Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Orele suplimentare: o serie de noi obligatii pentru angajator

ore suplimentare 2018condica de prezenta 2018art.121 codul muncii
Ordonanta de urgenta a Guvernului nr. 53/2017, publicata in Monitorul oficial al Romaniei nr. 644 din 7 august 2017, a introdus o serie de noi obligatii pentru angajator. Intre acestea, obligatia consacrata la art. 119 din Codul muncii, anume de a tine la locul de munca evidenta orelor prestate zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit al programului de lucru, si de a supune controlului inspectorilor de munca aceasta evidenta, ori de cate ori se solicita acest lucru.



Ca urmare a acestei prevederi, angajatorii au inceput sa realizeze o atare monitorizare. Unii au reintrodus condica de prezenta, altii au desemnat prin decizie interna un responsabil cu evidenta orei de incepere si de sfarsit a activitatii fiecarui salariat, la locul respectiv de munca, altii s-au bazat pe un sistem electronic de monitorizare a accesului la locul de munca, prin cartele de acces etc. Toate aceste modalitati de monitorizare au fost apreciate drept corecte de catre inspectorii de munca. Dar atunci au aparut noi probleme.

Salariatii care au venit in firma inainte de inceperea efectiva a programului de lucru, ca si cei care au ramas in firma dupa sfarsitul programului s-au bazat pe aceasta evidenta pentru a solicita plata de ore suplimentare. Iar unii angajatori au inceput sa se intrebe daca nu ar trebui efectiv platite.

Raspunsul este negativ. Astfel de salariati nu vor castiga in instanta. Aceasta deoarece art. 121 din Codul muncii nu s-a modificat, acesta stabilind faptul ca orele suplimentare se presteaza la solicitarea angajatorului. Ca urmare, evidenta orei de incepere si a orei de incetare a activitatii nu se confunda cu orele suplimentare.


Daca solicita in instanta plata orelor suplimentare, salariatul nu este suficient sa probeze faptul ca a venit mai devreme sau a plecat mai tarziu din firma, ci trebuie sa se dovedeasca si ca prestarea de ore suplimentare i-a fost efectiv solicitata de catre angajator. Daca salariatul va pretinde in instanta plata de ore suplimentare, bazandu-se doar pe monitorizarea realizata in baza noului art. 119 din Codul muncii, el nu va avea castig de cauza.

Angajatorul este obligat sa realizeze monitorizarea potrivit legii, dar aceasta nu atrage si obligatia de a plati suplimentar fiecare minut petrecut in plus de salariat, fara a fi fost solicitat. In fata instantei, angajatorul nu poate fi tinut sa plateasca o perioada pe care salariatul o ramane in firma in mod voluntar, de exemplu pentru ca i s-a stricat calculatorul de acasa si doreste sa isi termine un proiect personal.


Distinct insa, cand este vorba de a raspunde in fata inspectorului de munca, aici lucrurile sunt diferite. Inspectorul va trebui sa aiba convingerea ca salariatul care se afla in firma dupa orele de program, mai ales daca este angajat part-time, nu presteaza activitate, pentru ca altminteri va putea aprecia ca sunt aplicabile dispozitiile privind munca nedeclarata.



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
ore suplimentare 2018condica de prezenta 2018art.121 codul muncii

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite pe Email!


Data aparitiei: 25 Ianuarie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Orele suplimentare: o serie de noi obligatii pentru angajator Nota: 3.91 din 5 - 23 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

Comentarii (3)


Marina Stefan
03-Feb-2018

Lucrez intr-o televiziune de top de multi ani, timp in care am lucrat f multe ore suplimentare care nu au fost plătite de catre angajator si nici nu am primit zile de recuperare in schimb.

Valentina valeanu
02-Feb-2018

Super mulțumită de informațiile oferite.comentariile si exemplele oferite Óntregesc ansamblul.sunteți minunati

Butnaru Emil
25-Ian-2018

Buna ziua Sunt anumite profesii, de pilda Revizor Tehnic Vagoane, care prin natura serviciului trebuie sa aibe program de tura 12/24... la anumite Societati nu se respecta odihna, ei lucrand la comanda telefonica, practic sunt consemnati la domiciliu si nu sunt platiti, ce-ar fi de facut? Multumesc!

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Daca Iau Concediu Odihna Pe 15 Ian La Cate Zile Am DreptulIntrebare: Pentru un angajat cu o vechime de 1 an si 2 luni, care mai are de efectuat 2 zile de CO ramase din anul anterior, care depune o cerede pentru 7 zile de CO, pentru data de 15.01.2018. Cum procedam? 1. Se aproba cererea pt cele 7 zile (2 zile din 2017 ramase + 5 zile din 2018) si ii mai raman de efectuat 16 zile. 2. Avand in vedere ca din 2018 a lucrat doar 1 luna are dreptul la 1 zi de CO (proportional cu timpul lucrat) si inca 2 zile din cele ramase din 2017, deci va avea dreptul doar la
 

Raspuns: Din cate stiu eu, in modificarile facute CM in 2015, a fost scoasa din art.145 al. 2 partea cu "... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!

Modele de Fise de Post actualizate in 2018
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"
7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Atentie la Fisele de Post modificate de GDPR!
Modele de Fise de Post actualizate in 2018

Descarcati gratuit Raportul Special

"7+1 modele de fise de post actualizate conform GDPR"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]