Adeverinta contributie somaj se elibereaza de ITM sau de angajator?
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Vom analiza mai jos cazul unei societati care doreste sa trimita in somaj toti angajati. In cazul in care contractele de munca sunt inregistrate anterior datei de 01.01.2011, vom stabili cine emite adeverinta de vechime.
Solutia consultantului:
In vederea certificarii stagiilor de cotizare si a stabilirii dreptului la indemnizatie de somaj, angajatorii au obligatia de a elibera persoanelor carora le inceteaza raporturile de munca sau de serviciu o adeverinta din care sa rezulte baza lunara de calcul al contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj, stabilita potrivit titlului IX2 «Contributii sociale obligatorii» din Legea 571/2003 privind Codul fiscal, cu modificarile si completarile ulterioare.
Aceasta se elibereaza pentru fiecare luna din ultimele 12 luni, inainte de data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, pentru care acestia au retinut si au virat la bugetul asigurarilor pentru somaj contributia individuala prevazuta la art. 27 din lege si au platit contributia datorata de angajator prevazuta la art. 26 din lege, potrivit modelului prevazut in anexa nr. 26, precum si, dupa caz, urmatoarele:
a) daca inregistreaza debite la bugetul asigurarilor pentru somaj;
b) perioada pentru care nu s-au platit contributiile la bugetul asigurarilor pentru somaj si suma aferenta acestei perioade;
c) daca se regasesc in una dintre situatiile prevazute la art. 34 alin. (2) din lege.
Adeverinta va contine si date cu privire la perioadele in care s-a prestat activitatea, perioadele in care raporturile de munca sau de serviciu au fost suspendate, precum si data si motivul incetarii acestora, date care se verifica si se certifica de agentiile pentru ocuparea fortei de munca pe baza inscrisurilor efectuate in carnetul de munca, pentru perioadele pana la data de 31 decembrie 2010, si pe baza informatiilor care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca de inspectia muncii, pentru perioade ulterioare datei de 31 decembrie 2010.
Adeverinta se verifica si se certifica in ceea ce priveste datele referitoare la baza de calcul al contributiei individuale la bugetul asigurarilor pentru somaj de agentiile pentru ocuparea fortei de munca, pe baza informatiilor cuprinse in declaratiile lunare privind obligatiile de plata a contributiilor sociale, impozitului pe venit si evidenta nominala a persoanelor asigurate, prevazute la titlul IX2 «Contributii sociale obligatorii» din Legea 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare, depuse de angajator, care se pun la dispozitia agentiilor pentru ocuparea fortei de munca electronic, din sistemul informatic al Ministerului Finantelor Publice.
In situatia in care pana la data de 31 decembrie 2010 nu exista intocmit carnet de munca, dovada existentei unor raporturi de munca sau de serviciu pana la data de 31 decembrie 2010 se efectueaza cu alte acte prevazute de lege.
In situatia in care sunt identificate neconcordante intre continutul adeverintei si informatiile din cuprinsul declaratiilor prevazute la alin. (3) depuse de angajator si/sau inscrisurile efectuate in carnetul de munca pana la data de 31 decembrie 2010 ori se constata ca angajatorul nu a depus potrivit prevederilor legale declaratia lunara, agentiile pentru ocuparea fortei de munca solicita in scris angajatorului corectarea respectivelor documente si depunerea lor la agentia pentru ocuparea fortei de munca in termen de 5 zile lucratoare de la data primirii solicitarii, cu exceptia declaratiei lunare care se depune potrivit titlului IX2 «Contributii sociale obligatorii» din Legea 571/2003, cu modificarile si completarile ulterioare.
Modelul adeverintei, prevazut in anexa nr. 26, se poate modifica sau completa prin ordin al ministrului muncii, solidaritatii sociale si familiei, care se publica in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I.
Neeliberarea de catre angajator a adeverintei constituie contraventie, potrivit art. 113 lit. j) din lege, si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 3.000 lei si 5.000 lei (prevazuta la art. 114 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002) de catre organele de control masuri active ale structurilor teritoriale ale Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca care au competenta constatarii si sanctionarii celorlalte contraventii prevazute de lege.
NOUTATI din Legislatia muncii
Atentie: Trebuie sa va actualizati Regulamentul Intern!
-> concediul paternal
-> distribuirea bacsisului catre salariati
-> programul flexibil de lucru
-> supravegherea video a activitatii in firma etc.
-> protectia avertizorilor de integritate !
Aflati informatii complete din lucrarea Regulamentul intern in avantajul dvs. Ghid complet
de Legislatia Muncii
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
Schimbari MAJORE in domeniul salarizarii, prin OUG nr. 16/2022 si OUG nr. 117/2022Trecerea CONTRIBUTIIlor sociale la angajat: Modificari fara precedent ale legislatiei muncii, in 2018Se opreste CAS si CASS din salariile compensatorii?Legea 88 din 2018 - text integral + precizari ITMImpozitarea cadourilor acordate salariatilor cu ocazia sarbatorilor legaleULTIMELE ARTICOLE
OFICIAL! Ce noutati au aparut in legislatia muncii si cum trebuie gestionate de managerii HRVENITURI incluse in adeverinta pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Declaratia 112. Gestionarea noului model al declaratiei nu este deloc facila! Specialistii explica DE CENoutate pe piata muncii: persoanele fizice pot ANGAJA si plati legal personal pentru activitatile casnicePeste 70% dintre angajatori ofera extra beneficii, cu ocazia sarbatorilor de PasteARTICOLE SIMILARE
Acordarea ajutoarelor pentru procurarea dispozitivelor medicaleObligatiile contribuabilului cu privire la deducerea personala. Ce documente justificative sunt obligatorii?Dosarul de pensie 2024: acte necesare si cand se depuneOrdinul 581/2014 CNAS Norme privind dobandirea calitatii de asiguratSuspendarea contractului de munca. Ce efecte are, cand poate interveni si studii de caz utile oricarui angajatorULTIMELE ARTICOLE
VENITURI incluse in ADEVERINTA pentru pensie, conform Legii nr. 360/2023Noua lege a pensiilor: OBLIGATIA de emitere a adeverintei de venitVenituri valorificate prin noua lege a PENSIILOR - Atentie la ADEVERINTA de vechime!MODIFICARI legislative recente, cu implicatii asupra incetarii CIM - Stiti sa le aplicati corect?Eliberarea de adeverinte de venituri pentru recalcularea pensiei - CONDITIIARTICOLE SIMILARE
Studiu de caz: Angajare pensionar30% din cuantumul indemnizatiei de somaj. Care sunt conditiile de acordare?Angajatorii care nu declara locurile de munca vacante risca AMENZI drasticePlata contributiei pentru somaj in cazul salariatului pensionarAngajatul aflat in somaj poate primi indemnizatia de somaj chiar daca angajatorul nu si-a mai platit...?ULTIMELE ARTICOLE
Se vor majora anual ajutoarele sociale stabilite in functie de indicele social de referintaAngajatorul e obligat sa anunte ANOFM la desfiintarea postului unui salariat? Amenzi de pana la 5.000 leiFacilitati angajator incadrare someri. Ce subventii se acorda?30% din cuantumul indemnizatiei de somaj. In ce conditii se acorda?Subventii acordate angajatorilor care incadreaza in munca someri in 2019!ARTICOLE SIMILARE
Plati compensatorii. Ce taxe si contributii se platesc pentru acest tip de venit?Contributii minime la sistemul public de pensii si la sistemul asigurarilor de sanatateContributia asiguratorie pentru munca. Pentru ce categorii de angajati se datoreaza?Caz practic: CAS pentru venituri salariale cand angajatul este PFADecontare combustibil pentru transport cu masina personala. Ce obligatii are angajatorul (acte, procedura)?ULTIMELE ARTICOLE
Concediul medical. 3 studii de caz utile pentru angajatoriPensionar angajat in constructii, cu jumatate de norma. Ce contributii sociale se vor plati?Salariat pensionar in domeniul constructiilor. Ce contributii sociale se vor plati?Calcul salariu constructii. Studii de caz utile oricarui angajator din constructiiAngajarea unui vanzator ambulant. Care va fi programul de lucru? Dar repausul saptamanal?ARTICOLE SIMILARE
Care este CONTRIBUTIA DATORATA si platita de asigurat potrivit contractului de asigurare pentru somaj?Fond de pensii facultative: cine vireaza contributia?Recuperarea indemnizatiilor pentru incapacitate temporara de munca care depasesc contributiile la sanatateContributii sociale obligatorii datorate de o societate comerciala pentru sumele platite administratoruluiNoile cote de contributii sociale in 2013. Ce propune MFPULTIMELE ARTICOLE
Pensie facultativa si asigurare voluntara de sanatate suportate de salariat - tratament fiscalContract de drepturi de autor. Ce contributii sociale se vor retine? Ce declaratii se depun?Contributia la pensia facultativa suportata de angajator - CONDITII si reglementari legalePensie facultativa suportata de salariat. DEDUCERE la calculul impozitului pe profitOBLIGATII si proceduri privind posturile vacante - ce trebuie sa stie un manager HR“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
» Detalii Click Aici « NOU: Sistemul e-Transport in 50 de intrebari si raspunsuri!
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU: Participati pe 17 mai la webinarul Declaratia 112. Aspecte esentiale in 2024!
» Detalii Click Aici «