LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Atentie: Detasarea poate fi dispusa unilateral pe o perioada de cel mult un an

Atentie: Detasarea poate fi dispusa unilateral pe o perioada de cel mult un an

21 Februarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: La un salariat detasat la o entitate incepand cu data de 11.04.2011, pe termen de cel mult un an (10.04.2012), aceiasi entitate vine in data de 13.02.2012 si cere detasarea salariatului incepand cu 09.02.2012 pe termen de 6 luni.
La prima detasare s-a intocmit decizie pentru suspendare prin detasare pe perioada de un an (11.04.2011-10.04.2012). Daca in intervalul acestei detasari intervine o alta cerere de detasare cum se procedeaza?

Raspuns: Conform art. 46 alin. (1) din Codul muncii , detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an iar potrivit dispozitiilor alin. (2) al aceluiasi articol, in mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

250 Modele Fise de Post

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Ghidul HR-istului

Vezi AICI detalii

In speta, daca detasarea a fost dispusa pe o perioada de un an in perioada 11.04.2011 – 10.04.2012 solicitarea unitatii la care s-a dispus detasarea privind detasarea aceluiasi salariat incepand cu data de 09.02.2012 este lipsita de temei. Aceasta unitate va putea solicita prelungirea detasarii daca exista motive obiective ce impun prezenta salariatului peste termenul de 10.04.2012, iar detasarea poate fi prelungita numai cu acordul salariatului.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii detasarea

NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa faceti fata cu brio oricarui control pe probleme de medicina muncii?

...Vezi AICI detalii complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<