Studii de caz despre: intrebari
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

adresa de email
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
legislatiamuncii.ro cauta meniu

 

Nu uitati: orice modificare a CIM in REVISAL trebuie inregistrata in maximum 5 zile

02 Iunie 2011
02 Iunie 2011
CIMREVISALcodul munciicontractul individual de munca
Alege-ne ca sursa ta de informatii in Google
Copierea de continut din prezentul site este supusa regulilor precizate in Termeni si conditii! Click aici.
Prin utilizarea siteului sunteti de acord, in mod implicit cu Termenii si conditiile! Orice abatere de la acestea constituie incalcarea dreptului nostru de autor si va angajeaza raspunderea!
X

Asa cum stiti, anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca, angajatorul are obligatia de a informa persoana selectata in vederea angajarii ori, dupa caz, salariatul, cu privire la clauzele esentiale pe care intentioneaza sa le inscrie in contract sau sa le modifice (art. 17 din Codul muncii ).
 
Orice modificare a unuia dintre elementele: loc de munca, functia/ocupatia, riscurile specifice postului, durata contractului, durata concediului de odihna, salariul de baza, durata normala a muncii, durata perioadei de proba, durata muncii exprimata in ore/zi si ore/saptamana in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, cu exceptia situatiilor in care o asemenea modificare este prevazuta in mod expres de lege (art. 17 alin. (5) din Legea 53/2003 - Codul muncii).
Potrivit art. 17 alin. (1) indice 1 din Codul muncii , obligatia de informare a salariatului se considera indeplinita de catre angajator la momentul semnarii actului aditional.
 
In concluzie, orice modificare a contractului individual de munca se comunica salariatului intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii, prin act aditional, se inregistreaza in Revisal in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile si este arhivat in dosarul personal.
 
Actul aditional de modificare a CIM se incheie intr-un termen de 20 de zile lucratoare de la data aparitiei modificarii si se inregistreaza in Revisal in termen de 5 zile de la data la care au intervenit modificarile.
 
Aparitia modificarii este momentul initial al procesului de modificare ori momentul in care au intervenit modificarile este momentul in care a avut deja loc actiunea de modificare.
Ghid practic de salarizare

Ghid practic de salarizare

Vreau acest produs →
Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Totul despre telemunca Legislatie explicata Studii de caz Modele de documente

Vreau acest produs →
Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Hartuirea si discriminarea la locul de munca Legislatie explicata si studii de caz

Vreau acest produs →

 
In concluzie, modificarea elementelor CIM mentionate de HG 161/2006 se inregistreaza in REVISAL in termen de 5 zile de la data producerii modificarii.
 

de Legislatia Muncii

Citeste mai multe articole pe aceeasi tema: CIMREVISALcodul munciicontractul individual de munca
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport GRATUIT
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Pune adresa de email si iti trimitem Raportul Gratuit
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
NOUTATI din Legislatia muncii

Schimbare legislativa majora pentru angajatori si HR


Vedeti AICI toate detaliile >
Sfaturi de la Experti - Intrebari si Raspunsuri
 
Cumul de CIM. CM maternitate. Stagiu de cotizare doar la unul dintre angajatori. ConsecinteIntrebare: Avem la o societate o salariata care are contract individual de munca cu timp partial de munca respectiv 2 ore/zi din 01.11.2025. Aceasta mai are un contract la un alt angajator cu 8 ore/zi din 01.01.2024. Incepand cu 24.04.2026 a prezentat un concediu medical, cod indemnizatie 08, sarcina si lauzie. Practic baza de calcul pentru concediu medical la societatea noastra, anterioara lunii aprilie 2026 (primul concediu medical) este de numai 100 zile lucratoare nu 123 (6 luni lucratoare complete)....
vezi AICI raspunsul specialistilor <<
 
Angajarea cetatenilor moldoveniIntrebare: Se pot angaja cetateni din Republica Moldova pe o perioada de 9 luni fara aviz de munca?
vezi AICI raspunsul specialistilor <<


ARTICOLE SIMILARE

Incetare suspendare CIM pentru somaj tehnic anterior datei de sfarsit suspendare. Cand operam in Revisal?Declararea veniturilor din conventii civile | Depunere Declaratia 112VIDEO: Prelungire CIM pe durata determinata pentru realizarea unui proiectSuspendare CIM: datele de inregistrare corecta in RevisalSalariata aflata in CCC. Incetare CIM la solicitarea acesteia. Care sunt conditiile?

ULTIMELE ARTICOLE

Sinteza saptamanii: incetarea CIM la 65 de ani in lipsa stagiului de cotizare, drepturile salariatului concediat abuziv si totul despre transparenta salariala si diferentele de remunerarePoate inceta CIM la implinirea varstei de 65 de ani daca lipsesc dovezile privind stagiul de cotizare?GHID complet pentru gestionarea contractelor de munca, de la angajare la incetare CIMEste posibila incetarea contractului de munca prin acordul partilor dupa inregistrarea demisiei? Solutii LEGALEConflict de interese sau nu? CIM-uri in sector privat si public
Mai multe articole despre cim

ARTICOLE SIMILARE

Proiect de HG: procedura de acces online a salariatilor la datele din REVISALREVISAL 2022: Cine completeaza si transmite registrul general de evidenta a salariatilor?REVISAL 2022. Reglementari noi, explicate de experti in legislatia munciiREVISAL: decizia de SANCTIONARE cu reducerea salariului se va inregistra?Retinerea cotei de 3,75% la fondul de pensii administrat privat - MODEL informare salariati

ULTIMELE ARTICOLE

Reges Online, oprit in instanta! DE CE Curtea de Apel Constanta a decis anularea HG nr. 295/2025Noi PROVOCARI privind concediile medicale in 2026: unde apar cele mai multe confuzii[PROCEDURA] Acces REGES salariati/angajati si tipuri de extrase pe care le poti obtineProcedura de inregistrare in REGES-ONLINE - explicatiile specialistilor, referitor la CMGuvernul a aprobat! Se trece de la REVISAL la REGES-ONLINE - beneficii majore pentru angajatori, angajati si autoritati
Mai multe articole despre revisal

ARTICOLE SIMILARE

CIM pe durata determinata. Durata nu poate fi conditionata de performantele salariatuluiDesfacere contract. Angajat nevinovat. Ce obligatii are angajatorul?Adriean Videanu: Noul Codului Muncii va fi finalizat in martieNoile REGLEMENTARI de legislatia muncii, intrate in vigoare la 1 ianuarie 2019! Explicatiile EXPERTILORCare este sporul legal pentru orele suplimentare

ULTIMELE ARTICOLE

O observatie importanta legata de sanctionarea abaterilor disciplinare. Ce ii este INTERZIS angajatorului?Procedura retinerii salariale pentru carburant. Baza legala + explicatiile specialistilorObligatia paradoxala a angajatorului la concedierea pentru necorespundere profesionalaCum scapati de un angajat care nu se integreaza in peisaj?Un salariat poate munci pentru o alta entitate din acelasi grup cu angajatorul sau? Specialistii explica
Mai multe articole despre codul muncii

ARTICOLE SIMILARE

Dublul sporului. Ce salariati au acest drept?Concedieri ILEGALE - Preaviz - Concedieri ce tin sau nu de persoana salariatuluiObligatiile salariatului in privinta formarii profesionaleTelemunca si clauza de mobilitate. Pot coexista in cadrul CIM?Demisia salariatului. Cum se procedeaza cand NU respecta termenul de preaviz? Solutii pentru angajatori

ULTIMELE ARTICOLE

Modelul - cadru al contractelor utilizate in activitatea de plasare a lucratorilor straini a fost oficializat [MODEL inclus]10 mituri despre concediere care ii induc in eroare pe salariatiTop 10 intrebari pe care salariatii le pun despre concediul de odihnaPlata cu ora - cum functioneaza in Romania si ce prevede legislatia muncii?Poate fi anulata concedierea disciplinara? Ce prevede legislatia muncii
Mai multe articole despre contractul individual de munca

 

 
Important pentru HR!

Raport GRATUIT

Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz

Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016

 
LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn
 
Noutati Happy Day: REDUCERE 50% la Detasarea transnationala a salariatilor » Detalii Click Aici « NOU! Tot mai multe companii sunt obligate sa intocmeasca Raportarea ESG! Atentie la... » Detalii Click Aici « Atentie la principalele 9 modificari aduse de Legea 360/2023! » Detalii Click Aici « Ce alte mentiuni trebuie sa contina Regulamentul intern? Ce verifica inspectorii veniti in control? » Detalii Click Aici « Webinar disponibil ACUM: Transparenta salariala. Aspecte practice » Detalii Click Aici «
 
 
Club Intra in legatura cu experti si colegi
Vezi ultimele discutii
 

LinkedIn Urmareste-ne pe LinkedIn

Descarca ACUM
Raportul GRATUIT
“Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz”

exclusiv abonatilor la newsletterul gratuit E-News LegislatiaMuncii.


 
© 2026 LegislatiaMuncii.ro. Toate drepturile rezervate.
a
Important pentru HR!
Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz
Raport
GRATUIT
"Legea Transparentei salariale. Ce trebuie sa stii + Studii de caz"
Da, vreau informatii despre produsele Rentrop&Straton. Sunt de acord ca datele personale sa fie prelucrate conform Regulamentului UE 679/2016
[x]