Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Concediul medical acordat salariatilor cu mai multe CIM

Codul munciicumul de functiiconccediul medicalFNUASScontracte de munca




Intrebare: In cazul unui angajat incadrat cu trei contracte individuale de munca semnate cu angajatori diferiti, unul cu 8 ore si celelalte doua cu cate 2 ore, concediul medical se va inregistra la toate cele trei firme?
 
Raspuns: In cazul contractelor de munca cu timp partial durata zilnica a timpului de munca de munca nu influenteaza stagiul de cotizare, acest stagiu nemaifiind supus regulii proportionalitatii. Odata cu abrograrea alin. (3) al art. 103 din Codul muncii republicat, incepand cu data de 08.07.2005, regula proportionalitatii stagiului de cotizare cu timpul efectiv lucrat nu se mai aplica. Intrucat art. 33 din OUG 158/2005 arata ca in situatia in care persoana isi desfasoara activitatea la mai multi angajatori, fiecare dintre acestia calculeaza indemnizatiile cuvenite, aceasta noua regula de calcul a stagiului de cotizare este utila in cazul unui cumul de functii.
 
Art. 72 din Normele de aplicare a OUG 158/2005 aprobate prin Ordinul 32/60/2006, asa cum a fost modificat prin Ordinul 430/2010, prevede ca pentru persoana care se afla in doua sau mai multe situatii dintre cele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B din OUG 158/2005, aprobata cu modificari si completari prin Legea 399/2006, cu modificarile si completarile ulterioare, si care desfasoara activitatea la mai multi angajatori, la fiecare fiind asigurata conform acestei ordonante de urgenta, indemnizatiile se calculeaza si se platesc, dupa caz, de fiecare angajator. in aceasta situatie primele doua exemplare originale ale certificatului de concediu medical se prezinta spre calcul angajatorului la care asiguratul are venitul cel mai mare, iar la celalalt/ceilalti angajator/angajatori se prezinta cele doua exemplare in copii certificate de catre medicul prescriptor.
 
Pe copiile certificatelor medicale se va inscrie „Conform cu originalul” si se va aplica stampila unitatii, parafa si semnatura medicului prescriptor, precum si, dupa caz, parafa si semnatura medicului sef de sectie, in cazul concediului medical acordat la externare pentru o perioada mai mare de 7 zile. Angajatorii platitori au obligatia respectarii evidentei obligatiilor de plata catre bugetul Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate (FNUASS).

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciicumul de functiiconccediul medicalFNUASScontracte de munca

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 19 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Concediul medical acordat salariatilor cu mai multe CIM Nota: 4.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (1)


23-Iun-2012

Intrebare:In cazul unui angajat cu doua CIMunul de 8 ore,celalalt de 2 ore,care este baza de calculla care salar se face calculula concediului de boala,daca intre timp CIM cu 8 ore a incetat pe motiv de demisie?

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Dreptul Pensionarului Cu Pensie MedicalaIntrebare: Dac? sunt pensionata medical am dreptul s? fiu administrator de bloc? Mul??umesc pentru timpul acordat.
 

Raspuns: Puteti cumula pensia cu indemnizatia primita numai daca nu vi se incheie contract individual de munc... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]