Amenzile aplicate in cazul nerespectarii drepturilor angajatei insarcinate

Aproape toata lumea are in cadrul companiei (cel putin) o angajata insarcinata. Cititi mai jos care sunt drepturile sale ce trebuie respectate, altfel se pot aplica amenzi usturatoare.

- neindeplinirea obligatiei de informare a reprezentantilor salariatilor/sindicatului, respectiv a salariatelor asupra rezultatelor evaluarii locurilor de munca si a drepturilor lor (2.500 – 5.000 lei);

- neinstiintarea medicului de medicina a muncii si a I.T.M. asupra anuntului scris al salariatei, in termen de 10 zile (2.500 – 5.000 lei);

– pastrarea confidentialitatii privind starea de graviditate a salariatei (2.500 – 5.000 lei);

– nerespectarea obligatiei de modificare a conditiilor, orarului salariatei sau de repartizare la alt loc de munca fara afectarea drepturilor salariale (5.000 – 10.000 lei);

– neindeplinirea obligatiei de a reduce timpul de munca cu 1/4 a duratei normale, cu mentinerea veniturilor salariale (5.000 – 10.000 lei);

– neacordarea a doua pauze de alaptare de cate o ora pana la varsta de 1 an a copilului (2.500 – 5.000 lei);

– nereglementarea in regulamentele interne ale unitatilor a masurilor privind igiena, protectia sanatatii si securitatii in munca pentru salariatele ocrotite de ordonanta (2.500 – 5.000 lei);

– obligarea salariatelor protejate de ordonanta sa presteze munca de noapte (5.000 – 10.000 lei);

Ghid practic Totul despre timpul de munca

Vreau acest produs →

Fise de post - 50 modele actualizate conform Legii Transparentei Salariale

Vreau acest produs →

Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet

Vreau acest produs →

– nerespectarea obligatiei de a transfera la un alt loc de munca cu mentinerea drepturilor salariale, la cererea salariatei, care in mod curent desfasoara activitate in conditii insalubre sau greu de suportat (5.000 – 10.000 lei);

– nerespectarea obligatiei de acordare a concediului si indemnizatiei de risc maternal pentru salariata ce nu poate fi transferata la un loc de munca corespunzator starii sale (5.000 lei – 10.000 lei);

– nerespectarea interdictiei angajatorului de a dispune incetarea raporturilor de munca pentru salariata protejata de art. 21 alin. (1) si alin. (2) din ordonanta (5.000 lei – 10.000 lei).