Control psihologic la angajare

09 Februarie 2012

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: Va rog sa-mi spuneti daca pentru functia de Formator - cod COR 241205 este necesar controlul psihologic. Salariatii care detin aceasta functie sunt angajati intr-o organizatie non-profit.

Raspuns: Pentru ocuparea unor functii sau exercitarea unor profesii sunt instituite prin acte normative o serie de conditii expres determinate pentru a fi indeplinite.

Ocupatia de formator nu este o profesie reglementata astfel incat conditiile ce trebuie indeplinite de persoana angajata in pe aceasta pozitie in cadrul unui angajator sa fie altele decat cele generale stabilite pentru oricare alta profesie nereglementata.

Controlul psihologic poate insa face parte din controlul medical la angajare in conformitate cu legislatia aplicabila in materie, respectiv HG 355/2007 si Legea 319/2006.

Astfel, examenul psihologic la angajarea poate fi efectuat la indicarea medicului specialist de medicina muncii atunci cand este necesar in raport de domeniul in care se va desfasura activitatea. Astfel, de exemplu, pentru personalul ce activeaza in colectivitati de copii mici (crese, leagane), gradinite si case de copii, sectii (compartimente) de nou nascuti, spitale (sectii de pediatrie) se prevede examenul psihologic in conditiile stabilite in Anexa 1 din HG 355/2007 privind supravegherea sanatatii lucratorilor.

Codul Muncii republicat si actualizat la zi

Vreau acest produs →

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →

250 Modele Fise de Post

Vreau acest produs →

Prin urmare, in cadrul controlului medical la angajare, apreciem ca medicul specialist de medicina muncii poate solicita efectuarea examenului psihologic la angajare in raport de domeniul si conditiile concrete in care isi va desfasura activitatea noul angajat.

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: HG 355/2007 Legea 319/2006 formator ocupatia de formator

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatie muncii

Procedura completa la angajare: Etape obligatorii si greseli frecvente!

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Legea 319/2006
Formator

ARTICOLE SIMILARE

Se modifica legea SSM! Apare Registrul Instructajelor Periodice, ce va fi OBLIGATORIU pentru toti angajatorii Noutati referitoare la cerintele minime de pregatire in domeniul SSM Abilitare serviciu extern de prevenire si protectie SSM: Ce responsabilitati ii revin Specialistului Sanatate si Securitate in Munca?De ce este importanta instruirea angajatilor la locul de munca

ULTIMELE ARTICOLE

Angajatorii au 33 de obligatii pe linie de SSM! Ce prevede legea si cum pot preveni amenzile?Legea SSM nr. 319/2006 se MODIFICA! Fisele de instructaj vor putea fi semnate electronic, schimbari legate de accidentele de munca si bolile profesionale Eveniment soldat pe santier, in afara programului de lucru. Este accident de munca sau nu?Instruirea SSM pentru munca la domiciliu pe perioada pandemi Responsabilul cu autorizarea din punct de vedere al protectiei muncii. Ce obligatii exista?

Mai multe articole despre legea 319/2006

ARTICOLE SIMILARE

Consilier Legislatia Muncii: Ghid complet privind gestionare Cea mai buna lucrare de specialitate contra litigiilor de munca: Consilier Codul Muncii Banii pentru formarea profesionala trebuie acordati angajatorului. Declaratii Ministrul Muncii Ce trebuie sa stie angajatorii care doresc sa se implice in formarea profesionala a elevilor COR 2025: 19 meserii noi au fost in introduse in Clasificarea Ocupatiilor din Romania

ULTIMELE ARTICOLE

Noutati in legislatia muncii: transparenta salariala, concediu medical si utilizarea AI - explicate de specialisti!Formarea profesioanala interna. Dovada cheltuielilor Formarea profesionala si organizarea de traininguri pentru salariatii proprii - PROCEDURA Contractul de antrepriza. Ce OBLIGATII vor avea partile si in ce conditii se poate incheia?NORME SSM - atentie asupra noilor riscuri care au aparut pe piata muncii!

Mai multe articole despre formator

ARTICOLE SIMILARE

Obligatii la angajarea de personal, in cazul unui angajator persoana fizica straina Cazare cu mic dejun acordate pe perioada deplasarilor. Ce regim fiscal aplicam?Concediu paternal reglementat in Regulamentul Intern - PROCEDURA Analiza: Afecteaza concediul fara plata zilele de concediu de odihna?Ce masuri trebuie sa ia angajatorii atunci cand se produce un eveniment deosebit la locul de munca?

ULTIMELE ARTICOLE

10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le au Poate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile angajatorilor si impactul asupra recrutarii Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme Cugir Norme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatii

Mai multe articole despre