Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

MODEL clauza de consemn la domiciliu. Ce trebuie sa stie angajatorii despre perioadele on-call

clauza consemn la domiciliuclauza munca la domiciliuconsemnul la domiciliumodel clauza consemn la domiciliu
Tele-salariatii sunt cei a caror activitate are in sfarsit baza legala si in Romania, prin adoptarea Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Intr-adevar, modalitatile de prestare a muncii s-au diversificat cu fiecare zi.

Dar problema de care ne ocupam astazi priveste cazul salariatilor “standard”, care lucreaza pe baza unui contract obisnuit de munca, cu prestarea activitatii la sediul angajatorului, dar carora angajatorul le pretinde (in schimbul unui spor la salariu) revenirea in unitate, in caz de urgenta. Ei au finalizat deja programul de lucru, dar este posibil ca, in cazul unei defectiuni sau a unei imprejurari neasteptate – sa li se solicite sa revina la lucru. Astfel de salariati au in contractele individuale sau colective de munca o asa-numita clauza de consemn la domiciliu: nu vor putea parasi localitatea, vor trebui sa aiba telefonul deschis si sa revina, la nevoie, rapid. Fireste, activitatea prestata la revenirea in unitate constituie munca suplimentara.


...citeste mai multe despre Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu aici >>>



"Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de consemn la domiciliu."


Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

(MODEL)

ACT ADITIONAL nr. ......./ .......................

la contractul individual de munca nr. ….. / …….........................

 

Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str. .............................................., nr. ......, sector/judet ..........................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentata legal prin dna/dl ............................................... in calitate de director general/administrator
si
Salariat/salariata – dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .......... nr. .......... eliberat/eliberata de ................................. la data de .................................. CNP ...................................................... incadrat pe postul de ....................................
au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca, dupa cum urmeaza:
1. Clauza H – Durata muncii se completeaza astfel:
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ………….(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. (1) In conformitate cu prevederile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii, programul de lucru al salariatului se organizeaza in sistem de consemn la domiciliu in zilele de repaus saptamanal si in sarbatorile legale pentru asigurarea interventiilor operative, situatii deosebite care necesita executarea de manevre sau lucrari si remedierea unor avarii.
(2) Programul de lucru in regim de consemn la domiciliu se stabileste prin grafice lunare, aprobate de ......
(3) Consemnul se efectueaza de regula la domiciliul salariatului.
(4) Pentru situatiile in care salariatul nu poate asigura interventia operativa in insatalatii pe perioada consemnului la domiciliu (datorate distantelor mari sau a lipsei mijloacelor de transport intre locurile de munca si domiciliu la orele solicitarii), perioada de consemn la domiciliu/la munca se efectueaza de salariat in spatiile special amenajate si dotate corespunzator de catre angajator.

     ANGAJATOR                                  SALARIAT

.....................................               ...................................




Sursa: PortalCodulMuncii



de Mara Dobrin


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
clauza consemn la domiciliuclauza munca la domiciliuconsemnul la domiciliumodel clauza consemn la domiciliu

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 10 Octombrie 2018
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


MODEL clauza de consemn la domiciliu. Ce trebuie sa stie angajatorii despre perioadele on-call Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Continuare activitatea handicap gravIntrebare: Avem o angajata veche cu handicap accentuat care de curand a primit un certificat de handicap grav cu asistent personal, revizuibil dupa 2 ani. Precizez ca nu este incadrata in niciun grad de invaliditate. In aceste conditii, isi poate continua activitatea in continuare?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Dreptul tatalui la CCC. Mama casnicaIntrebare: Un salariat cu contract de munca pe perioada determinata(muncitor necalificat agricultura) din 09.01.2020 pana in 15.12.2020 urmeaza sa ii nasca sotia cel de-al treilea copil in data de 10.08.2020. Acest salariat lucreaza la noi din data de 09.01.2020, dar are stagiu de cotizare de 12 luni in ultimii 2 ani si vrea sa intre in concediu de crestere copil pana la implinirea varstei de 2 ani(mentionez faptul ca sotia este casnica, in momentul de fata fiind in intretinerea sotului). Intrebarile mele...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori

Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"
CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Alerta Coronavirus - Masuri de preventie pentru Angajatori
Descarcati gratuit Raportul Special

"CORONAVIRUS - Ghid de MASURI URGENTE pentru Angajatori. Reguli impuse pentru fiecare firma"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]