Amenzi in domeniul securitatii si sanatatii muncii

siguranta munciiamenzicontrolaccidente de munca
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

De la 3.000 ron la 10.000 ron pentru:

* Nerealizarea la termen a masurilor dispuse de inspectorii de protectie a muncii cu ocazia controalelor si a cercetarii accidentelor de munca (art. 20 din Legea 108/1999);

De la 3.500 ron la 7.000 ron pentru:

* Desfasurarea de activitati fara autorizatie de functionare din punct de vedere al protectiei muncii. Incalcarea altor reglementari legate de autorizatia de functionare;

* Impiedicarea accesului inspectorului de protectia muncii la orice loc de munca pentru control sau prelevari de probe de produse sau materiale (art. 41, al. 3 din Legea 90/1996 republicata);

De la 2.500 ron la 5.000 ron pentru:

* Comercializarea si utilizarea de echipamente de protectie care nu sunt certificate de MMSS;

* Neindeplinirea obligatiilor patronului pe linie de protectiei muncii (neluarea masurilor prevazute de norme si alte reglementari cu privire la compartimentul de protectia muncii, propaganda protectiei muncii, selectia, instruirea si perfectionarea personalului, etc);

* Neacordarea alimentatiei de protectie si a materialelor igienico-sanitare;

* Nerespectarea masurilor de siguranta privind lucrul la inaltime, in spatii inchise si in conditii de izolare, ingradirea si semnalizarea zonelor periculoase, caminelor si golurilor, utilizarea instalatiilor de sudare si a recipientilor sub presiune, revizia si repararea echipamentelor tehnice, exploatarea mijloacelor de transport si a celor de ridicat, etc. (art. 41, al. 5 din Legea 90/1996 republicata);

De la 3.000 ron la 6.000 ron pentru:

* Neorganizarea activitatii de protectiei muncii conform normelor in vigoare;

* Utilizarea de echipamente tehnice care nu corespund normelor de securitate a muncii sau care nu sunt certificate din punct de vedere al securitatii muncii;

* Neacordarea echipamentelor individuale de protectie sau neinlocuirea celor uzate sau distruse;

* Neindeplinirea obligatiilor patronului pe linie de protectiei muncii (neluarea masurilor prevazute de norme si alte reglementari cu privire la echipamente tehnice, substante nocive si periculoase, prevenirea avariilor, electrosecuritate, etc; art. 41, al. 4 din Legea 90/1996 republicata);

De la 2.000 ron la 4.000 ron pentru:

* Neprevederea clauzelor pe linie de protectiei muncii in contractele individuale de munca, contractele colective si regulamentele de organizare si functionare;

* Modificarea starii de fapt dupa producerea accidentelor de munca;

* Expunerea la pericol a propriei persoane sau a altor persoane participante la procesul de munca;

* Neoprirea lucrului la aparitia unei stari de pericol iminent de accidentare sau imbolnavire profesionala;

* Necomunicarea de indata la ITM a accidentelor de munca;

* Incalcarea reglementarilor privind timpul de munca, munca in schimburi, intensitatea muncii, marcarea si intretinerea cailor de acces si circulatie, parasirea echipamentelor tehnice aflate in functiune (art. 41, al. 6 din Legea 90/1996 republicata);
De la 1.000 ron la 2.000 ron pentru:

* Neinsusirea si nerespectarea normelor si reglementarilor din domeniul protectiei muncii;

* Necomunicarea de indata la ITM a accidentelor de circulatie care au avut ca victime persoane aflate in indeplinirea atributiilor de serviciu;

* Necercetarea si neinregistrarea accidentelor de munca;

* Accesul persoanelor neautorizate la locuri de munca cu pericol deosebit;

* Neintocmirea sau netrimiterea la termen la ITM a situatiilor sau rapoartelor in domeniul protectiei muncii; (art. 41, al. 7 din Legea 90/1996 republicata);

De la 1.500 ron la 2.500 ron pentru:

* Incalcarea prevederilor art. 8 conform O.U. 99/2000.

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
siguranta munciiamenzicontrolaccidente de munca

Data aparitiei: 04 Martie 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Amenzi in domeniul securitatii si sanatatii muncii Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Detasare salariat. Statul in care se platesc contributiile socialeIntrebare: In cazul in care avem un salariat detasat in UE de 5 ani de zile cu reinnoire detasare la 6 luni, unde trebuie sa ii fie declarate taxele, in Romania sau in tara unde isi desfasoara activitatea, tinand cont de Articolul 12 Reguli speciale in care se mentioneaza: (1) Persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Certificat medical cod 08. CASS ianuarie - aprilieIntrebare: OUG 34/2024 care intra in vigoare incepand cu data de 12 aprilie prevede eliminarea CASS CM 08 Intrebarea mea este: Daca am o salariata care a beneficiat de CM 08 din data 27.12 2023 (CM initial dec 2023) pana la data de 30.04.2024 (perioada de acordare inceteaza dupa data de 12.04.2024), conform Oug 32 trebuie sa ii fac recalculul indemnizatiei nete (sa nu mai retin CASS) pentru perioada ian-martie? Pentru luna aprilie nu retin CASS.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]