Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri.
Acest site foloseste Cookie-uri, conform noului Regulament de Protectie a Datelor (GDPR), pentru a va asigura cea mai buna experienta online. In esenta, Cookie-urile ne ajuta sa imbunatatim continutul de pe site, oferindu-va dvs., cititorul, o experienta online personalizata si mult mai rapida. Ele sunt folosite doar de site-ul nostru si partenerii nostri de incredere. Click AICI pentru detalii despre politica de Cookie-uri. Sunt de acord cu politica de cookie
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Analiza INS: Care a fost costul fortei de munca in 2013?

castigul salarial mediu lunar brutcastigul mediu brutcastigul mediu netsalarii 2013costul fortei de munca in 2013




Recent, Institutului National de Statistica a dat publicitatii datele privind costul fortei de munca in 2013.

Astfel, castigul salarial mediu lunar brut pe total economie realizat in anul 2013 a fost de 2163, cu 4,8% mai mare decat ce din 2012.

Castigul salarial mediu lunar net la nivelul economiei nationale (1579 de lei) a inregistrat o crestere de 4,8% ( plus 72 de lei) fata de anul trecut.

Mai mult, costul mediu lunar al fortei de munca in 2013 a fost de 2813 lei pe salariat, cu 5,2 procente mai mult decat in 2012.

In ce domenii s-au inregistrat in 2013 cele mai bogate castiguri salariale medii lunare nete?

- intermedieri financiare si asigurari
- informatii si comunicatii
- industria extractiva
- productia si furnizarea de energie electrica si termica, gaze, apa calda si aer conditionat
- administratia publica
- activitati profesionale, stiintifice si tehnice
- transport si depozitare.

In ce domenii s-au inregistrat cele mai mici cresteri in castigurile salariale medii?

- hoteluri si restaurante
- alte activitati de servicii
- activitati de servicii administrative si activitati de servicii suport
- agricultura, silvicultura si pescuit
- constructii

In ceea ce priveste situatia pe sexe, INS noteaza ca femeile au castigat in medie cu 176 de lei mai putin decat barbatii, realizand un castig salarial mediu lunar brut de 2070 de lei. In tot acest timp, barbatii au avut un castig salarial mediu lunar brut de 2246 de lei.

De asemenea, femeile au avut un castig salarial mediu lunar net de 1509 lei, fata de 1640 de lei cat au inregistrat barbatii.

Care sunt domeniile in care castigurile salariale ale barbatilor le intrec pe cele ale femeilor:

- intermedieri financiare si asigurari
- alte activitati si servicii
- industria prelucratoare

Conform datelor INS, numarul salariatilor din economie s-a majorat cu 239.000 in perioada decembrie 2012 - decembrie 2013, la 4,8 miloane. Dintre acestia, 73,4% sunt in sectorul privat.

Din totalul salariatilor din economia interna, 61% erau angajati de sectorul serviciilor si 36,7% in ramurile industriei.


sursa: INS



Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
castigul salarial mediu lunar brutcastigul mediu brutcastigul mediu netsalarii 2013costul fortei de munca in 2013

Ti-a placut acest articol?
Da Like, Printeaza sau trimite prin WhatsApp si Email!


Data aparitiei: 29 Septembrie 2014
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele


Rating:


Analiza INS: Care a fost costul fortei de munca in 2013? Nota: 5 din 5 - 1 vot.
 

 
x
(cel putin 10 caractere)


Pentru a activa formularul, trebuie sa raspundeti corect la intrebare!
 

 

ClubLegislatiaMuncii.ro - intrebarea zilei

 
Preaviz De 20 De Zile CalendaristiceIntrebare: Buna ziua Mi-am depus demisia cu respectarea preavizului de 20 de zile calendaristice care sunt mentionate in contractul de munca si sunt anuntata de catre HR ca sunt obligata sa stau in preaviz 20 de zile lucratoare ca asa prevede legea. dar eu nu am semnat nici un act aditional prin care sunt informata ca s-a schimbat legea, la inceputul lunii sept trebuie sa incep munca la celalalt angajator si nu stiu cum sa procedez
 

Raspuns: Buna ziua, probabil a fost o greseala de redactare in contractul de munca, in loc sa scrie 20 zile l... citeste tot raspunsul aici


Descarca GRATUIT
“SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.

 

Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!

Cazuri practice si mod de calcul
 
Descarcati gratuit Raportul Special
"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"
SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 

 
 
 



 
Afla totul despre modificarile din SALARIZARE in 2019!
Cazuri practice si mod de calcul

Descarcati gratuit Raportul Special

"SALARIZAREA: modificari majore in 2019 - 7 Cazuri Practice explicate de specialisti"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]