Studii de caz despre: intrebari

 

VIDEO: Care este tratamentul legal in materia cumulului de functii

27 Octombrie 2011
27 Octombrie 2011
cumul functiiresponsabil ssm
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Ce se intampla in situatia in care un salariat are 2 contracte de 8 ore si se deruleaza in acelasi interval orar (nu se vor depasi 40 h / sapt), cu stabilirea unui program individualizat de munca, practic un cumul doar de functii, doar pentru ca Legea 319 din 2006 specifica obligativitatea de avea un contract de munca? Este posibil acest lucru? Exista vreun risc, impediment legal? Va invitam sa urmariti filmarea pentru solutia propusa de specialistii www.portalcodulmuncii.ro

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii
Portal Codul Muncii

Portal Codul Muncii

Vezi AICI detalii
Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii


de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News
Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
cumul functiiresponsabil ssm
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Abonament pentru utilizarea facilitatilor sportive. Tratament fiscal in anul 2025Intrebare: Conform art. 76 lit. h) contravaloarea abonamentelor pentru utilizarea facilitatilor sportive in vederea practicarii sportului si educatiei fizice cu scop de intretinere, profilactic sau terapeutic oferite de furnizori ale caror activitati sunt incadrate la codurile CAEN 9311, 9312 sau 9313, precum si contravaloarea abonamentelor, oferite de acelasi furnizor care actioneaza in nume propriu sau in calitate de intermediar, ce includ atat servicii medicale, cat si dreptul de a utiliza facilitatile...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Indemnizatie pentru folosirea masinii personale. Tratament fiscalIntrebare: Va rugam sa ne precizati ce obligatii fiscale are angajatul si angajatorul in urmatoarea situatie: Angajatorul doreste sa acorde o indemnizatie salariatilor care folosesc masina proprie in interes de servici (agenti de vanzari). Ce document se incheie cu acesta?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Concediu de odihna in caz de cumul de contracte individuale de munca. Cum se acorda?Concediu de maternitate. Baza de calcul in cazul cumulului de functiiCumul de functii la acelasi angajator. Se face un act aditional?Durata timpului de munca pentru angajatul ce indeplineste cumul de functiiCumulul functiei de administrator cu cea de salariat. Atentie la conflictele de interese!

ULTIMELE ARTICOLE

Concediu medical cod 08 si baza de calculRevisal: Procedura transmitere pensie limita varsta si cumulTichetele de masa se acorda in functie de numarul de ore lucrate?Ce conditii se impun pentru cumulul a doua functii la acelasi angajator?Inregistrarea suspendarii CIM pentru somaj tehnic in Revisal si somaj tehnic pentru cumul de contract
Mai multe articole despre cumul functii

ARTICOLE SIMILARE

Cumul de functii RESPONSABIL SSM si PSIDaca aveti serviciu extern de SSM si PSI este obligatoriu sa aveti si un lucrator desemnat in cadrul societatii?Probleme ce tin de SSM? Solutiile propuse de experti in 2014!Obligatia SSM pe care multi angajatori o neglijeaza. Atentie, amenda ajunge la 7.000 de lei!Obligatiile angajatorilor cu privire la SSM. Atentie la neatentie!

ULTIMELE ARTICOLE

Lucrator desemnat responsabil de SSM - model decizieCe decizii SSM trebuia sa ia obligatoriu angajatorii?Responsabilitati si... responsabili ceruti de lege in cadrul intreprinderilor. Obligatiile angajatorilor!Salariatul poate efectua sarcini HR si SSM in paralel?Cand suntem obligati sa angajam cel putin un cadrul tehnic cu atributii SSM si PSI?
Mai multe articole despre responsabil ssm

 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
 

 

Noutati Noi obligatii privind Regulamentul Intern! Amenda de la 30.000 lei la 50.000 lei. » Detalii Click Aici « NOU: a aparut Ghidul HR-istului. Atentie la NOILE tendinte in HR! » Detalii Click Aici « REVISAL - Ghidul Practic pentru HR cu exemple, situatii atipice si indicatii complete » Detalii Click Aici « TOATE ASPECTELE pensionarii – Noua lege a pensiilor. Ghid practic! » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2025 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]