Concedierea perfect legala: Tot ce trebuie sa stii pentru a evita litigiile de munca

concediere perfect legalaconcediere legalasfaturi pentru concediereconcediat pe nedrept
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Concedierea nu a fost niciodata pe lista de subiecte placute, cu atat mai mult cu cat suntem aproape de perioada sarbatorilor.

Dar intelegem, si in calitate de manageri, si in calitate de angajati, ca ea face parte din viata noastra si ca de cele mai multe ori reprezinta un aspect cat se poate de pozitiv.

Angajatul concediat a scapat de un loc de munca pentru care nu era croit si angajatorul a eliminat din echipa un om care nu avea sa faca performanta prea curand. Evident, vom lua in calcul doar situatiile in care concedierea a fost o decizie luata in mod corect si obiectiv.

Din pacate, exista numeroase cazuri in care concedierea nu se realizeaza in mod corect, obiectiv si nici legal. In aceste cazuri, litigiile de munca reprezinta o realitate cat se poate de dura.

Aflati cum sa evitati o decizie judecatoreasca de reangajare a celui pe care l-ati concediat pe buna dreptate (pentru ca nu si-a indeplinit atributiile sau poate chiar pentru ca a furat din companie).

Descoperiti subtilitatile legislative pe care trebuie sa le cunoasteti pentru a va asigura ca nu veti pierde un proces lung si costisitor, intentat de catre un fost angajat concediat nelegal.

Aflati in exclusivitate, direct de la sursa, ce trebuie sa faceti pentru a evita litigiile de munca.

Totul in ghidul practic Concedierea Perfect Legala


CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera toate informatiile pe care trebuie sa le stiti despre:
 
1. Concedierea Colectiva
2. Concedierea Individuala
3. Raspunderea Disciplinara
 
Pentru fiecare tip de concediere CD-ul Concedierea Perfect Legala va ofera:

1. Regimul juridic
2. Definirea tipului de concediere
3. Conditiile aplicarii masurii de concediere
4. Conditiile de procedura privind concedierea
5. Decizia de concediere
6. Modele de formulare, notificari, exemple, decizii – toate editabile, astfel incat sa le adaptati necesitatilor companiei dumneavoastra
7. Studii de caz

Modelele de formulare absolut necesare in cazul concedierii pe care vi le ofera CD-ul "Concedierea Perfect Legala":

1. Concedierea colectiva
1.1. Model decizie concediere colectiva
1.2. Model notificare Inspectoratul Teritorial de Munca
1.3. Model notificare sindicat reprezentanti salariati
1.4. Model preaviz

2. Concedierea individuala
2.1. Model decizie de concediere
2.2. Model nota de fundamentare angajator
2.3. Model nota de lichidare
2.4. Preaviz
2.5. Nota de raspuns

3. Raspunderea disciplinara
3.1. Model covocare salariat
3.2. Model decizie constituire comisie
3.3. Model decizie retrogradare
3.4. Model decizie sanctionare disciplinara - avertisment scris
3.5. Model decizie sanctionare disciplinara - desfacerea CIM
3.6. Model proces-verbal privind desfasurarea cercetarii disciplinare prealabile
3.7. Referat privind constatarea savarsirii...

Detalii mai multe aici >>>

NOUTATI din Legislatia muncii

NOU! S-a modificat legislatia privind acordarea diurnei in 2024!


Principala modificare a fost introdusa prin OG 16!

Este o modificare care creeaza neclaritati majore in situatii practice care privesc:
1) incadrarea deplasarii salariatului in delegare sau in deplasare la locul de munca
2) stabilirea plafonului neimpozabil in functie de incadrarea deplasarii pentru toti salariatii
3) stabilirea plafonului neimpozabil al indemnizatiilor cuvenite soferilor

Descoperiti alte noutati in Diurna legala in Romania si in strainatate.

...Vezi AICI detalii complete <<

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
concediere perfect legalaconcediere legalasfaturi pentru concediereconcediat pe nedrept

Data aparitiei: 09 Decembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Concedierea perfect legala: Tot ce trebuie sa stii pentru a evita litigiile de munca Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revisal. Sanctionarea cu reducerea salariuluiIntrebare: Dorim sa ne acordati sprijin cu privire la modului de aplicare a a art. 248 alin. (1) lit c) din Codul muncii si a obligativitatii transmiterii sau NU in REVISAL: 1. Reducerea salariului de baza ca sanctiune disciplinara presupune modificarea efectiva a salariului de incadrare (de ex. am un salariu de incadrare de 4000 lei brut; angajatul este sanctionat disciplinar cu 10%; in consecinta salariul de incadrare devine 3600 de lei brut si toate sporurile se calculeaza la 3600 lei brut? ) sau doar...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Modificare salariu prin act aditionalIntrebare: Suntem nevoiti sa modificam in minus salariul unui angajat. Acesta va fi incadrat pe aceeasi functie, cu mici modificare in cadrul fisei de post (trece pe alta cursa care este cotata cu un salariu mai mic). Va rog sa ma ajutati cu ce documentatie trebuie intocmita pentru modificare? Mentionez ca angajatul a fost de acord cu aceasta modificare.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

eNews Resurse Umane

Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern
Descarcati GRATUIT raportul special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"
 

 


 
Atentie la TELEMUNCA!
Cazuri practice, solutii si exemple

Descarcati acum GRATUIT Raportul Special

"Noutati privind Regulamentul Intern. TOP 3 Modele de Regulament Intern"

Da, vreau sa primesc revista de Resurse Umane
[x]