LEGISLATIAMUNCII.RO
"SC " X" incaseaza subventie de la AJOFM in baza art. 85 L.76/2002, data aprobarii subventie fiind 31.10.2022, pentru o salariata angajata cu CIM norma intreaga, Data inceperii activitatii fiind 20.09.2022. Da la data angajarii si pana in prezent salariata nu a efectuat concediul de odihna. Incepand cu data de 01.09.2023 salariata informeaza angajatorul ca se va angaja la un alt loc de munca, contract cu norma intreaga, dar doreste ca, contractul la fostul angajator sa ramana activ si solicita a fi pontata ca fiind in CO in luna Septembrie, cu numarul de zile la care are dreptul, corespunzator lunilor lucrate, 20 zile lucratoare. Intrebare: 1) cu ce data trebuie sa inceteze contractul de munca la fostul angajator? Se poate incasa subventie de catre fostul angajator pentru luna Septembrie cand salariata se afla in CO la fostul loc de munca si avand al 2-lea contract de munca activ, cu norma intreaga, in alta parte?"
Raspunsul specialistilor:
Potrivit art. 85 alin.(1) din Legea nr.76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, angajatorii care incadreaza in munca, pe perioada nedeterminata, someri in varsta de peste 45 de ani, someri care sunt parinti unici sustinatori ai familiilor monoparentale, someri de lunga durata sau tineri NEET primesc lunar, pe o perioada de 12 luni, pentru fiecare persoana angajata din aceste categorii, o suma in cuantum de 2.250 lei, cu obligatia mentinerii raporturilor de munca sau de serviciu cel putin 18 luni.
Ce avantaje majore va aduce Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal? Noutati legislative comentate si explicate; Rezolvarea unor spete controversate sau cel mai des intalnite din domeniile HR, Salarizare si legislatia muncii; Greseli de evitat, exceptii de la reguli, detalii AICI >>>
Angajatorii care inceteaza raporturile de munca sau de serviciu ale persoanelor prevazute la alin. (1) si (2) ale art.85 din legea sus-mentionata anterior termenului de 18 luni sunt obligati sa restituie, in totalitate, agentiilor pentru ocuparea fortei de munca sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca sau de serviciu anterior termenului mentionat, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca sau de serviciu, daca incetarea acestora a avut loc din motivele prevazute la art. 83 alin. (2).
Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Procedura completa de evaluare a angajatilor
Astfel, apreciem ca pentru a beneficia de subventie in conditiile art. 85 sus-mentionat, CIM incheiat in acest sens ar trebui sa fie pe perioada nedeterminata si sa inceteze cel devreme la expirarea celor 18 luni prevazute de lege, chiar daca subventia se acorda pentru o perioada de 12 luni, in caz contrar angajatorul fiind tinut de restituirea, in totalitate, a sumelor incasate pentru respectiva persoana careia i-a incetat CIM anterior termenului de 18 luni stabilit expres de lege.
In ceea ce priveste acordarea subventiei pe perioada efectuarii de catre salariat a concediului de odihna aferenta, stabilit si acordat, conform dispozitiilor legale, apreciem ca intrucat legea nu distinge cu privire la acest aspect, subventia in cauza se acorda inclusiv in respectiva perioada, sub rezerva mentinerii active a CIM si a indeplinirii celorlalte conditionalitati prevazute de lege.
De altfel, apreciem ca in acest sens sunt si dispozitiile alin.(7) al art.85 din Legea nr.76/2002 care prevad ca „Facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat de persoanele angajate din categoriile prevazute la aceste alineate, precum si pentru perioadele in care persoana se afla in concediu de odihna”.
Facilitatile prevazute la alin. (1), (2) si (5) ale art. 85 din legea vizata se acorda angajatorilor in situatia in care tinerii NEET si persoanele din categoriile mentionate sunt inregistrati ca someri in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.
Asadar, apreciem ca pentru a beneficia de subventie, la momentul angajarii, persoana in cauza trebuie sa fie inregistrat ca somer in evidenta agentiilor pentru ocuparea fortei de munca judetene, respectiv a municipiului Bucuresti.
Legea nu reglementeaza insa ca si cauza de incetare a acordarii subventiei a incheierii pe parcursul derularii CIM cu respectivul angajator, a unui alt CIM.
De altfel, conform pct.2 din conventia ce se incheie intre angajator si agentia de somaj, prevazuta ca anexa la HG nr.174/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, „2. Angajatorul se obliga:
a) sa mentina raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 lit. A pe o perioada de cel putin 18 luni de la data incadrarii in munca;
b) sa respecte dispozitiile art. 85 din Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurarilor pentru somaj si stimularea ocuparii fortei de munca, cu modificarile si completarile ulterioare, precum si celelalte dispozitii legale in aplicarea acestui articol si acordarea masurii de stimulare;
c) sa restituie in totalitate agentiei sumele incasate pentru fiecare persoana pentru care a incetat raportul de munca, plus dobanda de referinta a Bancii Nationale a Romaniei in vigoare la data incetarii raporturilor de munca, in cazul in care inceteaza raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 lit. A anterior termenului prevazut la lit. a), pentru care are obligatia de a mentine raporturile de munca ale persoanelor prevazute la pct. 1 lit. A;
d) sa depuna, pentru verificarea si acordarea sumelor cuvenite potrivit art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare, potrivit prevederilor legale, la agentie, pana la data de 25 inclusiv a lunii urmatoare lunii pentru care solicita aceste sume, tabelul prevazut de lege in acest sens, insotit de extras in copie certificata de angajator pentru conformitate cu originalul de pe pontaj si de pe statul de plata, precum si, in situatia incadrarii in munca a unor persoane cu handicap, in conditiile art. 85 din aceeasi lege, o declaratie pe propria raspundere data prin reprezentantul legal al angajatorului, din care sa rezulte ca in raport cu numarul de angajati angajatorul si-a indeplinit obligatia, potrivit legii, de a angaja persoane cu handicap, respectiv nu are, potrivit legii, obligatia de a angaja persoane cu handicap;
e) sa comunice agentiei orice modificare a conditiilor care au condus la incheierea prezentei conventii, derularea acesteia si acordarea sumelor prevazute la art. 85 din Legea nr. 76/2002, cu modificarile si completarile ulterioare;
f) sa comunice agentiei orice modificare a datelor sale de identificare si a contului detinut la banca, inclusiv modificarile care intervin in cazul sediului/adresei si al datelor de contact.”
Un raspuns oferit in septembrie 2023 de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML