Intrebare: “In cazul unui salariat care are norma intreaga, dar intr-o zi a muncit doar 6 ore, se poate acorda tichet de masa? De la cate ore pe zi nu se acorda
tichete de masa?”
Raspunsul specialistului:
Tichetele de masa sunt reglementate de 165/2018 privind acordarea biletelor de valoare, publicata in Monitorul Oficial nr. 599 din 13 iulie 2018 si Normele de aplicare aprobate prin Hotararea Guvernului nr. 1045/2018 publicata in Monitorul Oficial nr. 24 din 9 ianuarie 2019.
Conform art. 10 din Legea 165/2018, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu poate depasi numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Nu se considera zile lucrate perioadele in care salariatii se afla in concediu de odihna, beneficiaza de
zile libere platite, sunt delegati sau detasati si primesc indemnizatie de delegare sau de detasare, se afla in concediu medical, sunt absenti de la locul de munca ori se afla in alte situatii stabilite de angajator impreuna cu organizatiile sindicale ori, dupa caz, cu reprezentantii salariatilor.
Greseli frecvente care apar atunci cand acordati angajatilor diurna, tichete de masa, vouchere de vacanta, abonamente la servicii medicale!
Lucrarea "Beneficiile acordate salariatilor. Reglementari legale" explica impecabil cum trebuie interpretata legislatia specifica si va fereste de erori costisitoare, detalii AICI >>> Ori salariatul a fost prezent la locul de munca pentru 6 ore ceea ce inseamna ca poate beneficia de tichet de masa pentru ziua respectiva.
In cazul cumulului de functii, tichetele de masa, tichetele de cresa se pot acorda doar la locul unde salariatul are functia de baza indiferent de norma de lucru.
In consecinta, nu exista un numar de ore de la care se acorda tichetele de masa daca la acordarea tichetelor de masa sunt respectate dispozitiile art. 10 din Legea 165/2018, salariatii beneficiaza lunar de un numar de tichete cel mult egal cu numarul de zile lucrate, iar acest numar nu depaseste numarul de zile lucratoare din luna pentru care se acorda tichetele.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<