LEGISLATIAMUNCII.ROLa prima detasare s-a intocmit decizie pentru suspendare prin detasare pe perioada de un an (11.04.2011-10.04.2012). Daca in intervalul acestei detasari intervine o alta cerere de detasare cum se procedeaza?
Raspuns: Conform art. 46 alin. (1) din Codul muncii , detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an iar potrivit dispozitiilor alin. (2) al aceluiasi articol, in mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.
40 Modele de Regulament Intern
Instruire si testare SSM 11 modele de teste si instructiuni proprii SSM
33 instrumente vitale pentru un management de succes
In speta, daca detasarea a fost dispusa pe o perioada de un an in perioada 11.04.2011 – 10.04.2012 solicitarea unitatii la care s-a dispus detasarea privind detasarea aceluiasi salariat incepand cu data de 09.02.2012 este lipsita de temei. Aceasta unitate va putea solicita prelungirea detasarii daca exista motive obiective ce impun prezenta salariatului peste termenul de 10.04.2012, iar detasarea poate fi prelungita numai cu acordul salariatului.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
