LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » NOUTATI in telemunca, vouchere de vacanta si tichete pentru sustinerea activitatilor didactice

NOUTATI in telemunca, vouchere de vacanta si tichete pentru sustinerea activitatilor didactice

Legislatia Muncii29 August 2023

29 August 2023

Legislatia Muncii

NOUTATI in telemunca, vouchere de vacanta si tichete pentru sustinerea activitatilor didactice

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Cu siguranta ati remarcat valul nou de modificari din legislatia muncii, ceea ce nu poate insemna decat un singur lucru: trebuie sa fiti la curent cu nouatile. Tocmai de aceea ne-am propus sa detaliem acest schimbari, apeland la specialisti.

Va prezentam Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal! Veti gasi toate subiectele de mai jos, explicate pe indelete de catre expertii de la Rentrop & Straton, DETALII AICI >>>

Telemunca 4 zile pe luna

Salariatii care au in intretinere copii in varsta de pana la 11 ani beneficiaza de 4 zile pe luna de munca la domiciliu sau in regim de telemunca, cu exceptia situatiilor in care natura sau felul muncii nu permite desfasurarea activitatii in astfel de conditii. Daca ambii parinti sunt salariati, numai unul dintre acestia va beneficia de aceasta facilitate.

Vouchere de vacanta

Valoarea nominala indexata a unui tichet de masa are urmatorul parcurs:

40 Modele de Regulament Intern

Vezi AICI detalii

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

– Incepand cu data de 1 august 2023, valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 35 lei.

– Incepand cu data de 1 ianuarie 2024, valoarea nominala a unui tichet de masa nu poate depasi suma de 40 lei.

– Incepand cu data de 1 august 2023, valoarea nominala de 35 de lei se va aplica pana la data de 31 decembrie 2023.

– Incepand cu 1 ianuarie 2024, valoarea nominala de 40 de lei se va aplica si pentru lunile august si septembrie 2024.

Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la un pret special, COMANDA ACUM >>>

Tichete pentru sustinerea activitatilor didactice

Astfel, O.U.G. nr. 58/2023 prevede acordarea unei prime de cariera didactica pentru sustinerea in cariera didactica a personalului din invatamantul preuniversitar de stat, cadre didactice, didactice auxiliare, aflate in activitate in anul scolar 2022-2023, precum si pentru personalul didactic avand gradul didactic de conferentiar, sef de lucrari/lector si asistent universitar, precum si pentru personalul didactic auxiliar, din sistemul de invatamant universitar de stat, aflat in activitate in anul universitar 2022-2023.

Vouchere pentru victimele infractiunilor

Voucherele se acorda in limita unei sume echivalente cu 5 salarii de baza minime brute pe tara stabilite pentru anul in care victima a solicitat avansul.

Principalele articole din editia lunii august:

Un angajat absenteaza nemotivat. Contractul sau de munca se suspenda obligatoriu?

In cazul concediului de ingrijitor se plateste CASS?

In ce conditii angajatorul poate suporta costurile pentru gradinita copiilor salariatilor?

Stabilirea bazei de calcul pentru un concediu medical adus la 3 zile de la angajare

Repausul zilnic si saptamanal in cazul in care timpul de lucru depaseste 12 ore/zi

Munca prin agent de munca temporara. Aspecte teoretice si practice

Abonamentul dvs. la “Revista Romana de Legislatia Muncii, Salarizare si Revisal” este disponibil la un pret special, COMANDA ACUM >>>

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
telemunca 4 zile pe luna vouchere de vacanta Tichete pentru sustinerea acti?vitatilor didactice

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?

Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Angajare persoane cu handicap. Compania nu are locuri de munca vacanteIntrebare: Conform prevederilor art. 78 alin. (22)-(24) din Legea nr. 448/2006 privind protectia si promovarea drepturilor persoanelor cu handicap, companiile cu peste 50 de angajati au obligatia de a prezenta catre Autoritatea Nationala pentru Protectia Drepturilor Persoanelor cu Dizabilitati si Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca o cerere scrisa, precum si dovada transmiterii acesteia catre organizatiile nonguvernamentale de la alin. (22), pentru a comunica posturile vacante adecvate...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

CIM durata determinata. Prelungire durataIntrebare: Avem o salariata nascuta in februarie 1959, pentru care am inchis contractul de munca la data de 21.06.2023, conform art. 56 alin. (1) lit. c). I-am facut un nou contract pe durata determinata de un an, pe care l-am prelungit pentru inca un an, pana la data de 31.08.2025. Putem sa mai prelungim contractul acestei salariate si, daca da, pentru cat timp?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<