LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare: In cazul in care avem un angajat care este detasat la o alta societate, ce trebuie operat in REVISAL? Contractul de munca trebuie incetat?
Raspuns: Detasarea consta in schimbarea temporara a locului muncii, din dispozitia angajatorului, la un alt angajator, in scopul executarii unor lucrari in interesul acestuia si constituie un caz de suspendare a contractului individual de munca din initiativa angajatorului.
Registrul de evidenta a salariatilor se completeaza in ordinea angajarii si cuprinde urmatoarele elemente:
a) elementele de identificare a tuturor salariatilor: numele, prenumele, codul numeric personal (CNP);
b) data angajarii;
Compuneri perfecte pentru clasele III-IV
Culegere pentru invatarea limbii engleze - Fise de lucru practice Clasele 0-IV
Evaluarea Nationala - Teste rezolvate de matematica pentru clasa a VIII-a
REVISAL 2011 - Ghid Practic de Completare
Conform cu standardul ITM: 127 de Cazuri Practice
.....Click Aici pentru Detalii
c) functia/ocupatia conform specificatiei Clasificarii Ocupatiilor din Romania (COR) sau altor acte normative;
d) tipul contractului individual de munca;
e) data si temeiul incetarii contractului individual de munca.
Numai aceste elemente si modificarea lor se inregistreaza in ReviSal nu si suspendarea contractului individual de munca.
Contractul individual de munca nu inceteaza ci, asa cum am aratat, se suspenda pe durata detasarii, iar salariatul isi pastreaza functia si toate celelalte drepturi prevazute in contractul individual de munca.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
