LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru functia de Formator - cod COR 241205 este necesar controlul psihologic. Salariatii care detin aceasta functie sunt angajati intr-o organizatie non-profit.
Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte normative o serie de conditii expres determinate pentru a fi indeplinite.
Ocupatia de formator nu este o profesie reglementata astfel incat conditiile ce trebuie indeplinite de persoana angajata in pe aceasta pozitie in cadrul unui angajator sa fie altele decat cele generale stabilite pentru oricare alta profesie nereglementata.
Controlul psihologic poate insa face parte din controlul medical la angajare in conformitate cu legislatia aplicabila in materie, respectiv HG 355/2007 si Legea 319/2006.
Astfel, examenul psihologic la angajarea poate fi efectuat la indicarea medicului specialist de medicina muncii atunci cand este necesar in raport de domeniul in care se va desfasura activitatea. Astfel, de exemplu, pentru personalul ce activeaza in colectivitati de copii mici (crese, leagane), gradinite si case de copii, sectii (compartimente) de nou nascuti, spitale (sectii de pediatrie) se prevede examenul psihologic in conditiile stabilite in Anexa 1 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.
Codul Muncii republicat si actualizat la zi
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari
Prin urmare, in cadrul controlului medical la angajare, apreciem ca medicul specialist de medicina muncii poate solicita efectuarea examenului psihologic la angajare in raport de domeniul si conditiile concrete in care isi va desfasura activitatea noul angajat.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
