Asa cum orice angajator ar trebui sa stie, regula generala de repartizare a timpului de munca este reglementata de art. 113 alin. (1) Codul muncii.
Iata o speta prezentata in cadrul PortalCodulMuncii.ro: "Avem un punct de lucru secundar (cod CAEN 5630 - Baruri si alte activitati de servire a bauturilor) in care avem angajati part-time si angajati cu norma intreaga ( 8 ore zi) . Angajatii cu norma intreaga lucreaza diferit de timpul normal de lucru si nu isi acopera timpul de lucru de 40 ore saptamana (exemplu : Luni lucreaza 9 ore , Marti si Miercuri nu lucreaza, Joi lucreaza 10 ore etc.). Mentionez ca in CIM ei figureaza ca angajati norma intreaga 8 ore zi, si au fost de acord cu acest program. Intrebarea este: Unde ar trebuii sa mentionam aceste modificari? Intr-un act aditional sau?"
Incepem prim a mentiona ca repartizarea normala a timpului de munca saptamanal, se face in mod egal, 8 h/zi, 40 h/saptamana (art. 113 alin. (1) din Codul muncii).
In functie de specificul unitatii angajatoare, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 h/saptamana, mai prevede Codul Muncii.
Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal va fi stabilit prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau in cazul lipsei acestuia prin regulamentul intern.
REGES Online - Ghid Practic de utilizare
Apararea Impotriva Incendiilor - Ghid Practic
Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari
Repartizarea inegala a timpului de munca, poate functiona doar daca a fost expres prevazuta si in contractul individual de munca (art. 116 alin (2) Codul muncii).
Salariatii care au programul redus sub 8 ore pe zi si 40 de ore pe saptamana nu pot presta ore suplimentare si nici nu pot lucra dupa o repartizare inegala a timpului de munca.
CONCLUZIE: Veti putea inregistra modificari la contractual individual de munca numai prin act aditional si numai respectand prevederile legale sus mentionate.
Sursa: PortalCodulMuncii

LEGISLATIAMUNCII.RO


