LEGISLATIAMUNCII.RO
"Avem o salariata care are contractul de munca suspendat pentru Concediu crestere si ingrijire copil pana la varsta de 2 ani - pentru al 2-lea copil, suspendare care expira la data de 07.07.2023. Salariata ne anunta ca ar fi insarcinata cu al 3 -lea copil si ne intreba daca putem sa o trecem in concediu fara salariu pana la data cand va naste copilul al 3 lea? Mentionam ca NU a prezentat pana in prezent un document de la medicul de familie ca ar fi insarcinata. Va rugam sa ne spuneti, cum ar trebui sa procedeze angajatorul in aceasta situatie."
Raspunsul specialistului:
Concediul fara plata este reglementat in Legea nr. 53/2003 Codul muncii, republicata, cu modificarile si completarile ulterioare, la art. 54 si art. 153:
Art. 54. Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale.”
Art. 153. (1) Pentru rezolvarea unor situatii personale salariatii au dreptul la concedii fara plata.
Codul muncii si Legea Dialogului Social
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale
Totul despre pontaj si programul de lucru
(2) Durata concediului fara plata se stabileste prin contractul colectiv de munca aplicabil sau prin regulamentul intern.
In situatia mentionata, daca sunteti de acord cu solicitarea salariatei de a-i acorda concediu fara plata, apreciem ca il puteti acorda pentru interese personale in temeiul celor doua articole citate mai sus, nu neaparat pentru faptul ca salariata este insarcinata.
Un raspuns oferit iunie 2023, de catre PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
Noutati
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML