LEGISLATIAMUNCII.RO
"Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii? Sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?"
Raspunsul specialistilor:
Conform art. 10 din Legea 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, angajatorii, impreuna cu organizatiile sindicale legal constituite sau, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor, stabilesc de comun acord categoriile de bilete de valoare care se acorda angajatilor, frecventa acordarii acestora si valoarea lor, acolo unde este cazul, precum si unitatea emitenta si modalitatea de acordare, respectiv prin dispozitiv fizic sau instrument virtual.
40 de modele de Regulament Intern gata redactate! Folositi-le si evitati astfel amenzi de pana la 50.000 de lei! Inspectorii ITM verifica mereu existenta acestui act si modul cum este intocmit, detalii AICI >>>
La cererea salariatului, angajatorul care opteaza pentru emiterea biletelor de valoare exclusiv printr-un instrument virtual poate solicita oricand unitatii emitente si emiterea dispozitivului fizic al biletului de valoare, conform contractului incheiat cu unitatea emitenta.
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente
Top 25 documente editabile pentru implementarea GDPR
Concedierea perfect legala
Din prevederile Legii 165/2018 intelegem ca biletele de valoare se negociza in contractul colectiv de munca iar in lipsa acestuia in regulamentul intern.
Tichetele de masa nu fac obiectului contractului individual de munca de aceea acordarea tichetelor de masa nu se inreistreaza in CIM ci numai in CCM sau RI, dupa caz.
Un raspuns oferit in iulie 2024, de catre expertii de la PortalCodulMuncii. Da click aici pentru mai multe raspunsuri si sfaturi de la specialisti in legislatia muncii si resurse umane.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
