Concediul fara plata si prelungirea dreptului de sedere pentru straini. Ce trebuie sa stie angajatorii

Mara Dobrin02 Mai 2017

02 Mai 2017

Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Este demn de mentionat ca in cazul strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.

Aceste aspecte sunt prevazute de art. 56 alin. (1) din OUG 194/2002, privind regimul strainilor in Romania prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca.

In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin 4 ori castigul salarial mediu brut.

"Cetatean nonUe, daca este in concediu fara salariu o luna de zile infuenteaza cu ceva prelungirea permisului?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.

Specificam inca de la inceput ca art. 56 alin. (4) din OUG 194/2002 stabileste ca, prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vreau acest produs →

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →

Portal SSM - Acces 12 luni consultanta in scris si telefonica 30 intrebari

Vreau acest produs →

a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) pe toata perioada sederii acordata anterior.

IMPORTANT! Prelungirile ulterioare se acorda daca se face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) (cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut) pe toata perioada sederii acordata anterior.

Daca salariatul beneficiaza de concediu fara plata, nu se mai poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.

Concediul fara salariu influenteaza prelungirea dreptului de sedere prin faptul ca prelungirea nu mai poate fi acordata daca nu se poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.

Sursa: PortalCodulMuncii

de Mara Dobrin

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit

NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR

Vedeti AICI toate detaliile >

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Solicitare pensie pentru limita de varsta cu reducerea varstei standard de pensionareIntrebare: O salariata are decizie de pensie anticipata partial din data de 16.10.2023.. Nu este pusa in plata, salariata lucrand in continuare. Data nasterii este 22 august 1965, un copil si vechime la 15.09.2026 va fi de 40 ani. Ar fi indeplinit conditiile de pensie la limita de varsta cu reducerea varstei de pensionare cu 5 ani inca din anul 2025. Nu a cerut trecere la limita de varsta, fiind angajata pana la aceasta data. CIM ar fi trebuit incetat de drept in anul 2025, la data indeplinirii conditiilor...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Regimul tichetelor de masa in cazul zilelor libere platiteIntrebare: Va rugam sa ne sprijiniti cu un punct de vedere privind acordarea tichetelor de masa pentru urmatoarele situatii: 1. Zi libera platita acordata pentru compensarea muncii prestate intr-o zi de sarbatoare legala Conform Regulamentului Intern, salariatii care presteaza activitate in zile de sarbatoare legala beneficiaza de un spor de 100% din salariul de baza si de o zi libera platita: Dat fiind specificul activitatii Societatii, in situatia in care nu se pot acorda zile libere in zilele de...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Concediu fara plata
Drept de sedere
Angajatori 2017

ARTICOLE SIMILARE

Repaosul saptamanal. Respectarea zilelor libere Orice invoire neplatita trebuie inregistrata in Revisal?Concediul pentru formare profesionala - oct.'06 CIM suspendat. Ce se modifica de la 1 iunie 2020 privind CASS?CONCEDIU FARA PLATA justificat de concediu medical. Cum se va opera in Revisal?

ULTIMELE ARTICOLE

Invoirea neplatita la locul de munca: este sau nu CONCEDIU FARA PLATA? Explicatiile specialistilor Concediile constituie o sursa majora de stres pentru angajatori. Atentie la modificarile legislative din 2025!Cum putem evita amenzile ITM daca am facut inregistrari eronate in REGES ONLINE? Specialistii ofera explicatii concrete Tot ce trebuie sa stii despre noile schimbari in salarizare: transparenta salariala, concediul medical si D112 Revenirea din CCC. Aspecte practice in 2025, explicate de specialisti

Mai multe articole despre concediu fara plata

ARTICOLE SIMILARE

PROIECT de Hotarare a Guvernului privind stabilirea contingentului de lucratori straini nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2023 Autorizatia de munca pentru angajarea unui cetatean strain. Exista dezavantaje pentru angajator?Acte necesare pentru incheierea unui contract cu un cetatean strain cu permis de sedere in Romania Studiu de caz: Prevederi in ceea ce priveste conditiile pentru angajarea strainilor Conditii de angajare cetatean din Republica Moldova

ULTIMELE ARTICOLE

Guvernul a aprobat un contingent total de 100.000 de lucratori nou-admisi pe piata fortei de munca in anul 2024 PROIECT de lege pentru modificarea conditiilor de angajare si sedere a strainilor, in Romania - ce se va schimba?Avizul de angajare pentru cetatenii straini - in ce CONDITII isi pierde valabilitatea?Noi prevederi pentru permisele de sedere, documentele de calatorie si alte documente pentru cetatenii straini Anulare permis de sedere cetatean strain. Ce demersuri trebuie sa faca angajatorul?

Mai multe articole despre drept de sedere

ARTICOLE SIMILARE

Angajatorii ar putea plati contributii mai mici la pensii daca incadreaza in munca aceste persoane Contributii sociale pentru angajatori si angajati. Modificari importante in anul 2017 Legea salarizarii: ajutoare de 250 si 300 de euro lunar, pentru firmele care angajeaza ucenici si absolventi de facultate Noi obligatii ale angajatorilor (I)De ce este important ca angajatii sa aiba incredere in compania in care lucreaza

Mai multe articole despre angajatori 2017