LEGISLATIAMUNCII.RO » Resurse umane » Concediere » 8 semne ca ne pandeste concedierea

8 semne ca ne pandeste concedierea

25 Iulie 2013

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Harris Interactive a realizat recent un studiu, avand la baza un esantion de 2.000 de angajatori din SUA, pentru a identifica semnele care ii pot da de inteles unui salariat ca il pandeste concedierea.

Astfel,managerii intervievati au identificat opt indicii care ar trebui sa avertizeze angajatii:

- angajatorul este tot mai nemultumit cu privire la performanta dvs. profesionala (27%)

- aveti tot mai putine responsabilitati (21%)

- o persoana a fost angajata pentru a va inlocui in cele din urma (12%)

Portal Codul Muncii - acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vezi AICI detalii

Consilier Ghid complet de Salarizare ReviSal si Contributii sociale

Vezi AICI detalii

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

- ati fost mutat pe un alt post (8%)

- sunteti tinut la distanta de evolutia societatii (8%)

- seful prefera sa comunice cu dvs. prin e-mail in loc sa va sune sau sa treaca pe la biroul dvs. (7%)

- nu sunteti invitat la anumite reuniuni, sau mai rau, nu sunteti implicat in unele proiecte (6%)

- nu mai sunteti invitat la petreceri impreuna cu alti colegi (3%)

Este important ca angajatii sa aiba in vedere aceste semne de avertizare, astfel incat sa ia masuri pentru a imbunatati situatia.

Multi manageri aleg, din fericire sa emita un avertisment sau isi instiinteze angajatii in mod oficial de o eventuala decizie de concediere, dar exista si persoane care nu vor face acest lucru sau, mai rau, se vor folosi de comportamente pasiv-agresive care nu fac decat sa prelungeasca o relatie de munca negativa.

Sursa: costelgilca.ro

de Legislatia Muncii

Urmareste-ne pe Google News

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
Angajare si Concediere manageri semne de avertizare decizie de concediere

NOUTATI din Legislatia muncii

TIPARIT: Codul muncii - republicat si actualizat la zi!

Usor de citit, de inteles, de asimilat!

Intrati chiar acum in posesia lucrarii “Codul muncii - republicat si actualizat la zi” in format tiparit!

Eficienta muncii dvs. va creste, fara discutie, si va veti intari astfel in firma imaginea de profesionist desavarsit, care tine in mana resursele umane ale companiei (adica partea cea mai importanta) si care are intotdeauna raspunsul corect pentru orice problema.

...Vezi AICI detaliile complete <<

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Aplicarea facilitatilor in sectorul constructiiIntrebare: O societate desfasoara activitate conform codului CAEN 4120 a Lucrari de constructii a cladirilor rezidentiale si nerezidentiale. In anul 2019 societatea inregistreaza o cifra de afaceri de 5.083.954 lei, din care cifra de afaceri aferenta constructiilor este de 3.859.577 lei. In acest caz, in anul 2019 cifra de afaceri din constructii este inferioara pragului de 80% din cifra de afaceri (4.067.163 lei). In anul 2020, intrucat in anul precedent societatea nu a indeplinit conditiile, activitatea...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Obligatii privind stabilirea drepturilor salarialeIntrebare: O societate cu obiect de activitate Restaurante 5611, desfasoara activitatea in zile lucratoare si in weekend si salariatii primesc spor de weekend proportional cu perioada lucrata conform CIM. La intocmirea pontajului de catre administratorul restaurantului, exista situatia in care un salariat a efectuat doar 18 zile din numarul de zile lucratoare din luna respectiva, exemplu 21 zile lucratoare in acea luna. Administratorul restaurantului doreste sa plateasca salariu de baza intreg (salariu...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<