VIDEO: Care este tratamentul legal in materia cumulului de functii

27 Octombrie 2011

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Ce se intampla in situatia in care un salariat are 2 contracte de 8 ore si se deruleaza in acelasi interval orar (nu se vor depasi 40 h / sapt), cu stabilirea unui program individualizat de munca, practic un cumul doar de functii, doar pentru ca Legea 319 din 2006 specifica obligativitatea de avea un contract de munca? Este posibil acest lucru? Exista vreun risc, impediment legal? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia propusa de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Ghid complet Instructiuni proprii de securitate a muncii

Vreau acest produs →

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →

Ghidul HR-istului

Vreau acest produs →

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: cumul functii responsabil ssm

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Munca in zile nelucratoareIntrebare: Avem un angajat care are in cursul lunii aprilie 16 ore efectuate in zile nelucratoare - tratate in mod normal ca ore suplimentare. Dupa aceea insa nu a mai venit la munca la programul normal si are absente nemotivate, urmate de incetarea contractului. Sistemul nostru a procesat orele lucrate in weekend in compensare cu primele ore de absente nemotivate, angajatul neindeplinind normativul lunii, si astfel acele ore s-au platit in regim normal (100%), fara spor de ore suplimentare. Ne-ar ajuta un...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Indemnizatia CCC. Baza de calcul pentru CM.Intrebare: Art. 8 d) a beneficiat de indemnizatie lunara pe perioada concediului de acomodare, potrivit Legii nr. 273/2004 privind procedura adoptiei, republicata, de indemnizatie pentru cresterea copilului potrivit Ordonantei de urgenta a Guvernului nr. 111/2010 privind concediul si indemnizatia lunara pentru cresterea copiilor, aprobata cu modificari prin Legea nr. 132/2011, cu modificarile si completarile ulterioare. Art. 10 1) Pentru persoanele prevazute la art. 1 alin. (1) lit. A si B, baza de calcul...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Cumul functii
Responsabil ssm

ARTICOLE SIMILARE

Cumul de functii in institutiile publice. Cum se repartizeaza programul de lucru?Concediu de maternitate. Baza de calcul in cazul cumulului de functii Durata timpului de munca pentru angajatul ce indeplineste cumul de functii Inregistrarea suspendarii CIM pentru somaj tehnic in Revisal si somaj tehnic pentru cumul de contract Administratorii pot incheia cu societatea un contract de munca?

ULTIMELE ARTICOLE

Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica Concediu medical cod 08 si baza de calcul Revisal: Procedura transmitere pensie limita varsta si cumul Cumul de functii la acelasi angajator. Se face un act aditional?Concediu de odihna in caz de cumul de contracte individuale de munca. Cum se acorda?

Mai multe articole despre cumul functii

ARTICOLE SIMILARE

Externalizarea serviciilor SSM si PSI - obligatii si [MODEL] decizie conducator serviciu extern SSM Activitatile de prevenire si protectie trebuie consemnate in fisa de post a lucratorilor?Ce decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?Cui se subordoneaza responsabilul SSM Care sunt cerintele minime de pregatire pentru a fi RESPONSABIL SSM conform legislatiei?

ULTIMELE ARTICOLE

Lucrator desemnat responsabil de SSM - model decizie Obligatia SSM pe care multi angajatori o neglijeaza. Atentie, amenda ajunge la 7.000 de lei!Responsabilitati si... responsabili ceruti de lege in cadrul intreprinderilor. Obligatiile angajatorilor!Salariatul poate efectua sarcini HR si SSM in paralel?Probleme ce tin de SSM? Solutiile propuse de experti in 2014!

Mai multe articole despre responsabil ssm