Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Suma de 150 lei se acorda salariatului pentru fiecare copil sau o singura data?

07 Septembrie 2012
07 Septembrie 2012
Cadouriavantaje in naturaangajatorsalariatisarbatori
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X


In temeiul art. 55 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, veniturile reprezentand cadouri pentru copiii minori ai salariatilor, cadourile acordate de angajator pentru salariatii proprii sau alte persoane, astfel cum este prevazut in contractul de munca nu sunt incluse in veniturile salariale si nu sunt impozabile.

Cadourile oferite de angajatori in beneficiul copiilor minori ai angajatilor, cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie sunt neimpozabile, in masura in care valoarea cadoului oferit fiecarei persoane, cu orice ocazie din cele de mai sus, nu depaseste 150 lei.

Plafonul de 150 lei se refera la nivelul venitului neimpozabil acordat fiecarei persoane beneficiare a cadoului. in cazul cadourilor oferite copiilor minori ai salariatilor, plafonul se refera la fiecare copil beneficiar al cadoului.

Plafonul stabilit pentru cadourile oferite de angajatori copiilor minori ai angajatilor cu ocazia Pastelui, zilei de 1 iunie, Craciunului si a sarbatorilor similare ale altor culte religioase, precum si pentru cadourile oferite angajatelor cu ocazia zilei de 8 martie se aplica atat darurilor constand in bunuri, cat si celor in bani, in cazul tuturor angajatorilor de forta de munca.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare

REGES Online - Ghid Practic de utilizare

Vreau acest produs →
40 Modele de Regulament Intern

40 Modele de Regulament Intern

Vreau acest produs →
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →


de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: Cadouriavantaje in naturaangajatorsalariatisarbatori
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum trebuie sa arate raportarea ESG?


Obtineti acum exemplarul dvs.!
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Reges. Sporul pentru munca suplimentara.Intrebare: In modelul cadru de Contract Individual de Munca la capitolul salarizare apar precizari referitoare la orele suplimentare si si la sporul de minim (75%) cu care orele suplimentare vor fi platite daca nu este posibila compensarea cu timp liber platit. Sporul pentru ore suplimentare stabilit prin CCM este 100%. In REGES declaram sporul de ore suplimentare de 100%? Salariatii pot avea ore suplimentare in unele luni, orele suplimentare care se compenseaza cu timp liber platit in general si acolo...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
CIM cu numar de inregistrate la ITM diferit de numarul de inregistrare din Revisal. Cum se coreleaza?Intrebare: Sper sa ma puteti ajuta cu urmatoarea situatie: angajatul lucreaza in companie dinainte de 2011, avand un numar de contract atribuit de ITM la acel moment. In anul 2011, la migrarea in Revisal, din pacate nu a fost preluat numarul de contract din cartea de munca, ci i-a fost atribuit un numar nou (de exemplu 1). Astfel, exista acte aditionale emise inainte de 2011 care fac referire la un anumit numar de contract si acte aditionale emise dupa 2011 care fac referire la un alt numar de contract. In...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Motivarea angajatilor - tehnici utile si la indemana managerilor HRIn ce conditii sunt scutite de impozit tichetele cadou acordate de sindicat?Acordarea ajutorului pentru prima casatorieConditii acordare bonusuri de sarbatori. Ce impozit se va plati?Obligatia de a asigura cazare pentru salariatii straini

ULTIMELE ARTICOLE

Cum pot cardurile cadou de la Pluxee sa creasca satisfactia angajatilor5 metode prin care companiile pot construi loialitatea angajatilorIn sfarsit putem spune ADIO problemelor cauzate de salarizare! Ce au descoperit specialistiiPrime de sarbatori? Sau alte CADOURI oferite salariatilor? AFLA daca se trec sau nu in REGES ONLINETichete de masa si CADOURI cu ocazia sarbatorilor. Se vor inregistra in Reges Online?
Mai multe articole despre cadouri

ARTICOLE SIMILARE

Scopul beneficiilor extrasalarialeContributii datorate pentru acordarea tichetelor cadouContractul de formare profesionala. Aspecte esentiale si model gata intocmitEvaluarea avantajelor in natura pentru salariati – telefoaneConcediile pentru formare profesionala in 2016. Ghid pentru angajatii si angajatorii

ULTIMELE ARTICOLE

AVANTAJE IN NATURA - se vor include in baza de calcul pentru poprire si concediu medical?Avantaje suportate de angajator - in ce conditii se vor impozita, potrivit Codului Fiscal?Micul dejun oferit salariatilor poate fi considerat avantaj in natura?Servicii de terapie psihologica suportate de angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Abonamente medicale pentru membrii familiei angajatului. Taxele salariale vor fi PLATITE de angajator?
Mai multe articole despre avantaje in natura

ARTICOLE SIMILARE

Caz practic: Instanta anuleaza decizia de concediere, dar salariatul nu solicita repunerea pe aceeasi functie...Atentie, ANGAJATORi: Ce sanctiuni puteti aplica in cazul angajatilor ce savarsesc abateri disciplinareUnul din sase patroni va face angajari la primavaraFisele de post, din nou obligatorii pentru microintreprinderi! Ce trebuie sa stie micii ANGAJATORi?Amenzi ITM: Amenzi de 539.227 de euro si 200 de persoane depistate muncind la negru!

ULTIMELE ARTICOLE

10 drepturi ale salariatilor pe care multi nu stiu ca le auPoate un titular de PFA sa isi angajeze sotia cu contract individual de munca?Lucratorii straini si efectul produs de OUG 32/2026! Obligatiile ANGAJATORilor si impactul asupra recrutariiNorme SSM la locul de munca. Ce trebuie sa stii ca angajat? Atentie la drepturi si obligatiiPoate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia muncii
Mai multe articole despre angajator

ARTICOLE SIMILARE

Trei luni dupa noul Cod al muncii: o furtuna intr-un pahar cu apa?Sporuri, prime, recompense pentru angajati. Legislatie comentata, exemple si recomandariExclusiv: varianta integrala a Proiectului Codul Muncii 2010 in lucru la Guvern. Descarcati de AiciStudiu de caz: Tratamentul fiscal al diurnei in viziunea proiectului de modificare a Codului fiscalFormarea profesionala, asa cum multi nu o vad

ULTIMELE ARTICOLE

Legea salarizarii inflameaza sectorul bugetar: proteste la ANAF, in sanatate si la Fabrica de Arme CugirSinteza saptamanii: REGES anulat in instanta, noua lege a salarizarii elimina 87 de sporuri si situatii in care SALARIATIi se pot pensiona mai repedeReges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Ai nevoie urgent de concediu? Cum ceri liber de pe o zi pe alta fara sa intri in conflict cu angajatorulCopilul aflat in intretinerea salariatului implineste 18 ani. Ce proceduri trebuie indeplinite?
Mai multe articole despre salariati

ARTICOLE SIMILARE

MODALITATEA de stabilire a numarului mediu de salariatiVioleta Alexandru: Angajatii din ITM-uri isi vor primi salariile integralChinezii lucreaza cel mai mult si au doar 10 zile de concediuLege Promulgata: 19 februarie devine sarbatoare nationala lucratoare - Ziua BrancusiAmenzi de 450.000 de euro pentru angajatori in perioada 18-22 aprilie 2016

ULTIMELE ARTICOLE

Proiect de lege: ziua de 10 mai ar putea deveni zi libera legalaCNPP: Peste 4,6 milioane pensionari in Romania. La ce valoare se ridica pensia medie?Vesti EXCELENTE pentru managerii HR! Ce se petrece in aceasta perioada?Premierul Bolojan: Valoarea salariului minim pe economie ar putea stagna in 2026Societate in lichidare. Are obligatia de a trece la Reges Online?
Mai multe articole despre sarbatori

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]