Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Cumul de functii: Poate beneficia de somaj in urma incetarii unui CIM?

ContributiiLegea 76/2002somajCIM cu timp partial
Intrebare: Poate beneficia de indemnizatie de somaj o persoana al carui contract individual de munca (norma intrega) inceteaza din motive neimputabile salariatului, dar mai are un CIM la un alt angajator cu timp partial?

Raspuns: Potrivit art. 5 pct. V din Legea 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, stagiu de cotizare in sistemul asigurarilor pentru somaj reprezinta perioada de timp pentru care s-a datorat contributia de asigurari pentru somaj atat de catre asigurat, cat si de angajator sau, dupa caz, numai de catre asigurat, precum si perioada pentru care persoanele asigurate in sistemul asigurarilor pentru somaj prin incheierea unui contract de asigurare pentru somaj au datorat si au platit contributia de asigurari pentru somaj.

Asadar, potrivit definitiei legale, conditia platii contributiei de asigurari pentru somaj este necesara in cazul asigurarii facultative in baza contractului de asigurare. In celelalte cazuri, stagiul reprezinta perioada in care s-a datorat (nu si platit) contributia la sistemul asigurarilor pentru somaj.

Una dintre conditiile necesare pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este, potrivit art. 34 alin. (1) lit. a) din Legea 76/2002 , cu modificarile si completarile ulterioare, existenta stagiului de cotizare de minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii.

In consecinta, in concordanta cu definitia legala a stagiului de cotizare, apreciem ca daca s-au datorat contributiile la sistemul asigurarilor pentru somaj in baza contractului individual de munca minimum 12 luni in ultimele 24 de luni premergatoare datei inregistrarii cererii, conditia stagiului de cotizare este indeplinita chiar daca contributiile la somaj nu au fost platite.

O alta conditie necesara a fi indeplinita pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este, potrivit art. 34 alin. (1) lit. b) din Legea 76/2002 , cu modificarile si completarile ulterioare, ca persoana sa nu realizeze venituri sau sa realizeze, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare.

Conform dispozitiilor art.15 alin. (2) din Normele metodologice de aplicare a Legii nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, prin activitati autorizate potrivit legii se intelege activitatile economice desfasurate de persoane fizice autorizate, intreprinderi individuale si/sau intreprinderi familiale conform legii sau exercitarea profesiilor liberale potrivit dispozitiilor legale speciale.

Valoarea indicatorului social de referinta este de 500 lei potrivit art. 33 indice 1 din Legea 76/2002 , cu modificarile si completarile ulterioare.

In speta prezentata persoana realizeaza venituri reprezentate de salariul obtinut in baza contractului individual de munca cu timp partial, asa incat nu este indeplinita conditia prevazuta de lege de a nu realiza venituri sau de a realiza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat valoarea indicatorului social de referinta, in vigoare, astfel incat apreciem ca persoana nu are dreptul la indemnizatie de somaj, deoarece realizeaza venituri din salarii la societatea la care este incadrat cu CIM cu timp partial.
Pentru a beneficia de indemnizatie de somaj este necesar sa fie indeplinite si celelalte conditii impuse de lege.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ContributiiLegea 76/2002somajCIM cu timp partial

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 12 Martie 2013
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Cumul de functii: Poate beneficia de somaj in urma incetarii unui CIM? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
In Ce Grupa De Munca Se Incadreaza Persoanele Care Au Lucrat In Zootehnie ?Intrebare: mama mea pensionara Pascu Ioana din Patarlagele Buzau a lucrat in zootehnie zi de zi( fara zile de concediu) peste 22 de ani vechime ,din 1966-1989 acum are o pensie de 750 de lei ,in ce grupa de munca se incadreaza ? nu s au facut carti de munca doar o adeverinta,si a dat nastere la 3 copii.ce drepturi are ca pensionar ?unde trebuie sa ma adresez? va multumesc pentru atentie !
 

Raspuns: Va multumesc frumos ! o zi buna !... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]