Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

SSM: Obligatiile angajatorului - protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de zgomot? (partea a II-a)

SSM si PSImedicina munciiriscuri generate de zgomot
Protectia individuala impotriva riscurilor generate de expunerea la zgomot

Daca riscurile generate de expunerea la zgomot nu pot fi prevenite prin alte mijloace, lucratorilor trebuie sa li se puna la dispozitie mijloace individuale de protectie auditiva in urmatoarele conditii:

- atunci cand expunerea la zgomot depaseste valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea, angajatorul trebuie sa puna la dispozitia lucratorilor  
mijloace individuale de protectie auditiva;

- atunci cand expunerea la zgomot atinge sau depaseste valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea, lucratorii trebuie sa utilizeze mijloacele individuale de protectie auditiva;

- mijloacele individuale de protectie auditiva trebuie sa fie alese astfel incat sa elimine sau sa reduca la minimum riscul pentru auz.

Limitarea expunerii la zgomot

Daca se constata expuneri peste valorile limita de expunere, in pofida masurilor luate, angajatorul trebuie:

- sa ia de indata masuri de reducere a expunerii sub valorile limita de expunere;

- sa identifice cauzele expunerii excesive;

- sa adapteze masurile de prevenire si protectie pentru a evita orice recurenta.

Informarea si formarea lucratorilor

Angajatorul trebuie sa asigure informarea si formarea lucratorilor expusi la locul de munca la un nivel de zgomot egal sau superior valorilor de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea si/sau a reprezentantilor acestor lucratori privind riscurile generate de expunerea la zgomot.

Supravegherea sanatatii

Lucratorii a caror expunere la zgomot depaseste valorile de expunere superioare de la care se declanseaza actiunea angajatorului privind securitatea si protectia sanatatii  
lucratorilor au dreptul la examenul medical periodic, inclusiv testarea auzului, efectuat de medicul specialist de medicina muncii

Daca evaluarea riscurilor si masurarile nivelurilor de zgomot indica un risc pentru sanatatea lucratorilor a caror expunere la zgomot depaseste valorile de expunere inferioare de la care se declanseaza actiunea, acestia au dreptul la control audiometric preventiv.

Toate aceste controale au ca obiectiv diagnosticarea precoce a oricarei pierderi auditive datorate zgomotului si pastrarea functiei auditive.

Pentru fiecare lucrator care face obiectul supravegherii medicale, trebuie completat un dosar medical individual.

Fiecare lucrator trebuie sa aiba acces la dosarul medical propriu, la cererea sa.

In cazul in care, in urma supravegherii functiei auditive, medicul specialist de medicina muncii constata ca un lucrator prezinta o pierdere identificabila a auzului, el va aprecia daca este probabil ca pierderea de auz sa fie rezultatul expunerii la zgomot la locul de munca. El va trebui sa informeze lucratorul cu privire la rezultatul care il priveste personal.

Daca un lucrator prezinta o pierdere identificabila a auzului ca rezultat al expunerii profesionale la zgomot, angajatorul are urmatoare obligatii:

- sa revizuiasca evaluarea riscurilor la zgomot;

- sa revizuiasca masurile prevazute pentru eliminarea sau reducerea riscurilor la zgomot;

- sa tina seama de recomandarile medicului specialist de medicina muncii sau ale directiilor de sanatate publica privind aplicarea oricarei masuri necesare pentru a  elimina sau reduce riscurile, inclusiv posibilitatea de a transfera lucratorul intr-un alt loc de munca, unde nu exista risc de expunere;

-  sa organizeze supravegherea sistematica a sanatatii si sa asigure reexaminarea starii de sanatate a celorlalti lucratori care au suferit o expunere asemanatoare.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
SSM si PSImedicina munciiriscuri generate de zgomot

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 23 Aprilie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


SSM: Obligatiile angajatorului - protectia lucratorilor impotriva riscurilor generate de zgomot? (partea a II-a) Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Care Va Fi Penalizarea Ptr Pensie Anticipata PartialIntrebare: care va fi penalizarea ptr pensie anticipata partial? 1. an nastere 1962; 2.luna MAI;ziua 7; 3.sex F; 4.studii superioare =4 ani curs de zi; 5.somaj =9 luni(in anul 1997 cu13 iunie); 6.plati compensatorii din 1998=9 luni(9 salarii primite esalonat lunar prin cec); 7.vechime in munca pana la 01 decembrie 2020(cand vreau sa incetez activitatea)=33ani si 7 luni efectiv lucrata(fara perioada din somaj si plati compensatorii ma pot pensiona incepind cu 01.12.2020 si care va fi penaliz
 

Raspuns: Am omis ca perioada lucrata in conditii de grupa a IIa de munca este in procent de 90% Stagiul de co... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]