Chiar asa! Cum ramane cu rezultatele deosebite pe care le obtinem uneori? Nu foarte des, caci nu suntem Superman, insa uneori se intampla. Si atunci cand se intampla, este recomandat ca angajatorul sa ofere un bonus, o rasplata care sa ii arate angajatului ca este pe drumul cel bun si ca eforturile sale nu sunt in van!
Cu alte cuvinte, premiaza omul care iti aduce rezultate deosebite si experienta se va repeta, cel mai sigur.
Dar putem sa le acordam tichete de masa, daca altfel nu putem sa ii rasplatim in acest moment? Legal, este posibil si corect?
Raspunsul specialistilor PortalCodulMuncii.ro:
Atentie la faptul ca angajatorul are libertatea de a decide daca acorda tichete de masa si sub ce forma, in urma consultarii cu salariatii, prin organizatiile sindicale legal constituite sau prin reprezentantii salariatilor, dupa caz.
Nu uitam faptul ca salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile in care este prezent la lucru in unitate.
Mai mult, potrivit art. 9 din acelasi act normativ salariatul are obligatia sa restituie angajatorului, la finele fiecarei luni, precum si la incetarea contractului individual de munca, tichetele de masa neutilizate, in cazul tichetelor de masa pe suport hartie, sau valoarea corespunzatoare a tichetelor de masa neutilizate, in cazul tichetelor de masa pe suport electronic.
In cazul in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucrate, iar angajatorul nu a incasat de la salariat contravaloarea tichetelor utilizate si necuvenite, angajatorul acorda acestuia pentru luna urmatoare un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare, diminuat cu numarul de tichete acordate pentru luna anterioara si necuvenite.
Din coroborarea acestor dispozitii legale rezulta ca salariatii pot beneficia de un tichet de masa pentru fiecare zi in care isi desfasoara efectiv activitatea, fiind prezenti la locul de munca.
Conform art. 296^15 lit. o) din Codul fiscal tichetele de masa acordate potrivit legii nu se includ in baza de calcul al contributiilor sociale.
Astfel, numai tichetele de masa acordate in conformitate cu prevederile legale sunt scutite de la plata contributiilor sociale.
Rezulta ca orice o nerespectare a actelor normative care reglementeaza tichetele de masa conduce la incalcarea prevederilor art. 296 indice 15 lit. o) din Codul fiscal.
Pe cale de consecinta, tichetele de masa acordate cu nerespectarea prevederilor legale vor intra in baza de calcul al contributiilor sociale.
In concluzie, angajatorul impreuna cu organizatiile sindicale sau cu reprezentantii salariatilor, stabilesc prin contractele colective de munca clauze privind acordarea tichetelor de masa, forma suportului acestora, valoarea nominala a tichetului de masa, precum si criteriile de selectie privind stabilirea salariatilor care primesc tichete de masa.
Raspuns oferit de specialistii PortalCodulMuncii.ro
Are voie angajatorul sa acorde ocazional tichete de masa doar anumitor salariati, pentru rezultate deosebite?
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
NOUTATI din Legislatie muncii
Ce noutati au aparut in domeniul legislatiei muncii?
Parcurgeti Caietul Seminarului National de Legislatia Muncii!
Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
...Vezi AICI detaliile complete <<Contine noutatile legislative din 2024, implicatii, controverse, solutii!
Iata mai jos cateva exemple:
1) Salariul minim
2) Concediul de crestere copil
3) Hartuirea la locul de munca
4) Telemunca pentru parinti
5) Suspendarea si incetarea CIM
6) Contractul cu fractiune de norma
7) Pauza de masa
de Legislatia Muncii
Urmareste-ne pe Google News
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
ARTICOLE SIMILARE
TICHETE DE MASA in cazul telesariatilor. Se acorda daca acesta NU este prezent la locul de munca?AJOFM trebuie sa isi alinieze in teritoriu politica de acordare a indemnizatiei de somaj tehnicCele 6 cazuri in care angajatorul nu poate acorda TICHETE DE MASAPrevederi legale din 2018 interpretate GRESIT de managerii HR!De ce sunt blocate salariile bugetarilorULTIMELE ARTICOLE
Acordarea tichetelor de masa salariatilor care muncesc in tureSchimbarea functiei de baza in cursul lunii. Ce se intampla cu deducerea personala? Dar cu tichetele de masa?Legea 296/2023 - care este LIMITA pentru ajutoarele acordate salariatilor?Compensarea cu timp liber corespunzator. Ce se intampla cu tichetele de masa? Specialistii explicaPensii ocupationale acordate de catre angajator. Care va fi tratamentul fiscal?Mai multe articole despre tichete de masa
ARTICOLE SIMILARE
Tichete de masa acordate neconform cu legea...De ce au devenit angajatii dependenti de bonurile de masaIn perioada de formare profesionala este obligatoriu sa acordam tichete de masa?Alerta Coronavirus: Solutii practice pentru Departamentul HR. Telemunca, acte obligatorii si legislatieTichetele de masa in 2015. Modificari ale legislatieiULTIMELE ARTICOLE
Facilitati IT. In ce CONDITII se aplica impozit pentru tichete de masa si vouchere de vacanta?BONURI DE MASA in numerar sau sub forma de tichete? Angajatorul va decide. Se va reintroduce masura salariului minim diferentiat?Tichete de masa si vouchere de vacanta, acordate doar bugetarilor cu venituri sub 14.000 lei?SONDAJ: angajatii din sistemul privat de invatamant castiga intre 3.000 si 9.000 de lei pe lunaMajorarea valorii unui tichet de masa. MODEL decizie colectivaMai multe articole despre bonuri de masa
ARTICOLE SIMILARE
Are voie angajatorul sa acorde ocazional tichete de masa doar anumitor salariati, pentru rezultate deosebite?Mai multe articole despre tichete masa ca bonus
ARTICOLE SIMILARE
Are voie angajatorul sa acorde ocazional tichete de masa doar anumitor salariati, pentru rezultate deosebite?Mai multe articole despre bonus sub forma de tichete de masa
Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”
Anuntul de angajareLegea pensiilor actualizata Planul de evacuare: ce trebuie sa contina? Obligatiile angajatorilorZile libere 2024Calculator salariu brut/netZile lucratoare 2024Indemnizatia pentru cresterea copilului 2024Somaj TehnicScrisoare de recomandareRetinerea/Poprirea pe salariu - Ghid complet pentru angajatori si angajati Legea somajului Statul de plata. Obligatiile managerilor de HRDocumente NECESARE pentru trecerea unei persoane in intretinere, in 2024Pensia alimentara 2024 - conditii, mod de calcul si sanctiuni pentru neplataSpor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareContract pe perioada determinata 2024
Demisia fara preaviz in 2024Intrebari interviu: ce sa NU intrebi ca angajatorClauza de confidentialitate. Contractul de confidentialitateGhidul concediilor legale din RomaniaPreaviz in 2024: ce drepturi si obligatii ai ca angajat Demisia fara preaviz conform Codul Muncii Spor pentru munca suplimentara in 2024. Mod de CALCUL si acordareSSM in 2024. Modele de fise de evaluare a riscurilor, intocmite de specialisti
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special
"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati
Atentie, s-a modificat legislatia privind concediile! Aflati NOUTATILE
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «
» Detalii Click Aici « Cheltuielile sociale. Care este tratamentul fiscal corect?
» Detalii Click Aici « Important: Regulamentul Intern a fost modificat!
» Detalii Click Aici « NOU! Codul muncii comentat, usor de accesat, oricand si din orice locatie!
» Detalii Click Aici «