legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cine face evaluarea performantelor?

evaluarea performantelorperformantele angajatilorevaluatori
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Una dintre principalele cauze pentru care managerii sau supervizorii au o anumita retinere in ceea ce priveste evaluarea performantelor este aceea ca sunt nesiguri de evaluarile lor.

Nici o metoda sau tehnica de evaluare a performantelor nu va putea compensa incompetenta sau slaba pregatire a evaluatorilor.

Pentru a beneficia de o evaluare cat mai eficienta a performantelor angajatilor, organizatiile ar trebui fie sa aiba un program de pregatire a evaluatorilor, fie sa le furnizeze acestora instructiuni scrise, care sa cuprinda minimum de date necesare realizarii acestui tip de activitate.

Astfel, evaluatorul trebuie:
    - sa cunoasca obiectivele, sarcinile sau responsabilitatile postului fiecarui subordonat;
    - sa aiba date si informatii corecte privind performantele fiecarui subordonat;
    - sa dispuna de standarde adecvate care sa-i permita aprecierea corecta a performantelor;
    - sa fie capabil sa comunice corect subordonatilor evaluarile realizate si sa le explice acestora pe ce baza au fost efectuate.

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
evaluarea performantelorperformantele angajatilorevaluatori

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 01 Iunie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cine face evaluarea performantelor? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Poprirea. Conditii de infiintare a doua popriri succesiveIntrebare: In conditiile stipulate de catre art. 787 Cod procedura civila, angajatorul in calitate de tert poprit, are obligatia de-a consemna sumele de bani poprite in termen de 5 zile de la primirea popririi /scadenta sumelor datorate in viitor si de-a trimite dovada executorului judecatoresc care a infiintat poprirea. Intrebare: In aceste conditii, care ar fi procedura de retinere a sumei poprite in cazul unui salariat care are 2 popriri, iar ultima dispozitie de poprire a fost comunicata angajatorului...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decizie de pensionare gradul III invaliditate. Temei incetare CIMIntrebare: Va rugam sa ne precizati cu ce articol din Codul muncii trebuie inchis un contract individual de munca in cazul in care titularulu acestuia a prezentat angajatorului o decizie de pensionare invaliditate gradul 3. Mentionam ca acest angajat nu mai doreste sa continue activitatea cu jumatate de norma-4h/zi.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Fise de Post modificate de Pandemie - 12 modele actualizate la zi”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021
Descarcati GRATUIT raportul special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"
 

 


 
Atentie la pontaj si programul de lucru!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Timpul de munca si Programul de lucru: 7 Studii de caz pentru 2021"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
//
[x]