Concediul fara plata si prelungirea dreptului de sedere pentru straini. Ce trebuie sa stie angajatorii

Mara Dobrin
Mara Dobrin
02 Mai 2017
02 Mai 2017
Mara Dobrin
Mara Dobrin
concediu fara platadrept de sedereangajatori 2017
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X
Este demn de mentionat ca in cazul strainilor intrati in Romania in scopul incadrarii in munca li se prelungeste dreptul de sedere temporara in scop de munca daca prezinta contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat in registrul general de evidenta a salariatilor, din care rezulta ca salariul este cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut.

Aceste aspecte sunt prevazute de art. 56 alin. (1) din OUG 194/2002, privind regimul strainilor in Romania prelungirea dreptului de sedere temporara in scop de munca.

In cazul lucratorilor inalt calificati, salariul trebuie sa fie la nivelul de cel putin 4 ori castigul salarial mediu brut.


"Cetatean nonUe, daca este in concediu fara salariu o luna de zile infuenteaza cu ceva prelungirea permisului?", se intreba cineva in cadrul PortalCodulMuncii.ro.


Specificam inca de la inceput ca art. 56 alin. (4) din OUG 194/2002 stabileste ca, prelungirile ulterioare ale dreptului de sedere temporara in scop de munca se acorda daca strainul prezinta urmatoarele documente:

a) contractul individual de munca cu norma intreaga, inregistrat la inspectoratul teritorial de munca;
b) dovada mentinerii salariului cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) pe toata perioada sederii acordata anterior.

IMPORTANT! Prelungirile ulterioare se acorda daca se face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul prevazut la alin. (1) (cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut) pe toata perioada sederii acordata anterior.

Daca salariatul beneficiaza de concediu fara plata, nu se mai poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.

Concediul fara salariu influenteaza prelungirea dreptului de sedere prin faptul ca prelungirea nu mai poate fi acordata daca nu se poate face dovada mentinerii salariului la cel putin la nivelul castigului salarial mediu brut pe toata perioada sederii acordata anterior.


Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

NOUTATI privind CONCEDIILE aduse prin Legea 283


De ce trebuie sa acordati o atentie deosebita concediilor?

Pentru ca sunt nu mai putin de 17 tipuri de concedii prevazute in legislatie, fiecare cu propriile caracteristici, proceduri, capcane. Si, cand avem de-a face cu un domeniu atat de vast, este clar ca apar neclaritati si, implicit, greseli pe care inspectorii ITM de-abia le asteapta.

Vezi AICI cele 17 Tipuri de concedii. Regim juridic si fiscal >>


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 
Descarcati raportul GRATUIT
“Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
Atentie!
Descarcati raportul GRATUIT

"Noutati 2024: CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]