Se mai acorda indemnizatia pentru cresterea copilului dupa 8 zile de absente nemotivate?

Analizam cazul unei angajate care a lipsit nemotivat 8 zile si care este insarcinata, pentru a stabili daca aceasta mai poate beneficia de indemnizatia pentru cresterea copilului.

Raspuns:

Potrivit art. 4 alin. (1) din OUG 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor (CCC), astfel cum a fost aprobata cu modificari si completari prin Legea 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare, in calculul celor 12 luni prevazute la art. 2 alin. (1) se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului, precum si cele in care solicitantii s-au aflat in situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6), considerate luna intreaga.
Asadar, in calculul celor 12 luni se includ si fractiunile de luna in care s-au realizat venituri supuse impozitului pe venit.

Alin. (2) din acelasi articol prevede ca prin fractiune de luna se intelege efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna in care persoana indreptatita a realizat venituri supuse impozitului ori s-a aflat in una sau mai multe dintre situatiile prevazute la art. 2 alin. (5) si (6).

Totodata, art. 4 alin. (3) din actul normativ prevede ca prin exceptie, se accepta ca de cel mult 3 ori fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat cel prevazut la alin. (2). Cu alte cuvinte legiuitorul permite ca de cel mult 3 ori in cele 12 luni calendaristice anterioare nasterii copilului fractiunea de luna sa fie constituita dintr-un numar mai mic de zile lucratoare decat jumatate din zilele lucratoare din acea luna.

Daca in speta salariata a beneficiat de cele 8 zile de absente nemotivate intr-o luna, fiind deci indeplinita efectuarea a cel putin jumatate din zilele lucratoare din acea luna, apreciem ca situatia se incadreaza in definitia fractiunii de luna pe care legiuitorul o valorifica la calculul celor 12 luni de realizare de venituri supuse impozitului pe venit necesare pentru obtinerea dreptului la concediu si indemnizatie pentru cresterea copilului, asa incat salariata va beneficia de acest drept.

de Legislatia Muncii