48 articole despre evaluatori in Legislatiamuncii.ro
ARTICOLE
Guvernul a aprobat o hotarare prin care sunt aduse unele modificari HG nr. 886/2000 pentru aprobarea Grilei nationale de evaluare a nevoilor persoanelor varstnice, ca urmare a schimbarilor intervenite in aceasta perioada in legislatia care reglementeaza sistemul national de asistenta sociala,...
23-Mar-2023
Citeste mai mult
Performantele salariatilor variaza in raport cu dimensiunea activitatilor si cu gradul lor de complexitate; ca urmare, criteriile de evaluare trebuie sa fie clare si, dupa caz, cuantificabile. Datorita faptului ca nivelul de pregatire generala este diferit de la un individ la altul, chiar...
21-Apr-2022
Citeste mai mult
Nu a fost niciodata simplu sa concediezi un salariat, cu atat mai mult cu cat invoci necorespundere profesionala. In mare parte, lucrurile ar trebui sa fie simple. Discutam despre un angajat care nu se descurca pe postul pe care l-am angajat. Dar noi l-am angajat. Nu a picat din cer la noi in...
31-Ian-2022
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial nr. 669 din 28 iulie 2020 a fost publicat Ordinul ministrului muncii si protectiei sociale nr. 1149/2020 privind stabilirea domeniilor de activitate si a procedurii pentru autorizarea furnizorilor de formare profesionala sa desfasoare programe de formare profesionala a...
30-Iul-2020
Citeste mai mult
Inspectia Muncii a publicat oficial programul cadru de actiuni si controale pentru anul 2020, repartizate pe trimestre de lucru. Astfel, sarcinile de evaluare si de control cad in responsabilitatea inspectoratelor teritoriale de munca, dupa cum urmeaza: PROGRAM CADRU DE ACTIUNI AL INSPECTIEI...
07-Ian-2020
Citeste mai mult
Va reamintim ca angajatorii pot organiza programe de formare profesionala pentru salariatii proprii, in baza carora elibereaza certificate de absolvire recunoscute numai in cadrul unitatilor respective. IMPORTANT: Certificatele au recunoastere nationala numai daca angajatorii sunt autorizati ca...
09-Oct-2019
Citeste mai mult
Pe site-ul Uniunii Nationale a Expertilor in Legislatia Muncii a fost publicat comunicat de presa prin care se anunta aprobarea, de catre ANC a reviziei standarului ocupational pentru profesia de expert in legislatia muncii. Conform anuntului, standardul ocupational a fost armonizat cu normele...
11-Ian-2016
Citeste mai mult
In Monitoarele Oficiale nr. 456, 458 si 460 au fost publicate cateva acte normative de interes pentru dreptul muncii si securitatii sociale. Monitorul Oficial 456 din 24 Iunie 2015 DECIZIE nr. 257 din 7 aprilie 2015 referitoare la exceptia de neconstitutionalitate a dispozitiilor art. 1 alin....
29-Iun-2015
Citeste mai mult
Ai fost concediat sau ti-ai dat demisia? Ti-a spus seful ca din echipa trebuie sa plece un om si ca tu ai fost ales pentru ca rezultatele tale lasa de dorit in ultima vreme? Sau i-ai spus sefului ca in ultimii 5 ani in firma nu ai crescut atat cat ti-ai dorit au cat ti s-a promis? Oricare ar fi...
07-Apr-2015
Citeste mai mult
Evaluarea angajatilor vizeaza doua obiective principale. Se vizeaza obiectivul pur juridic, si anume ca evaluarea sta la baza oricarei viitoare concedieri pentru necorespundere profesionale, a electiei personalului in cazul unei disponibilizari, acordarea altor drepturi stabilite de actele...
12-Iun-2014
Citeste mai mult
Evaluarea resurselor umane reprezinta un aspect obligatoriu de luat in considerare de catre angajatori si de catre specialistii HR. Esential, in tot acest proces de evaluare a resurselor umane, este sa intelegem care sunt abilitatile si competentele de care trebuie sa dea dovada evaluatorii. Daca...
27-Ian-2014
Citeste mai mult
Va informam ca Ministerul Muncii a publicat un nou proiect de Hotarare pentru aprobarea Normelor metodologice de aplicare a prevederilor Legii nr.197/2012 privind asigurarea calitatii in domeniul serviciilor sociale. in temeiul art.108 din Constitutia Romaniei, republicata, al art. 37 lit. a) din...
13-Dec-2013
Citeste mai mult
La 30 octombrie 2013, Blocul National Sindical organizeaza la Bucuresti o dezbatere pe marginea unuia dintre cele mai importante si controversate subiecte legate de piata muncii din Romania, o tema despre care se vorbeste de aproape 10 de ani dar care nu a generat niciun fel de schimbare in...
29-Oct-2013
Citeste mai mult
Avand in vedere ca in anul 2011 s-a intocmit Regulamentul procesului de evaluare in care au fost mentionate obiectivele specifice din fisa postului si criteriile de evaluare a performantelor, iar evaluarea s-a desfasurat in anul 2012, vom stabili daca in anul 2013 evaluarea se poate desfasura in...
14-Aug-2013
Citeste mai mult
O societate doreste sa angajeze pe postul de designer grafica o persoana care nu are studii de specialitate. Vom vedea in ce masura se pot corela aceste aptitudini cu profesiile existente in COR sau cu studiile medii de matematica-informatica. Solutia consultantului: Orice persoana este angajata...
13-Aug-2013
Citeste mai mult
La terminarea cursurilor in cadrul unui proiect sunt angajati evaluatori pentru comisiile de evaluare a cursantilor. Aceste examene se desfasoara pe o perioada de 2-3 zile. Vom vedea care este modalitatea de plata a acestor evaluatori, precum si care sunt obligatiile evaluatorilor si a...
01-Aug-2013
Citeste mai mult
... daca tot se vorbeste de flexibilitate. Articolul 242 al Codului muncii se modifica si conduce la completarea continutului obligatoriu al Regulamentului intern. Ce se modifica? În Regulamentul intern trebuie cuprinse si „criteriile si procedurile de evaluare profesionala a salariatilor”. ...
25-Apr-2013
Citeste mai mult
Autorizarea persoanelor fizice sau juridice care desfasoara activitati de identificare, evaluare si control al riscurilor de incendiu Pentru a putea desfasura activitati de identificare, evaluare si control al riscurilor de incendiu, persoanele fizice si persoanele juridice trebuie sa fie...
15-Apr-2013
Citeste mai mult
Evaluarea performantelor se poate face: - pe hartie, pentru ca „asa cere legea” - in mod serios, dar fara a face legatura intre evaluare si beneficii/stimulente - in mod serios, CU legatura intre evaluare si beneficii/stimulente. Legatura dintre evaluare si beneficii/stimulente este simpla:...
06-Mar-2013
Citeste mai mult
Raport privind desfasurarea activitatii de evaluare. Propuneri si concluzii Evaluarea s-a facut de catre persoanele desemnate, care nu au dialogat cu salariatul evaluat. Coordonatorul evaluarii a fost ............................., iar Secretarul comisiei de evaluare a fost...
04-Feb-2013
Citeste mai mult
Persoanele care efectueaza evaluari ale riscurilor la locul de munca ar trebui sa detina cunostinte si/sau informatii despre: - pericolele si riscurile a caror existenta este deja confirmata si modul in care acestea se produc; - materialele, echipamentele si tehnologia folosite la locul de munca; ...
02-Oct-2012
Citeste mai mult
Dupa cum am vazut, evaluarea salariatilor va putea fi utilizata de catre angajator in managementul resurselor umane in diferite scopuri, care au fost identificate de la inceput ca obiective ale procesului. Din punct de vedere juridic insa, consecintele evaluarii salariatilor sunt de alta natura,...
03-Iul-2012
Citeste mai mult
Problema: Pentru obtinerea Atestatului Ex. emis de INS Petrosani conform Ord. 1636/2007 - NEx.01-06- pentru instalatiile care functioneaza in mediu potential exploziv, trebuie intocmita documentatia tehnica conform art.6 (3) din NEx. 01-06. INS are pretentia ca aceasta documentatie sa fie intocmita...
09-Mai-2012
Citeste mai mult
Incetare anterior termenului Reactivarea CIM in ReviSal La data de 02.02.2012 au fost inregistrate in revisal contracte de munca pentru evaluator pentru o perioada de 3-4 zile (pentru participarea la examenele pe un proiect ) Din cauza conditiilor meteo din judet cursurile nu au mai avut loc,...
13-Feb-2012
Citeste mai mult
Intrebare Care este cea mai buna modalitate de angajare a unor evaluatori care lucreaza maxim 16-20 ore pe luna? Acestia sunt prezenti la examenele de evaluare a participantilor la cursurile de negociere competente in cadrul unui priect Posdru. Care sunt obligatiile angajatorului si cele ale...
26-Ian-2012
Citeste mai mult
In vederea identificarii riscurilor, trebuie respectati urmatorii pasi: 1. Formarea echipei de evaluare, care trebuie sa cuprinda: - specialisti in domeniul securitatii in munca; - medicul de medicina muncii; - conducatorul locului de munca; - personal de specialitate care sa cunoasca bine...
19-Ian-2012
Citeste mai mult
Atat evaluarea riscurilor in Uniunea Europeana cat si evaluarea riscurilor in tara noastra se face pe baza principiilor directoare (generale) in 5 etape. In Uniunea Europeana, cele 5 etape se compun din: 1. Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse care trebuie sa cuprinda: * Identificarea...
10-Ian-2012
Citeste mai mult
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe toata...
05-Ian-2012
Citeste mai mult
In Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 842 din data de 28 noiembrie 2011 a fost publicata Hotararea Consiliului de mediere nr. 2826/2011 privind modificarea si completarea Standardului de formare a mediatorului, aprobat prin Hotararea Consiliului de mediere nr. 12/2007. Noul act normativ...
29-Nov-2011
Citeste mai mult
Realitatea de la care pornim este ca angajatii vor sa fie tratati in mod egal. Echitatea in acest context este definita ca balanta dintre contributia angajatului la locul de munca si recompensele pe care acesta le primeste. Contributia angajatului include experienta, educatia, calificarile...
15-Nov-2011
Citeste mai mult
Profilul unui „client misterios†„Clientul misterios†Un client misterios trebuie sa aiba anumite competente si abilitati si sa indeplineasca anumite conditii pentru a putea fi acceptat de firma care deruleaza astfel de programe. De exemplu: - sa aiba varsta minima de 18...
01-Nov-2011
Citeste mai mult
Centrele de evaluare Centrele de evaluare pot fi: - departamente specializate din unitati economice; - departamente specializate din centre de formare profesionala; - companii de recrutare de personal; - alte organizatii care indeplinesc conditiile de autorizare stabilite de lege. Daca doriti sa...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Atat evaluarea riscurilor in Uniunea Europeana cat si evaluarea riscurilor in tara noastra se face pe baza principiilor directoare (generale) in 5 etape. In Uniunea Europeana, cele 5 etape se compun din : 1. Identificarea pericolelor si a persoanelor expuse care trebuie sa cuprinda: *...
27-Oct-2011
Citeste mai mult
Evaluarea de catre manageri sau de catre sefii directi reprezinta baza celor mai multe sisteme de evaluare (92-95%). Rationamentul acestei abordari este urmatorul: managerii, respectiv sefii directi, sunt responsabili pentru performantele subordonatilor lor, deci este normal ca ei sa efectueze si...
14-Oct-2011
Citeste mai mult
Activitatea de evaluare dispune, incepand de saptamana aceasta, de o legislatie aprobata de Guvern printr-un nou proiect de ordonanta care mentioneaza ca procedura de evaluare a bunurilor va putea fi efectuata doar de catre evaluatorii autorizati. In acest sens, Dan Lazar, secretar de stat in...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 1.09.2011 Formarea profesionala a angajatilor poate sa reprezinte uneori piedici in calea desfasurarii activitatii unor societati atunci cand legea impune angajarea unor persoane cu studii sau calificari specifice activitatii respective. Cum va proceda insa o societate cu mai multi...
31-Aug-2011
Citeste mai mult
Valabil la 18.08.2011 In vederea efectuarii activitatilor de identificare, evaluare si control al riscurilor de incendiu, orice persoana fizica sau juridica va trebui sa obtina o autorizatie din partea Directiei Pompieri - Serviciul Informare Publica, Statistica si Analiza Riscuri din cadrul...
17-Aug-2011
Citeste mai mult
Una dintre principalele cauze pentru care managerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce priveste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor. Nici o metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau slaba pregatire a...
01-Iun-2011
Citeste mai mult
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe...
17-Mai-2011
Citeste mai mult
Persoanele care efectueaza evaluari ale riscurilor la locul de munca ar trebui sa detina cunostinte si/sau informatii despre: - pericolele si riscurile a caror existenta este deja confirmata si modul in care acestea se produc; - materialele, echipamentele si tehnologia folosite la locul de munca; ...
09-Mai-2011
Citeste mai mult
Angajatorii ar trebui sa pregateasca in mod riguros ceea ce intentioneaza sa faca pentru a-si indeplini responsabilitatile privind realizarea unei evaluari a riscurilor si sa implementeze masurile necesare pentru protectia sanatatii si a securitatii lucratorilor. Acestora li se recomanda sa faca...
03-Mai-2011
Citeste mai mult
Ministerul Muncii, Familiei si Protectiei Sociale (MMFPS) elaboreaza proiectul unui nou act normativ privind salarizarea personalului bugetar pe care-l va transmite Guvernului la inceputul lunii septembrie, dar mai intai il va supune dezbaterii publice, a declarat, miercuri, in exclusivitate pentru...
18-Aug-2010
Citeste mai mult
Comunicat MMFPS In vederea respectarii dispozitiilor Legii 330/2009, privind salarizarea unitara a personalului platit din fonduri publice, au fost stabilite etapele de finalizare a proiectului de lege simplificat privind salarizarea in sectorul public pentru anul 2011. Astfel, in cadrul...
28-Iul-2010
Citeste mai mult
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva/negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita) pe toata...
21-Iul-2010
Citeste mai mult
Metode de evaluare a performantelor Evaluarea performantelor prin caracterizari consta in pregatirea de catre evaluator a unei declaratii scrise, care sa descrie punctele forte si slabiciunile angajatului evaluat, precum si performantele obtinute. Aptitudinile de redactare ale evaluatorului pot...
01-Feb-2010
Citeste mai mult
Evaluarea performantelor si revizuirea salariului Chestionarele de evaluare ofera premisele reducerii subiectivitatii evaluarii. Corectitudinea aprecierii si perceperea ei ca atare de catre angajat sunt cheile succesului unei evaluari. Nu exista, desigur, un format magic al chestionarelor de...
29-Ian-2010
Citeste mai mult
In procesul de apreciere a performantelor personalului au fost identificate cateva greseli frecvente. Indulgenta / severitatea consta in gruparea calificativelor acordate, pe o scala de valori, in partea pozitiva /negativa a acesteia, in loc sa fie raspandite (daca persoana evaluata merita ) pe...
18-Mai-2005
Citeste mai mult
Una dintre principalele cauze pentru care managerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce prive ste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor. Nicio metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau slaba pregatire a...
17-Mai-2005
Citeste mai mult
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT
"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati
CALENDAR DE BIROU personalizat - Cadoul ideal de sfarsit de an
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Caietul Seminarului Legislatia Muncii contine noile modificari legislative
» Detalii Click Aici « ATENTIE la Cercetarea Disciplinara: CINE, CAND si DE CE este obligat sa o faca?
» Detalii Click Aici « CE se schimba la LEGEA PENSIILOR? TOP 9 MODIFICARI importante:
» Detalii Click Aici «
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
