Odata contractul individual de munca incheiat, care sunt consecintele acestuia? Ce drepturi si obligatii vor decurge din el pentru salariat si pentru angajator?
Potrivit art. 37 din Codul muncii: "drepturile si obligatiile privind relatiile de munca dintre angajator si salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, in cadrul contractelor colective de munca si al contractelor individuale de munca".
![Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR](https://www.rs.ro/dbimg/product/2769-procedura-compl.png)
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
![Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet](https://www.rs.ro/dbimg/product/1381-regulamentul-in.png)
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
![Consilier Codul Muncii - Varianta Stick](https://www.rs.ro/dbimg/product/1519-consilier-codul.jpg)
Consilier Codul Muncii - Varianta Stick
Asadar legea, impune doar un cadru minimal, de la care partile, prin negociere colectiva si individuala, se vor putea abate. Intotdeauna insa numai in avantajul salariatului.
Niciodata nu veti putea negocia cu salariatul drepturi inferiaoare celor prevazute in lege sau in contractul colectiv de munca aplicabil. Chiar daca el ar fi de acord.