LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » Atentie: Detasarea poate fi dispusa unilateral pe o perioada de cel mult un an

Atentie: Detasarea poate fi dispusa unilateral pe o perioada de cel mult un an

21 Februarie 2012

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Intrebare: La un salariat detasat la o entitate incepand cu data de 11.04.2011, pe termen de cel mult un an (10.04.2012), aceiasi entitate vine in data de 13.02.2012 si cere detasarea salariatului incepand cu 09.02.2012 pe termen de 6 luni.
La prima detasare s-a intocmit decizie pentru suspendare prin detasare pe perioada de un an (11.04.2011-10.04.2012). Daca in intervalul acestei detasari intervine o alta cerere de detasare cum se procedeaza?

Raspuns: Conform art. 46 alin. (1) din Codul muncii , detasarea poate fi dispusa pe o perioada de cel mult un an iar potrivit dispozitiilor alin. (2) al aceluiasi articol, in mod exceptional, perioada detasarii poate fi prelungita pentru motive obiective ce impun prezenta salariatului la angajatorul la care s-a dispus detasarea, cu acordul ambelor parti, din 6 in 6 luni.

Contributii aferente veniturilor impozabile si neimpozabile in 2024

Vezi AICI detalii

Manual de prim ajutor si interventie in situatii de urgenta

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

In speta, daca detasarea a fost dispusa pe o perioada de un an in perioada 11.04.2011 – 10.04.2012 solicitarea unitatii la care s-a dispus detasarea privind detasarea aceluiasi salariat incepand cu data de 09.02.2012 este lipsita de temei. Aceasta unitate va putea solicita prelungirea detasarii daca exista motive obiective ce impun prezenta salariatului peste termenul de 10.04.2012, iar detasarea poate fi prelungita numai cu acordul salariatului.

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Codul muncii detasarea

NOUTATI din Legislatia muncii

Sarbatori cu MEGA REDUCERI!

Vezi AICI Modele de documente EDITABILE >>

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Conditii efectuare concediu paternalIntrebare: Avem un coleg la care i+a nascut sotia in luna Noiembrie. Cat timp are acest coleg la dispozitie pentru a beneficia de concediul paternal si de concediul de puericultura deoarece a facut acest curs.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Incadrare in munca persoana cu handicap cu norma de lucru mai mica de 8 ore pe zi. SalariuIntrebare: Va rugam sa ne ajutati urgent cu un raspuns la urmatoarea intrebare. Avem un angajat incadrat in grad de handicap mediu. Are recomandare de reducere a programului de lucru la 6 ore. Va rugam sa ne comunicati daca se poate reduce programul de lucru, cu mentinerea salariului.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<