 - conform cu Codul Muncii la zi
» Detalii Click Aici « LEGEA PENSIILOR se schimba - de la 1 septembrie apar noile....
» Detalii Click Aici «
“Noutati 2024: Contractul Colectiv de Munca, Regulamentul Intern plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”