Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Reducerea riscurilor cauzate de expunerea profesionala la zgomot

zgomotsanatatea si securitatea munciilucratorievaluare

Cadrul legal
H.G. nr. 493/2006 privind cerintele minime de securitate si sanatate referitoare la expunerea lucratorilor la riscurile generate de zgomot, cu modificarile si completarile ulterioare.
---

Hotararea adoptata de Executiv transpune in legislatia romaneasca normele europene in domeniul securitatii si sanatatii in munca. Ea fixeaza valorile-limita de expunere si valoarea expunerii zilnice la zgomot pentru care angajatorii trebuie sa adopte masuri in scopul protectiei, securitatii si sanatatii lucratorilor.
 
Ce este zgomotul?

Zgomotul este un sunet suparator, neplacut auzului. Intensitatea sa se masoara in decibeli (dB). Limita de expunere zilnica la zgomot este de 87dB(A).

Factorii care determina gradul de nocivitate a zgomotului sunt:
- intensitatea – masurata in decibeli ponderati A;
- caracterul de impuls – exista "varfuri" de zgomot;
- frecventa – masurata in herti (Hz);
- distributia in timp – cand si cu ce frecventa se produce zgomotul.

Care sunt riscurile cauzate de zgomot?

Expunerea la zgomot, la locul de munca, poate afecta sanatatea lucratorilor dvs. Principalele efecte asupra starii de sanatate sunt:

Pierderea auzului indusa de zgomot (PAIZ). Este cea mai frecventa boala profesionala din Europa si este provocata de expunerea prelungita la zgomot puternic.

Tulburari generale ale functiilor organismului. Primul semn care marcheaza o tulburare fiziologica generata de zgomot este cefaleea, insotita de greata. Intre simptomele cele mai frecvente este starea de oboseala. De asemenea, expunerea prelungita la zgomot are efect asupra sistemului cardiovascular si a celui nervos. Ea conduce la cresterea tensiunii arteriale, tulburari ale somnului, tulburari vizuale si poate chiar favoriza aparitia unor nevroze.

Cresterea nivelului de stres legat de munca. Chiar si la niveluri reduse, zgomotul poate fi un factor de stres (de exemplu sunetul frecvent al unui telefon sau cel persistent al unei instalatii de climatizare).

Risc crescut de accidentare prin perturbarea comunicarii verbale, mascarea sunetului dat de un pericol iminent, distragerea atentiei lucratorilor etc.

Influenta substantelor chimice periculoase

Unele substante chimice periculoase, precum anumiti solventi organici (toluen, stiren, sulfura de carbon), sunt toxice pentru ureche (ototoxice).

Pericol
Angajatii care lucreaza in medii cu nivel ridicat de zgomot si in care se utilizeaza substante ototoxice sunt expusi unui risc mai mare de pierdere a auzului, prin efectul dat de combinatia dintre factorul chimic si factorul fizic.
---

Responsabilitatile angajatorilor

Ca angajator aveti responsabilitatea legala de a proteja sanatatea si securitatea angajatilor dvs. fata de riscurile cauzate de expunerea la zgomot la locul de munca si, prin urmare, aveti urmatoarele obligatii:
- sa asigurati realizarea unei evaluari de risc ce poate presupune masurarea nivelului de zgomot;
- sa luati masuri de prevenire a riscurilor cauzate de zgomot;
- sa informati angajatii asupra riscurilor la care sunt expusi;
- sa reevaluati periodic riscurile sau ori de cate ori s-au produs modificari semnificative care pot sa conduca la expunerea lucratorilor la zgomot si sa revizuiti masurile de prevenire.

Sanctiune
Nerespectarea reglementarilor de securitate si sanatate in munca privind prevenirea prezentei peste limitele admise a agentilor fizici constituie contraventie si se sanctioneaza cu amenda cuprinsa intre 5.000 de lei si 10.000 de lei, conform art. 39 alin. (9) din Legea nr. 319/2006.
---

Exista o ierarhie pe care trebuie sa o respectati atunci cand aplicati masuri de prevenire a riscurilor cauzate de zgomot:
1. Sa eliminati zgomotul la sursa;
2. Sa combateti zgomotul la sursa;
3. Sa luati masuri colective de protectie;
4. Sa asigurati echipamente individuale de protectie auditiva, cum sunt antifoanele interne sau externe.

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
zgomotsanatatea si securitatea munciilucratorievaluare

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 20 Februarie 2012
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Reducerea riscurilor cauzate de expunerea profesionala la zgomot Nota: 2.75 din 5 - 2 voturi.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Cum Se Aplica Prevederile Oug 96/2018, Varsta De Pensionare Femei?Intrebare: Buna ziua! As dori un punct de vedere cu privire la modificarile aduse Codului Muncii prin OUG 96/2018. O salariata X, in baza art 56 alin 1 lit c) din Codul Muncii republicat, in interiorul celor 60 de zile calendaristice, inainteaza conducerii societatii o adresa prin care isi exprima optiunea, n scris, pentru continuarea executării contractului individual de muncă, pana la varsta de 65 de ani. In acest caz, salariata va cumula pensia cu salariul? Care sunt actele de personal pe
 

Raspuns: Contractul de munca ar inceta numai daca salariatul depune dosar de pensionare.Pentru cazul prezenta... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]