Vesti bune pentru cei care se afla in cautare de joburi, avand in vedere ca peste 65.400 locuri de munca sunt disponibile, in prezent, la nivel national. Precizam si ca angajatorii din Spatiul Economic European (SEE) ofera, prin reteaua Eures Romania, 248 de posturi, conform Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca (ANOFM).
In privinta datelor centralizate pentru Romania, cele mai multe locuri de munca sunt oferite pentru: agent de securitate (4.661); manipulant marfuri (4.224); lucrator comercial (3.047); muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor (2.815); ambalator manual (2.749); muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet (2.697); curier (1.895); muncitor necalificat la spargerea si taierea materialelor de constructii (1.471); muncitor necalificat in industria confectiilor (1.363); femeie de serviciu (1.074); ajutor bucatar (1.014) etc.
Mentionam ca dintre cele 65.467 locuri de munca vacante declarate de angajatori la agentiile pentru ocuparea fortei de munca, 2.794 sunt destinate persoanelor cu studii superioare (inginer in diferite domenii de activitate; programator; consilier/expert/inspector/ referent/ economist in economie generala; referent de specialitate financiar-contabilitate; contabil etc.), 11.816 pentru persoanele cu studii liceale sau postliceale (lucrator comercial; agent servicii client; operator introducere,validare si prelucrare date; casier; conducator auto transport rutier de marfuri etc), 11.619 pentru persoanele cu studii profesionale (manipulant marfuri; sudor; lacatus mecanic; confectioner asamblor articole din textile; operator confectioner industrial imbracaminte din tesaturi, tricotaje, materiale sintetice etc.).
Restul, de 39.238 locuri de munca sunt destinate persoanelor fara studii sau cu studii primare/gimnaziale (agent de securitate; muncitor necalificat la asamblarea si montarea pieselor; curier; muncitor necalificat la demolarea cladirilor, captuseli zidarie, placi mozaic, faianta, gresie, parchet; muncitor necalificat in industria confectiilor etc).
Agajatorii din SEE pun la dispozitie, prin intermediul retelei Eures Romania, 248 locuri de munca vacante, cele mai multe in Polonia - 120 locuri de munca pentru: montator constructii; reprezentant vanzari; director vanzari; soferi de autobuz, in Belgia - 36 locuri de munca pentru: muncitor necalificati in agricultura; tehnician dentar si in Letonia - 30 locuri de munca pentru sudor.
In Germania sunt disponibile 24 locuri de munca pentru: tehnician in mecatronica auto (carosier auto); muncitor in productie; tehnician service; mecatronist; lucratori in productie - procesare produse din carne, iar in Italia 15 locuri de munca pentru: asistent medical.
In Norvegia sunt disponibile 12 locuri de munca pentru: mecanic auto; tinichigiu auto; vopsitor auto, in Olanda 6 locuri de munca pentru: electrician; instalator; medic veterinar de urgenta; capitan secund; capitan nava; inginer mecanic, iar in Austria - 5 locuri de munca pentru tehnician productie.
Persoanele interesate sa ocupe un loc de munca Spatiul Economic European pot consulta ofertele accesand
www.anofm.ro/EURES.
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
Drepturi salariat cu handicap accentuatIntrebare: A doua intrebare privind salariul si timpul de munca, voiam sa stim daca fiind persoana cu certificat de handicap accentuat are drepturi aditionale, stim ca primeste 3 zile de co suplimnetar fiind persoana cu handicap. Cand a fost angajat cu timp de lucru de 8 ore a avut un salariu, dar cand am primit decizia medicala de 4 ore am ajustat salariul proportional cu cele 4 ore. In legea noua a pensiilor din 2024, ne puteti ajuta daca au aparut modificari privind persoanele cu decizie medicale.
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
Salariat in CM. Incetare CIM la data decesului. Inregistrare RevisalIntrebare: Concret: 1. Salariatul avea concediu medical pana pe data de 21.01.2025 (inclusiv); 2. Pe data de 20.01.2025 a decedat; In opinia dumneavoastra procedez astfel: 1. In REVISAL il incetez pe data de 20.01.2025 (conform Codului muncii si certificatului de deces) si 2. In Programul de salarizare (pentru a respecta OUG 158/2005) in incetez cu 21.01.2025? Nu va fi o necorelare intre REVISAL si D112? Este legal sa procedez asa?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<