Evaluare cursuri formare profesionala. Ce modalitati de plata avem?

EvaluareOG129/2000cursuri formare profesionalaevaluatoricomisiile de evaluare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



La terminarea cursurilor in cadrul unui proiect sunt angajati evaluatori pentru comisiile de evaluare a cursantilor. Aceste examene se desfasoara pe o perioada de 2-3 zile. Vom vedea care este modalitatea de plata a acestor evaluatori, precum si care sunt obligatiile evaluatorilor si a managerului de proiect.

Solutia consultantului:

Potrivit prevederilor art. 28-30 din OG129/2000 privind formarea profesionala a adultilor, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, participantii la programele de formare profesionala sustin examene de absolvire la terminarea stagiilor de pregatire teoretica sau practica. Examenul de absolvire reprezinta un set de probe teoretice si/sau practice prin care se constata dobandirea competentelor specifice programului de formare profesionala, cu respectarea criteriilor de asigurare a calitatii. Examenul de absolvire se sustine in fata unei comisii de examinare constituite din:

a) 2 specialisti din afara furnizorului de formare profesionala;
b) un specialist care reprezinta furnizorul de formare profesionala.

Metodologia certificarii formarii profesionale a adultilor se aproba, la propunerea Autoritatii Nationale pentru Calificari, prin ordin comun al ministrului muncii, familiei, protectiei sociale si persoanelor varstnice si al ministrului educatiei nationale si se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.

Astfel, a fost aprobat Ordinul 501/5253/2003, privind metodologia certificarii formarii profesionale a adultilor, cu modificarile si completarile ulterioare care, la cap. II si III, reglementeaza organizarea si desfasurarea examenelor de absolvire, precum si atributiile clare ale furnizorului de formare profesionala pe de o parte, si ale comisiei de examinare, pe de alta parte.

In ceea ce priveste programul de formare profesionala, atributiile managerului de proiect sunt cele stabilite prin fisa postului sau, in deplina concordanta cu cererea de finantare, deci pe cale de consecinta, acesta este raspunzator de modalitatea de organizare, desfasurare si finalizare a programelor de formare profesionala in limitele de competenta stabilite in sarcina sa.

Tot acest ordin, la art. 40 prevede faptul ca furnizorul de formare profesionala suporta plata tarifelor cuvenite membrilor comisiilor de examinare din afara furnizorului de formare profesionala.
Cuantumul tarifului pe ora pentru activitatea desfasurata de membrii comisiei de examinare este echivalent cu suma platita in sistemul de plata cu ora in unitatile de invatamant public, unui profesor cu gradul didactic I, avand o vechime de 20 de ani in invatamant.

Astfel, avand in vedere cele mentionate mai sus, precum si in considerarea prevederilor art. 7 din Legea 571/2003 - Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare, coroborate cu prevederile Codului civil, apreciem ca activitatea membrilor comisiei de examinare are caracter ocazional si poate fi considerata activitate independenta fata de activitatea furnizorului de formare profesionala si pe cale de consecinta, pot fi incheiate cu respectivele persoane conventii/contracte civile de prestari servicii.


NOUTATI din Legislatia muncii

NOU: Webinar Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!


Prin Ordinul ANAF nr. 1.994/880/1.181/4.594/2023 a fost aprobat un nou model al Declaratiei 112 referitoare la plata contributiilor sociale, a impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate.

Atentie, gestionarea noului model al D 112 nu este deloc facila!

Iata de ce va invitam in data de 17 mai sa participati online la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024 in cadrul caruia expertul Luminita Obaciu va limpezi cu profesionalism neclaritatile, cu accent pe subiectele care creeaza cele mai mari dificultati in practica!



...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
EvaluareOG129/2000cursuri formare profesionalaevaluatoricomisiile de evaluare

Data aparitiei: 01 August 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Evaluare cursuri formare profesionala. Ce modalitati de plata avem? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Angajare salvamar cu program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore libereIntrebare: La solicitarea salariatilor si cu acceptul acestora se poate accepta un program de lucru de 16 ore urmat de 48 de ore de sau minim 32 libere? motivatia este lipsa de personal calificat pe piata muncii - (salvamar)
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Zile libere platite pentru evenimente deosebiteIntrebare: Va rog sa-mi spuneti daca este specificat undeva cite zile libere se acorda la casatoria unui salariat. Suntem intreprindere mica si nu avem contract colectiv de munca doar regulament unde am prevazut 2 zile libere pentru casatorie. Este alta reglementare in afara de Codul muncii unde spune ca se acorda zile libere pentru casatorie conform contrat colectiv de munca sau regulament? Societatea a fost infiintata in anul 2020.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]