Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Detasarea salariatilor pentru prestari servicii transnationale. Legea 167/2017 se modifica!

proiect detasare lucratori transnationalidetasare transnationala
Detasarea salariatilor pentru prestari servicii transnationale. Legea 167/2017 se modifica!
Un nou proiect de Lege pentru modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale a fost adoptat de Senat si de Camera Deputatilor.
 
Proiectul de lege are ca obiect de reglementare modificarea si completarea Legii nr. 16/2017 privind detasarea salariatilor in cadrul prestarii de servicii transnationale, urmarindu-se transpunerea Directivei 2018/957/UE de modificare a Directivei 96/71/CE privind detasarea lucratorilor in cadrul prestarii de servicii.
 
Modificarile principale vizeaza:
 
- clarificarea prevederilor care definesc notiunile de "salariul minim aplicabil salariatului detasat pe teritoriul Romaniei, "sanctiune financiara administrativa", "intreprindere utilizatoare" si "cooperare administrativa";
 
- definirea, in acord cu notiunile juridice din legislatia nationala, a expresiilor "remuneratie aplicabila pe teritoriul Romaniei", "remuneratia aplicabila pe teritoriul unui stat membru al Uniunii Europene, altul decat Romania sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene";
 
- reglementarea setului suplimentar de conditii de munca si de incadrare in munca pe care urmeaza sa le garanteze intreprinderile care detaseaza transnational salariati pe teritoriul Romaniei;
 
- completarea dispozitiilor privind activitatea agentului de munca temporara in cadrul detasarii transnationale;
 
- introducerea de noi obligatii de informare pentru intreprinderile utilizatoare stabilite pe teritoriul Romaniei care utilizeaza salariati pe o perioada limitata de timp, pusi la dispozitie de catre agentul de munca temporara stabilit pe teritoriul altui stat membru;
 
- reglementarea conditiilor de munca si de incadrare in munca aplicabile salariatilor detasati pe teritoriul Romaniei in cadrul detasarii transnationale de lunga durata, respectiv a situatiilor in care detasarea depaseste 12 luni, respectiv 18 luni, si modalitatea de calcul a duratei detasarii, inclusiv in cazul unui salariat detasat care inlocuieste un alt salariat detasat.
 
Noua lege transpune reglementarile Directivei 2018/957/UE si aduce elemente de noutate in ce priveste asigurarea unui nivel mai ridicat de protectie a lucratorilor pentru a se garanta libertatea de a presta servicii pe baza echitabila atat pe termen scurt, cat si pe termen lung. 
 
Directiva 2018/957/UE extinde nucleul normelor de baza aplicabile lucratorilor detasati si in ceea ce priveste conditiile de cazare aplicabile lucratorilor pe teritoriul statului membru gazda. Astfel, autoritatile si organismele competente, in conformitate cu dreptul intern si/sau practicile nationale ar trebui sa fie in masura sa verifice daca conditile de cazare pentru lucratorii detasati oferite in mod direct sau indirect de angajator respecta normele nationale existente din statul membru pe teritoriul caruia sunt detasati lucratorii care se aplica, de asemenea, lucratorilor detasati. 
 
De asemenea, lucratorii detasati care sunt trimisi temporar de la locul lor de munca obisnuit in statul membru gazda la un alt loc de munca, ar trebui sa beneficieze cel putin de aceleasi indemnizatii sau de acelasi nivel de rambursare a cheltuielilor de transport, cazare si masa pentru lucratorii trimisi departe de acasa din ratiuni profesionale care se aplica lucratorilor locali in statul membru respectiv. Acelasi lucru ar trebui sa fie valabil pentru cheltuielile suportate de lucratorii detasati atunci cand acestia sunt obligati sa calatoreasca catre si de la locul lor de munca obisnuit din statul membru gazda. Plata dubla a cheltuielilor de transport, cazare si masa ar trebui evitata.
 
 

de LegislatiaMuncii.ro


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
proiect detasare lucratori transnationalidetasare transnationala

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Iulie 2020
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Detasarea salariatilor pentru prestari servicii transnationale. Legea 167/2017 se modifica! Nota: 5 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Somaj tehnic. Concediu medical. Concediu de odihnaIntrebare: Am un salariat care a beneficiat de somaj tehnic in starea de urgenta si in starea de alerta in lunile aprilie si mai. In aceleasi luni a si lucrat cateva zile. Intrebarea mea este, pentru un concediu medical aferent lunii iulie, cum se constitue baza de calcul a indeminizatiei de asigurari de sanatate. Alta intrebare ar fi daca la calculul numarului de zile de concediu de odihna de care beneficiaza salariatul se ia in considerare perioada de somaj tehnic la fel ca si perioada de concediu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Decontarea a 41.5% pentru fractiune de lunaIntrebare: Acordare 41.5% fractiune de luna Intrebare: O firma a avut in perioada 23.03 - 03.07.2020 respectiv 23.03.2020 - 09.07.2020 salariatii in somaj tehnic platit conf. OUG30/2020. Incepand cu 04.07.2020 si 10.07.2020 acestia au inceput activitatea. Va rugam sa ne spuneti daca putem depune pentru luna iulie documentele pentru recuperarea a 41.5% din salariile brute?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]