Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Salariatul POATE refuza semnarea unui act aditional

Codul munciiact aditionalcriterii de performanaobiective de perfiormantaregulament intern



Intrebare: Daca un salariat refuza semnarea unui act aditional in care sunt incluse obiectivele individuale de performanta? Obiectivele sunt exprimate cantitativ,  postul ocupat de salariat fiind caracaterizat prin vanzarea de produse, iar este remunerat cu un anumit procent din vanzarile realizate. Salariatului i se pot aduce la cunostinta, printr-o notificare scrisa, obiectivele individuale de perforamanta? Art. 40 din Codul Muncii poate reprezenta temeiul legal pentru demararea procedurii de necorespundere profesionala, in cazul in care salariatul nu isi atinge obiectivel de performanta?
 
Raspuns: Asa cum prevede art. 40, litera f) din Codul muncii republicat, stabilirea obiectivelor de performanta individuala si a criteriilor de evaluare a realizarii acestora reprezinta un drept al angajatorului. Ca urmare, obiectivele de perfoanta si criteriile pe baza carora aceastea vor fi evaluate vor fi cuprinse in Regulamnetul intern, asa cum prevede art. 242 lit. i) din Codul muncii.
 
Referitor la criteriile de evaluare, conform art. 17 alin. (2) lit. e) din Codul muncii republicat persoana selectata in vederea angajarii ori salariatul, dupa caz, va fi informata cu privire la cel putin criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului. Ceea ce inseamna ca aceste criterii de evaluare vor fi cuprinse obligatoriu in continutul contractului individual de munca, asa cum prevede alin. (3) din acelasi articol. Criteriile de evaluare a activitatii profesionale a salariatului aplicabile la nivelul angajatorului sunt prevazute ca element distinct al contratului de munca la lit. e) a art.17. Asadar, criteriile de evaluare a activitatii profesionale reprezinta un element al contractului individual de munca.
 
In situatia in care angajatorul intentioneaza sa modifice criteriile de evaluare existente, acestea nu vor putea fi introduse in contractul individual de munca fara acordul salariatului.. Refuzul salariatului de a semna actul aditional nu reprezinta un motiv in baza caruia angajatorul ar putea lua masuri impotriva salaraitului.
 
In concluzie, obiectivele individuale de performanta sunt stabilite de catre angajator prin regulementul intern, caz in care acordul salariatului nu este necesar.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul munciiact aditionalcriterii de performanaobiective de perfiormantaregulament intern

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 08 Iunie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Salariatul POATE refuza semnarea unui act aditional Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


16-Nov-2012

Va rog frumos sa ma ajuta-ti si pe mine intr-o problema : in anul 2008 mi s-a modificat unilateral functia printr-un act aditional pe care eu nu l-am semnat , ulterior celelate acte aditionale de asemenea nu le-am semnat,zielele trecute mi s-a dat fisa postului sa o semnez pentru functia pe care eu nu am acceptat-o , nu am semnat-o , iar ca raspuns sunt amenintata cu o comisie disciplinara care sa ma cerceteze si bineinteles cu efectele care se vor produce. Va rog sa mi spune-ti cum sa procedez intr-o asemenea situatie. Multumesc mult.

16-Nov-2012

Va rog frumos sa ma ajuta-ti si pe mine intr-o problema : in anul 2008 mi s-a modificat unilateral functia printr-un act aditional pe care eu nu l-am semnat , ulterior celelate acte aditionale de asemenea nu le-am semnat,zielele trecute mi s-a dat fisa postului sa o semnez pentru functia pe care eu nu am acceptat-o , nu am semnat-o , iar ca raspuns sunt amenintata cu o comisie disciplinara care sa ma cerceteze si bineinteles cu efectele care se vor produce. Va rog sa mi spune-ti cum sa procedez intr-o asemenea situatie. Multumesc mult.

12-Iun-2012

Buna ziua. Zilele trecute m-am "lovit" de o asemenea situatie. Mi s-a "aruncat" in fata un Act Aditional de "reducere" a salariului "declarat" cu propunerea de a semna Actul sau Demisia. Nu stiu cat de legal sau NU a fost, dar cu acordul atat al conducerii cat si al departamentelor juridic si Resurse Umane. Multumesc

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Angajat+PFA. Este Posibil ?Intrebare: Buna ziua. Lucrez intr-o firma de proiectare in constructii si doresc sa imi fac PFA si sa imi incep o afacere, dar in acelasi timp vreau sa raman cu norma intreaga la firma. Este posibil? As intampina probleme? Multumesc anticipat.
 

Raspuns: DA,puteti.Important este sa nu aveti la CIM clauza de neconcurenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 


 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]