LEGISLATIAMUNCII.RO » Legislatia muncii » Contract de munca » MODEL clauza de consemn la domiciliu. Ce trebuie sa stie angajatorii despre perioadele on-call

MODEL clauza de consemn la domiciliu. Ce trebuie sa stie angajatorii despre perioadele on-call

Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!

Tele-salariatii sunt cei a caror activitate are in sfarsit baza legala si in Romania, prin adoptarea Legii nr. 81/2018 privind reglementarea activitatii de telemunca, publicata in Monitorul oficial nr. 296 din 2 aprilie 2018. Intr-adevar, modalitatile de prestare a muncii s-au diversificat cu fiecare zi.

Dar problema de care ne ocupam astazi priveste cazul salariatilor “standard”, care lucreaza pe baza unui contract obisnuit de munca, cu prestarea activitatii la sediul angajatorului, dar carora angajatorul le pretinde (in schimbul unui spor la salariu) revenirea in unitate, in caz de urgenta. Ei au finalizat deja programul de lucru, dar este posibil ca, in cazul unei defectiuni sau a unei imprejurari neasteptate – sa li se solicite sa revina la lucru. Astfel de salariati au in contractele individuale sau colective de munca o asa-numita clauza de consemn la domiciliu: nu vor putea parasi localitatea, vor trebui sa aiba telefonul deschis si sa revina, la nevoie, rapid. Fireste, activitatea prestata la revenirea in unitate constituie munca suplimentara.

...citeste mai multe despre Perioadele on-call sau consemnul la domiciliu aici >>>

"Va rog sa ma ajutati cu un model de act aditional cu clauza de consemn la domiciliu."

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vezi AICI detalii

Consilier - Codul Muncii abonament 12 actualizari

Vezi AICI detalii

Noua lege a pensiilor Ghid practic

Vezi AICI detalii

Raspunsul specialistilor de la PortalCodulMuncii.ro:

(MODEL)

ACT ADITIONAL nr. ......./ .......................

la contractul individual de munca nr. ….. / …….........................

Angajator persoana juridica/fizica cu sediul/domiciliul in ............................................, str. .............................................., nr. ......, sector/judet ..........................., inregistrata la Registrul Comertului/autoritatile administratiei publice din ........................................ sub nr. J.../..../...., C.U.I. ............., telefon ........, reprezentata legal prin dna/dl ............................................... in calitate de director general/administrator
si
Salariat/salariata – dl/dna ..................................... domiciliat/domiciliata in localitatea ..................................., str. ............................................... nr. ..... bl. ...... sc. ...... et. ...... ap. ...... sector/judetul ......................................................... posesor/posesoare al/a buletinului/cartii de identitate/pasaportului seria .......... nr. .......... eliberat/eliberata de ................................. la data de .................................. CNP ...................................................... incadrat pe postul de ....................................
au convenit sa incheie prezentul act aditional la contractul individual de munca, dupa cum urmeaza:
1. Clauza H – Durata muncii se completeaza astfel:
H. Durata muncii
1. O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de .......... ore/zi, .......... ore/saptamana.
a) Repartizarea programului de lucru se face dupa cum urmeaza: ………….(ore zi/ore noapte/inegal).
b) Programul de lucru se poate modifica in conditiile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil.

2. (1) In conformitate cu prevederile regulamentului intern/contractului colectiv de munca aplicabil la nivelul unitatii, programul de lucru al salariatului se organizeaza in sistem de consemn la domiciliu in zilele de repaus saptamanal si in sarbatorile legale pentru asigurarea interventiilor operative, situatii deosebite care necesita executarea de manevre sau lucrari si remedierea unor avarii.
(2) Programul de lucru in regim de consemn la domiciliu se stabileste prin grafice lunare, aprobate de ......
(3) Consemnul se efectueaza de regula la domiciliul salariatului.
(4) Pentru situatiile in care salariatul nu poate asigura interventia operativa in insatalatii pe perioada consemnului la domiciliu (datorate distantelor mari sau a lipsei mijloacelor de transport intre locurile de munca si domiciliu la orele solicitarii), perioada de consemn la domiciliu/la munca se efectueaza de salariat in spatiile special amenajate si dotate corespunzator de catre angajator.

ANGAJATOR SALARIAT

..................................... ...................................

Sursa: PortalCodulMuncii

NOUTATI din Legislatia muncii

CODUL MUNCII a fost Modificat! Vezi NOUTATILE in format TIPARIT

NOUTATILE le gasiti in lucrarea
Codul Muncii TIPARIT

- republicat si actualizat la zi -

...Vezi AICI detaliile complete <<

de Mara Dobrin

Cat de utila va este aceasta informatie?

Noteaza folosind stelele

Rating:

Nota: 5 din 5 - 1 vot.

Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

Reglementare acordare tichete de masaIntrebare: Daca un angajator acorda tichete de masa, acestea trebuie trecute in regulamentul intern astfel incat sa beneficieze toti salariatii ? sau se fac acte aditionale si se acorda preferential?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<

Fisa postului pentru Director tehnicIntrebare: Va rog frumos sa ma ajutati cu fisa postului pentru Director de productie/tehnic cod cor 112024.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<