LEGISLATIAMUNCII.ROAcceptiunea de „salariat detasat” in sensul Regulamentului (CE) 883/2004, in baza caruia se acorda formularul A1, este diferita de acceptiunea de „salariat detasat” in sensul legislatiei din Romania.
Delegarea reprezinta, potrivit art. 43 din Codul muncii exercitarea temporara, din dispozitia angajatorului, de catre salariat, a unor lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Asadar, salariatul delegat exercita temporar, pentru acelasi angajator lucrari sau sarcini corespunzatoare atributiilor de serviciu in afara locului sau de munca. Deosebirea dintre delegare si detasare consta in aceea ca salariatul delegat presteaza activitate pentru angajator dar in alt loc de munca decat cel stabilit in contractul individual de munca, in timp ce, salariatul detasat presteaza activitate pentru alt angajator.
In cazul delegarii, contractul individual de munca nu se suspenda iar angajatorul are obligatia de a-i plati salariatului drepturile salariale spre deosebire de detasare, situatie in care, contractul individual de munca se suspenda iar drepturile salariale sunt platite de catre angajatorul la care salariatul a fost detasat.
Potrivit art. 12 din Regulamentului (CE) 883/2004, persoana care desfasoara o activitate salariata intr-un stat membru, pentru un angajator care isi desfasoara in mod obisnuit activitatile in acest stat membru, si care este detasata de angajatorul respectiv in alt stat membru pentru a lucra pentru angajator continua sa fie supusa legislatiei primului stat membru, cu conditia ca durata previzibila a activitatii sa nu depaseasca douazeci si patru de luni si sa nu fi fost trimisa sa inlocuiasca o alta persoana.
Astfel, pentru ca o persoana sa ramana supusa legislatiei statului din care este trimisa, una dintre conditiile necesare a fi indeplinite este aceea de a continua sa lucreze pentru angajator. Or, in situatia unei detasari in sensul din Codul muncii , aceasta conditie nu este indeplinita intrucat activitatea salariatului detasat se desfasoara pentru angajatorul la care este detasat.
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz
Orele suplimentare si munca in zi de repaus
Legis Plus Legislatia Muncii
De aceea, consideram ca detasarea in sensul Regulamentului 883/2004 reprezinta delegare in sensul din Codul muncii .
In consecinta, apreciem ca veti putea obtine documentul portabil A1 pentru salariatii pe delegati conform prevederilor din Codul muncii .
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
