Amintiri din studentie (concediul fara plata)

24 Ianuarie 2008
24 Ianuarie 2008
concediul fara plata
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Editorial, 24 ianuarie 2008 - Marcel Vasile

Am vorbit ieri cu prieten care tocmai a intrat in sesiune si care era foarte suparat ca are mult de invatat si ca nu are timp din cauza „job-ului”. Ai vrut sa spui „serviciu" sau „slujba”, am replicat eu stiind ca acest lucru il va inveseli. Aveam un profesor foarte drag noua in liceu care ne atragea atentia sa nu folosim barbarisme. Un fel de dl. Trandafir modern ce avea un sistem de predare asemanator celui din facultate. „Literatura se simte”, ne spunea el si reusea tot timpul sa ne determine sa citim operele pe care trebuia sa le comentam. si reuseam sa le comentam, nu sa reproducem mecanic vorbele altora. Multumesc, domnule profesor!

Revin la discutia cu prietenul meu si-l sfatuiesc sa solicite angajatorului sa-i acorde cateva zile de concediu fara plata. si din nou trebuie sa multumesc, primului meu angajator si colegilor de acolo. Am avut in fiecare sesiune concediu fara plata.

Pentru a putea obtine acest concediu, salariatul va inainta angajatorului o cerere care reprezinta o oferta, iar aprobarea ei de catre angajator constituie acceptare. Astfel, se intruneste acordul de vointa al celor doua parti si contractul individual de munca se suspenda in temeiul art. 54 din Codul muncii (salariatul nu presteaza munca, iar angajatorul nu plateste salariul).

De altfel, potrivit art. 61 din Contractul Colectiv de Munca Unic la Nivel National pe anii 2007-2010, salariatii au dreptul la 30 de zile de concediu fara plata, acordat o singura data, pentru pregatirea si sustinerea lucrarii de diploma in invatamantul superior. Acest concediu se poate acorda si fractionat, la cererea salariatului.



Concediul fara plata, cu exceptia concediului fara plata pentru formare profesionala si a concediului pentru cresterea copilului fara plata indemnizatiei (cu durata de 3 luni), nu constituie vechime in munca.



 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]