Top 5 domenii in care ai cele mai mari sanse de angajare

angajarelocuri de muncajoburipiata muncii
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Numarul de locuri de munca vacante a crescut substantial in cateva domenii care ofera in prezent sanse mult mai mari de angajare celor care sunt in plina cautare de joburi. Astfel, in industria auto, in productie, telecomunicatii, IT si servicii, numarul de posturi vacante au inregistrat cresteri semnificative in prima jumatate a acestui an.

Pe primul loc in categoria domeniilor cu cele mai multe locuri de munca vacante se afla industria auto, cresterea fiind in aceste caz de peste 150%. Procentul reuseste astfel sa distanteze cu mult acest domeniu de celelalte campuri ale pietei muncii.

Pe cel de-al doilea loc, cu o crestere nu la fel de mare, dar semnificativa, se afla sectorul telecomunicatiilor care ofera in prezent cu 73% mai multe locuri de munca. Sectorul telecomunicatiilor, situat pe locul trei, a inregistrat o crestere de 49%. La egalitate in ceea ce priveste cresterea locurilor de munca, cu un procent de 40%, se afla domeniul IT si cel al serviciilor.

A crescut in aceasta perioada si rata anunturilor de angajare, fiind semnalata o crestere de 27% in februarie, una de 31% in luna martie si o crestere de 53% in luna mai. In prezent, pe unul dintre cele mai mari site-uri de recrutare din Romania sunt disponibile circa 15.000 de joburi, in crestere cu 26% fata de perioada similara a anului trecut.

de Legislatia Muncii


Citeste mai multe articole pe aceeasi tema:
angajarelocuri de muncajoburipiata muncii

Data aparitiei: 12 August 2011
Cat de utila va este aceasta informatie?
Noteaza folosind stelele
Rating:

Top 5 domenii in care ai cele mai mari sanse de angajare Nota: 5 din 5 - 1 vot.
Urmareste-ne pe Google News

Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri

 
Revenire din CCC. Stimulent de insertie. ConditiiIntrebare: O salariata a nascut la data de 09.09.2022, iar la data de 17.11.2022 contractul i-a fost suspendat pana la data de 09.09.2024 pt concediu de crestere copil. Tatal nu doreste sa isi ia luna/lunile tatalui, desi are acest drept. 1. In aceasta situatie, la ce data trebuie sa isi reia angajata activitatea pt a beneficia de stimulentul de insertie? 2. Exista anumite conditii pt a se reintoarce la serviciu la data de 09.09.2024?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Venituri pensie. Trecere pensie anticipata din pensie invaliditateIntrebare: O persoana s-a pensioat medical gr. III in cursul anului 2016. In perioada 2012- aprilie 2016, pe langa drepturile obtinute in baza contractului de munca, a indeplinit functia de membru al consiliului de administratie, incasand lunar o indemnizatie, asupra careia s-a calculat, retinut si virat contrbutia la pensie, CAS. Intrebari a) la stabilirea pensiei de invaliditate s-a valorifiat indemnizatia de administrator? Dar perioada de cinci ani, cand a urmat studii superioare la forma de invatamant...
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


Descarca GRATUIT
“Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.
Rentrop ∧ Straton

 

 

Atentie la Controalele ITM!

Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"
Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016


 

 

 
 
 



 
Atentie la Controalele ITM!
Descarcati gratuit Raportul Special

"Noutati despre Regulamentul Intern si CCM in 2024 - Legislatie si studii de caz"

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]