Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Remuneratie aferenta concediului neefectuat

concediuadministratorcontractconcediu neefectuat
O persoana care a avut contract de administrare din octombrie 2010 pana la 31.03.2012 solicita acum contravaloarea concediului de odihna neefectuat.

Un administrator are dreptul la concediu de odihna Mentionam ca in contractul de administrare a fost prevazut concediu de odihna anual de 28 zile, acesta nefiind solicitat si nici efectuat. In baza contractului de administrare a beneficiat lunar de indemnizatia prevazuta in contractul de administrare (12 indemnizatii pe an calendaristic). Mai poate beneficia de a 13-a indemnizatie pentru anul respectiv?

Raspuns:
Raporturilor juridice stabilite in baza contractului de administrare incheiat intre o persoana fizica si o societate comerciala le sunt aplicabile regulile specifice mandatului comercial in conditiile Legii nr. 31/1990 privind societatile comerciale, republicata, si nu dispozitiile dreptului muncii, prin urmare nu se naste in beneficiul persoanei respective dreptul specific de concediu de odihna astfel cum este reglementat ca institutie specifica de drept al muncii.

Zilele libere stabilite prin contractul de administrare, chiar daca in acest contract sunt mentionate sub denumirea de concediu de odihna nu au natura juridica a concediului de odihna reglementat de Codul muncii.

Cu alte cuvinte, nu vor fi aplicabile dispozitiile din Codul muncii care stabilesc modalitatea in care se poate compensa in bani neefectuarea concediului in baza art. 146 alin. (4) din Codul muncii, republicat, potrivit caruia compensarea
in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munca.

Partile contractului de administrare vor fi tinute insa de executarea obligatiilor si exercitarea drepturilor izvorate din mandatul acordat administratorului si contractul de administrare, astfel cum partile s-au inteles.

Daca prin acest contract s-a stabilit in sarcina societatii comerciale plata contravalorii zilelor libere la incetarea mandatului de administrator, apreciem ca societatea are obligatia suportarii sumei corespunzatoare in temeiul
art. 1270 din noul Cod civil, potrivit caruia contractul valabil incheiat are putere de lege intre partile contractante.

In ceea ce priveste indemnizatiile, apreciem ca administratorul are dreptul la indemnizatie in cuantumul astfel cum a fost stabilit in speta prin contractul de administrare.

Totodata, daca prin acest contract s-a prevazut si periodicitatea platii remuneratiei, atunci suma va fi platita conform mentiunilor din contract.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediuadministratorcontractconcediu neefectuat

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 22 Iulie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Remuneratie aferenta concediului neefectuat Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Incetare CIM In Perioada De Proba Cu Cerere De Demise Facuta De AngajatIntrebare: Buna ziua, Avem un angajat care in perioada de proba a adresat in 16.04.2019 o solicitare in care a scris "... va aduc la cunostinta ca doresc incetarea contractului meu de munca incepand cu data de 19.04.2019, prin demisie". In acest caz in baza carui articol inceteaza CIM: art 31 alin 3 sau art. 81 alin 7? Multumesc!
 

Raspuns: Buna ziua,<br />Pai il informati ca trebuie sa respecte preavizul care se acorda in cazul dem... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]