Compensarea in avans a muncii suplimentare. Refuzul salariatului de a efectua munca suplimentara

Isabela Alexe
Isabela Alexe
05 Septembrie 2023
05 Septembrie 2023
Isabela Alexe
Isabela Alexe
Compensarea in avans a muncii suplimentareRefuzul salariatului de a efectua munca suplimentara
Compensarea in avans a muncii suplimentare. Refuzul salariatului de a efectua munca suplimentara
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

"Ce se intampla atunci cand se acorda zile libere platite unor salariati, in temeiul art. 122 alin. (3) din Codul muncii, iar salariatul refuza in mod sistematic sa presteze ore suplimentare din care se pot compensa zilele libere platite? Refuzul angajatului poate fi considerat abatere disciplinara?"
 
Raspunsul specialistului: 
 
In cazul prevazut la art. 122 alin. (3) din Codul muncii, angajatorul acorda salariatilor, in avans, ore libere platite, in cazul in care nu desfasoara, intr-o anumita perioada, activitate care sa necesite prezenta salariatului. Astfel, angajatorul acorda mai intai zile libere, in contul carora va fi efectuata, in viitor, munca suplimentara. Munca suplimentara poate fi efectuata numai cu acordul salariatului.
 
Timpul de munca si Programul de lucru: 81 de probleme sensibile create de recentele modificari ale Codului Muncii! Nici nu stiati ca prevederile privind timpul de munca
ascund asemenea probleme practice...detalii AICI >>>
 
In situatia prevazuta la art. 122 alin. (3), salariatul trebuie sa isi exprime refuzul de a presta munca suplimentara mai inainte de a accepta zilele libere. Acceptul zilelor libere echivaleaza cu acceptul de a presta munca suplimentara daca salariatul a fost in cunostinta de cauza cu privire la faptul ca aceste zile libere se acorda in considerarea unei viitoare munci suplimentare. De aceea, consideram ca refuzul salariatului de a efectua munca suplimentara, la cererea angajatorului, dupa ce a acceptat timpul liber acordat in avans, poate constitui abatere disciplinara daca sunt indeplinite toate conditiile prevazute de lege pentru existenta abaterii disciplinare.
 
In ceea ce priveste raspunderea disciplinara, art. 247 alin. (2) din Codul muncii stabileste ca abaterea disciplinara este o fapta in legatura cu munca si care consta intr-o actiune sau inactiune savarsita cu vinovatie de catre salariat, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici.
 
Astfel, pentru ca salariatul sa poata fi tras la raspundere disciplinara este necesar ca actiunea sau inactiunea sa, prin care acesta a incalcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil, ordinele si dispozitiile legale ale conducatorilor ierarhici, sa fie savarsita cu vinovatie.
 
Vinovatia salariatului va fi stabilita in cursul cercetarii disciplinare prealabile pe care angajatorul are obligatia sa o dispuna in conformitate cu prevederile art. 251 din Codul muncii potrivit caruia, sub sanctiunea nulitatii absolute, nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248 alin. (1) lit. a) (avertismentul scris), nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinare prealabile.
 
NOUTATI din Legislatia muncii

Cum sa te distingi pe piata muncii?


Incepe acum transformarea companiei tale!
Acceseaza ghidul Brandul de angajator in era digitala

Afli din ghid:
• Strategii de construire a brandului de angajator
• Tehnici de comunicare interna si externa
• Rolul inteligentei artificiale in HR
• Studii de caz si exemple practice

...Vezi AICI detalii complete <<


 

 

Atentie!

Descarcati raportul GRATUIT

"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 

Descarcati raportul GRATUIT
“CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
NOU in CODUL MUNCII
Descarcati raportul
GRATUIT
"CCM, RI plus alte acte ce vizeaza legislatia muncii"
Adauga mai jos adresa ta de email
si primesti Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]