LEGISLATIAMUNCII.RO
In luna cu 21 de zile lucratoare un angajat lucreaza 20 de zile lucratoare si are o zi de concediu de odihna. Angajatul in cauza mai lucreaza o sambata si o duminica. Cum se pot acorda (sub ce forma) tichete pentru zilele de weekend si ce contributii se achita?
Raspunsul specialistului:
Conform art. 12 alin. (1) si (2) din Legea 165/2018 tichetele de masa pe suport hartie se distribuie de catre angajator, lunar, in ultima decada a fiecarei luni, pentru luna urmatoare. Angajatorul distribuie, pe salariat, un numar de tichete de masa corespunzator numarului de zile lucratoare din luna pentru care se face distribuirea.
Conform art. 12 alin. (4) din Legea 165/2018 salariatul poate utiliza, lunar, un numar de tichete de masa cel mult egal cu numarul de zile lucrate dar angajatorul distribuie un număr de tichete de masă corespunzător numărului de zile lucrătoare din luna pentru care se face distribuirea.
In cazul in care salariatul utilizeaza intr-o luna un numar de tichete de masa mai mare decat numarul de zile lucrate, iar angajatorul nu a incasat de la salariat contravaloarea tichetelor utilizate si necuvenite, pentru luna urmatoare angajatorul acorda acestuia un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare, diminuat cu numarul de tichete acordate pentru luna anterioara si necuvenite.
In consecinta, daca salariatul a lucrat 22 de zile iar luna are un numar de 21 de zile lucratoare, salariatul:
- fie va primit 21 de tichete de masa nu mai mult decat cate zile lucratoare are luna,
- fie va primi 22 de tichete de masa iar luna urmatoare angajatorul acorda acestuia un numar de tichete de masa egal cu numarul de zile lucratoare, diminuat cu numarul de tichete acordate pentru luna anterioara si necuvenite.
Raspuns oferit de Adina Popescu, consilier juridic, pentru PortalCodulMuncii.ro
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
