"De la 1 iulie 2024 salariul minim va fi majorat la 3.700 lei. Am un salariat caruia i-am majorat salariul minim pe economie in 1 ianuarie 2024, ca efect al prevederilor din Codul muncii ce stabilesc ca niciun angajat nu poate fi tinut pe salariul minim pe economie mai mult de 24 de luni, de la 3.300 la 3.632 lei. Din 1 iulie 2024 suntem obligati sa majoram salariul de 3.700 lei? Care este valoarea minima care trebuie respectata?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 1 din HG 598/2024 pentru stabilirea salariuli de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial nr. 529 din 6 iunie 2024, incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, prevazut la art. 164 alin. (1) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar, pentru un program normal de lucru in medie de 168,000 ore pe luna, reprezentand 22,024 lei/ora.
Video - Atelierul de ReviSal 2024
Versiunea 6.0.9 ReviSal
Legi speciale, armonizate in ReviSal
Actualizarea nomenclatorului COR
Noutati privind inregistrarea contractelor
Astfel, incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, se stabileste in bani, fara a include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri, la suma de 3.700 lei lunar.
La aceeasi data HG 900/2023 pentru stabilirea salariului de baza minim brut pe tara garantat in plata, publicata in Monitorul Oficial al Romaniei, Partea I, nr. 877 din 28 septembrie 2023, cu modificarile ulterioare, se abroga.
Prin urmare, incepand cu data de 1 iulie 2024, salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, este de 3.700 lei si acest salariu nu include indemnizatii, sporuri si alte adaosuri.
Astfel, incepand cu data de 1 iulie 2024, salariatul care are o vechime in unitate mai mare de 24 de luni, va avea un salariu superior sumei de 3.700 lei.
Un raspuns oferit in iunie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
CM cod 03. Modalitate de suportare. Completare certificat. Distinctie procent 80 sau 100%Intrebare: Avem un concediu medical cu cod indemnizatie 03 accident de munca pt o perioada de 3 zile. 1. Cine plateste acest concediu, firma sau casa de sanatate? 2. Pe concediul medical, la plata acestuia, trebuie sa completam cu zilele si indemnizatia suportata din Fondul de asigurare pt accidente de munca si boli profesionale? 3. Pe spatele concediului medical scrie ca si procent 100% si 80%, in functie de ce anume se alege procentul pt concediul medical din situatia expusa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Subinginer metalurgic. OcupatiiIntrebare: Avem un angajat incadrat ca si maistru normator. Se doreste schimbarea incadrarii (avansarea in functie) iar domnul detine diploma de subinginer metalurgic. Ce ocupatie COR as putea sa-i atribui domnului, avand in vedere ca noi avem profil petrochimie?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<