Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Cum se asigura supravegherea medicala a lucratorilor?

SSMmedicina muncii

Masurile necesare pentru desfasurarea supravegherii medicale a lucratorilor implicati in activitati ce presupun expunerea la agenti biologici sunt elaborate de Ministerul Sanatatii Publice.

Medicul specialist de medicina muncii sau serviciul de medicina muncii aflat intr-o relatie contractuala cu angajatorul supravegheaza starea de sanatate printr-un examen medical corespunzator, inainte de expunerea profesionala si in continuare, periodic, facand astfel posibila aplicarea programelor de profilaxie ocupationala din medicina muncii

Supravegherea medicala a lucratorilor trebuie sa includa cel putin urmatoarele masuri:

1) inregistrarea antecedentelor medicale si profesionale ale fiecarui lucrator,
2) o evaluare personalizata a starii de sanatate a lucratorilor,
3) o supraveghere biologica pentru depistarea efectelor precoce si reversibile, daca este cazul.

In cazul in care se confirma ca un lucrator prezinta o infectie sau o boala care ar fi putut rezulta din expunerea la agenti biologici, medicul specialist de medicina muncii sau serviciul de medicina muncii trebuie sa propuna si celorlalti lucratori care au fost expusi in mod similar sa se supuna supravegherii medicale. In acest caz trebuie sa se efectueze reevaluarea riscului de expunere.

Lucratorii trebuie sa aiba acces la rezultatele supravegherii medicale care ii privesc personal si au dreptul sa solicite o reexaminare a rezultatelor acesteia.

Medicul specialist de medicina muncii sau serviciul de medicina muncii are urmatoarele obligatii:

a) sa propuna masuri de protectie sau de prevenire utile individual, pentru fiecare lucrator;

b) sa dea informatii si sfaturi medicale lucratorilor privind supravegherea medicala la care ei vor fi supusi dupa ce a incetat expunerea la agenti biologici.

Toate datele obtinute in cursul supravegherii medicale a fiecarui lucrator trebuie tinute intr-un dosar medical individual, care va fi pastrat de catre serviciul de medicina muncii cel putin 10 ani dupa incetarea expunerii.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSMmedicina muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Cum se asigura supravegherea medicala a lucratorilor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Program de lucru cu ore de zi si ore de noapte. Revisal. DocumenteIntrebare: Societatea a decis ca o parte din angajati sa presteze activitate in intervalul orar 15:30 - 24:00 ( pauza de masa este de 30 min ) prin rotatie o saptamana de dimineata si una dupa amiaza. Mentionez ca programul de functionare a societatii este de luni pana vineri 07:30 -17:30. Va rog sa ne mentionati: ce autoritati trebuie instiintate, ce documente trebuie intocmite, cum vom trece programul de lucru in Revisal si cum trebuie platiti?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Reducerea saptamanii de lucru. Activitatea trebuie sa fie redusa cel putin 30 de zile lucratoareIntrebare: Datorita reducerii temporare a activitatii si reducerea comenzilor, firma poate aplica simultan in aceeasi perioada doua masuri de suspendare a CIM, pentru unele departamente somajul tehnic iar pentru alte departamente si sectii saptamana redusa de la 5 zile la 4 zile (respectand conditia de perioada). Ziua libera neplatita poate fi stabilita diferit ( de ex: luni o parte din salariati si vineri ceilalti salariati). Daca intervine mai repede redresarea decat s-a previzionat si s-a inscris in...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]