LEGISLATIAMUNCII.ROIntrebare:
O societate are un salariat cu 4 ore pe zi. Numarul de zile de concediu de odihna prevazut in CCI pentru salariatii cu norma intreaga este de 25 zile pe an. La cate zile de concediu de odihna pe an are dreptul salariatul cu 4 ore pe zi?
Raspuns:
Art. 145 din Codul muncii, republicat, stabileste ca durata minima a concediului de odihna anual este de 20 de zile lucratoare.
Procedura completa la angajare Caiet de lucru pentru angajatori si manageri de HR
Contractul de Munca 160 de formulare EDITABILE obligatorii prin lege
Regulamentul intern in avantajul dvs Ghid complet
Durata efectiva a concediului de odihna anual se stabileste in contractul individual de munca, cu respectarea legii si a contractelor colective aplicabile, si se acorda proportional cu activitatea prestata intr-un an calendaristic.
Sarbatorile legale in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil nu sunt incluse in durata concediului de odihna anual.
Alin. (4) al art 145 din Codul muncii , republicat, potrivit caruia durata concediului anual de odihna pentru salariatii cu contract individual de munca cu timp partial se acorda proportional cu timpul efectiv lucrat, a fost abrogat.
In concluzie, concediul de odihna pentru salariatul angajat cu contract individual de munca cu timp partial de 4 ore pe zi, se acorda anual si este de 25 de zile lucratoare pe an asa cum este prevazut in contractul individual de munca pentru salariatul comparabil cu norma intreaga.
RSS Flux RSS 2.0
Sitemap XML
