Conditii obligatorii pentru autorizarea ca agent de munca temporara?

08 Iunie 2012
08 Iunie 2012
agent de munca temporara700 leisalariul minim brutautorizatie de functionare
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X



In vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agent de munca temporara, persoana juridica, trebuie sa indeplineasca cumulative urmatoarele conditii:
 
1. sa fie constituita ca persoana juridica potrivit prevederilor legale in vigoare;
2. obiectul principal de activitate preavazut in actul constitutive, trebuie sa fie "Activitati de contractare, pe baze temporare, a personalului conform codului CAEN 7820";
3. obligatiile bugetare achitate la zi, conform legislatiei in vigoare, catre bugetul de stat, bugetul asigurarilor sociale de stat, inclusive contributia la sistemul de asigurare pentru accidente de munca si boli profesionale, bugetul asigurarilor pentru somaj, bugetul asigurarilor sociale de sanatate si bugetele locale;
4. sa nu figureze in evidentele cazierului fiscal cu fapte sanctionate de reglementarile financiare, vamale si nici cu cele care arivesc discplina financiara;
5. sa nu fi fost sanctionata contraven)ional, in ultimele 24 de luni anterioare datei formularii cererii de autorizare, pentru incalcarea prevederilor legislatiei muncii, comerciale si fiscale; contraventiile cu privire la care exista o actiune pe rolul instantelor de judecata vor fi luate in considerare numai daca pana la data solutionarii cererii de autorizare s-a pronuntat cu privire la acestea o hotarare judecatoreasca definitiva si irevocabila;
6. sa constituie garantia financiara prin depunerea unei sume intr-un const distinct deschis la o banca din Romania, care sa acopere contravaloarea a 25 de salarii de baza minime brute pe tara, garantate in plata, la care se adauga contributiile datorate de catre angajator bugetului asigurarilor sociale de stat, bugetului asigurarilor pentru somaj si bugetului Fondului national unic de asigurari sociale de sanatate;
 
IMPORTANT!
Salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata este stability prin Hotararea Guvernului nr. 1.225 din 14 decembrie 2011, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 922 din 27 decembrie 2011. Astfel, potrivit acestui act normative incepand cu data de 1 ianuarie 2012 salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata se stabileste la 700 lei lunar, pentru un program complet de lucru de 169,333 ore in medie pe luna in anul 2012, reprezentand 4,13 lei/ora.
 
7. sa nu aiba inscrise in certificatul constatator eliberat de oficiul registrului comertului mentiuni din care sa rezulte ca persoana juridica se afla in procedura de reorganizare sau faliment, potrivit legii.
 
ATENTIE!
Conditiile pe care trebuie sa le indeplineasca persoana juridica in vederea obtinerii autorizatiei de functionare ca agent de munca temporara sunt cumulative, iar nerespectarea acestora duce la respingerea dosarului depus. Filialele persoanei juridice se supun separate procedurii de autorizare ca agent de munca temporara.
 

NOUTATI din Legislatia muncii

Ati modificat Regulamentul Intern conform noutatilor legislative?


Hotararea Guvernului 970 a  MODIFICAT Regulamentul Intern!

Scapati ACUM de stresul intocmirii Regulamentului Intern!

In lucrarea Regulament Intern. Modele editabile. Legislatie comentata. Studii de caz gasiti modificarile din lege si MODELELE Editabile!

Vezi AICI 10 modele gata redactate de Regulament Intern >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]